Mit besserem Mitarbeiterumgang und Gehalt wäre es schöner!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruhige Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt ( auch gegen Ungerechtigkeiten ), Ausbildung in mehreren Abteilungen ( als Auszubildender ).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittlichen Lohn, Gehalt auf Grundgehalt und freiwillige Zulagen aufgeteilt, Bonuszahlungen zu niedrig im Vergleich mit steigendem Umsatz sollte nicht Prozentual geregelt werden sondern je niedriger der Lohn ist desto mehr Bonuszahlungen ( die mit einem höherem Lohn brauchen es am wenigsten).
Verbesserungsvorschläge
Gehalt richtig ermitteln, Einrichter einstellen, Lohnstufe nach Tätigkeiten anpassen, Tarifähnlichen Lohn bieten wenn schon mehr Leistung erwartet wird, Alte Maschinen ersetzen bzw. Zeiten anpassen wenn Maschinen und Arbeiten unsicher werden bei schnellem arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kaffee trinken während der Arbeitszeit möglich je nach Abteilung wird jedoch manchmal vom Vorgesetzten gemeckert. Kaffee und Tee wird mittlerweile Kostenlos zur Verfügung gestellt jedoch nicht in jeder Schicht.
Raucherpausen sind möglich ( mit Stempeln ) dort wird jedoch auch je nach Abteilung gemeckert, dass man nicht zu lange oder erst gar nicht gehen soll.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen bekommt man erst mitgeteilt wenn es kurz vor knapp oder es bereits zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal besser mal weniger gut gelästert wird immer aber das ist normal.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung wenn man jedoch Früh/ zwei Schicht arbeitet kommt es öfter vor, dass man Überstunden machen muss was erst am jeweiligen Tag erfordert wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und wenn, dann nur negative Andeutungen. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt bzw. es wird einem gesagt, dass man sich nicht überschätzen soll, da man ja so leicht ersetzbar ist ( ohne Auszubildende zu Manipulieren / niedrig zu halten wär das anders ) .
Interessante Aufgaben
Größtenteils keine Abwechslungsreiche Arbeit außer man wird temporär in andere Abteilungen versetzt.
Gleichberechtigung
Je nachdem wir stark man Schleimt, bzw. wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht wird man dementsprechend Privilegiert / Benachteiligt. Mitarbeiter im Büro haben es grundsätzlich leichter als Monteure, CNC- Bediener oder sonstige Körperlich Arbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sich die Person gut verhält wird sie nicht anders Behandelt wie jüngere Kollegen was aber auch zu folge hat, dass die selbe Leistung erwartet wird zu größtenteils schlechterem/ nicht vergleichbarem Lohn ( lange Zeit im Betrieb aber kaum höheres Einkommen alles Verhandlungsbasis und wer bei Verhandlungen nachgibt bekommt dementsprechend weniger Lohn) .
Arbeitsbedingungen
Abteilungsbedingt mal Stressiger mal entspannter. Lustigerweise bekommen Mitarbeiter in Stressigeren Atmosphären weniger Lohn vergleichsweise mit den angenehmen Umfeld im Büro. ( Lohn ist nur höher durch Schichtzulagen )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden und vieles wird wiederverwertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung in Körperlich belastenden Tätigkeiten. Jährliche Gehaltserhöhung gleicht die Inflation nicht aus.
Image
Grundsätzlich beschweren sich 70% der Mitarbeiter über schlechte Behandlung durch Vorgesetzte und zu niedrigem Lohn ( Lohnerhöhung ist nicht bei allen davon gerechtfertigt wenn überhaupt bei 40% ) . Diejenigen die sich nicht beschweren sind die, die eben angenehmeren Arbeitstätigkeiten nachgehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht geboten im Handwerk nur gelegentliche Positionsänderungen im Büro um Kollegen die in Rente gehen zu ersetzen.