3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
no response after I asked about feedback regarding my application
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bosch.IO GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Improve the recruiting process by:
1) providing the correct contact person for the job posting - I have tried to call the contact person noted in the job application, but this was the wrong number (another employee of Bosch.io picked up, who was not related to the department or HR and was not able to give me any feedback/information)
2) provide for the possibility to give feedback regarding job applications - The recruiting process is managed by a software and there is no possibility for an applicant to reach out after the application is rejected. This is a great pity since I wanted to learn more about how/what I can improve.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach 3 Monaten keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bosch.IO GmbH in Berlin als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst wenn ein Bewerberpool-Tool wie Smartr gewechselt wird, sollte an die Bewerber gedacht werden. Keine Rückmeldung ist komplett inakzeptabel, vor allem als ehemaliger Mitarbeiter.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sub-standard
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bosch.IO GmbH in Berlin als Agile Team member beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
There are far too many companies who commit to giving feedback
after an interview but do not talk the talk and walk the walk.
Regretfully, Bosch.IO subsidiary in Bulgaria is one of them. Here is why:
- No one got back to me after our 1 hour video conference call via Teams
- Despite the fact that Bosch.IO have a recruiting system in place it is not kept up to date.
Please, improve candidate experience. Maybe you can start with:
- reviewing your current recruitment process and the necessity of giving timely feedback about the decision made after a job interview
- reinforcing trust between your team(Recruiters and Hiring Managers) and job applicants by having a professional attitude towards the ones who are rejected
- increasing the level of transparency by keeping your recruiting system up to date
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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