Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Bott Firmengruppe entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus.
Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich am Gründungs- und Produktionsstandort in Gaildorf (Deutschland). Darüber hinaus werden Produkte in Bude (Großbritannien) und Tarnazsadany (Ungarn) hergestellt. Mit weiteren Vertriebsgesellschaften in Frankreich, Österreich, Dänemark und Italien, sowie mit Lizenzpartnern und Importeuren in der ganzen Welt, bietet bott ein flächendeckendes Servicenetz und geht individuell auf lokale Bedürfnisse ein - von der Planung bis zur Montage.
Die Bott GmbH & Co. KG entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus. Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich am Gründungs- und Produktionsstandort in Gaildorf (Deutschland). Darüber hinaus werden Produkte in Bude (Großbritannien) und Tarnazsadany (Ungarn) hergestellt.
Mit weiteren Vertriebsgesellschaften in Frankreich, Österreich, Dänemark und Italien, sowie mit Lizenzpartnern und Importeuren in der ganzen Welt, bietet bott ein flächendeckendes Servicenetz und geht individuell auf lokale Bedürfnisse ein - von der Planung bis zur Montage.
bott ist Hersteller der Produktsparten:
• bott vario (Fahrzeugeinrichtungen)
• cubio (Betriebseinrichtungen)
• verso+ (Betriebseinrichtungen)
• perfo (Werkzeugwände und Halterungen)
• avero (Arbeitsplatzsysteme)
Das dynamische bott Team wächst stetig. bott bildet jedes Jahr junge Leute aus und übernimmt diese nach ihrer Ausbildung in ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis. Ebenso Studierende der Dualen Hochschule. Unsere engagierten, jungen Mitarbeiter sorgen dafür, dass bott nach aktuellem Stand des Wissens und der Technik am Puls der Zeit agiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtbott bietet Ihnen sichere und zukunftsweisende Karrierechancen im internationalen Umfeld, sowohl in der Produktion und im Vertrieb als auch in administrativen Funktionen wie Marketing, Personalwesen, Finanzen oder IT. Individuelle Stärken fördert bott mit Schulungen und Fortbildungen. Auf diese Weise bekommen Sie bei bott langfristige Perspektiven für die persönliche Entwicklung. Darüber hinaus erhalten Sie zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus. bott stellt seinen Mitarbeitern ergonomische Arbeitsplätze in moderner, heller Umgebung bereit.
Die großen Pluspunkte bei bott:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bott GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Produktion / Montage / Logistik-Center
Anton-Lutz-Straße 2
74405 Gaildorf
Nach meinen Standpunkten bin ich sehr zufrieden und finde nur wenige Punkte die schlecht sind. Im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern, macht Bott sehr viel richtig.
Gute Produkte und gute Kollegen und Zusammenhalt.
Gewinnbeteiligung, Essen vegetarisch / fleisch, Sicherer Arbeitsplatz
Gleitzeit
Gewinnbeteiligung
Pünktliche Bezahlung
Wird viel über Benefits gesprochen aber so wirklich viel Angebot nehme ich nicht wahr, Rabatte die man bekommt sind oft an Bedingungen gekoppelt. Keine Kinderbetreuung & Möglichkeit für Tiere
Vorgesetzt Verhalten geht garnicht
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Unterdurchschnittlichen Lohn, Gehalt auf Grundgehalt und freiwillige Zulagen aufgeteilt, Bonuszahlungen zu niedrig im Vergleich mit steigendem Umsatz sollte nicht Prozentual geregelt werden sondern je niedriger der Lohn ist desto mehr Bonuszahlungen ( die mit einem höherem Lohn brauchen es am wenigsten).
Schlecht finde ich nichts, ich mein jeder Arbeitgeber hat Sachen die man verbessern könnte aber diese Dinge sehe ich nicht unter schlecht
Die Firma sollte sich in Zukunft mehr an die Mitarbeiter wenden, Gehaltsniveau anpassen, Mitarbeiter Jahresgespräche ggf. mit einer Leistungszulage durchführen. Bei steigendem Bedarf sind die Mitarbeiter das wichtigste im Betrieb. Langfristiges Ziel sollte hier eine feste und glückliche Belegschaft sein, die gleichbleibende Leistung bei den aktuell sehr guten Arbeitsbedingungen vollbringt.
Nachhaltigkeit muss von dem Topmanagement und Gesellschaftern vorgelebt werden. Ressourcen müssen geschont werden und dafür müssen Investitionen getätigt werden! Langfristige Ausrichtung ist sub-optimal.
Stärken der Mitarbeiter fördern, Mikromanagement abschaffen, "das machen wir immer so" unterbinden, den Teamleitern beibringen wie man zuhört,
Vorschriften einhalten und nicht wieder in eurem Kommentar schön reden das wäre gelogen
Ich glaube Mehr Personal würde dem Unternehmen gut tun, Mehr Events mit Kollegen aus anderen Werken
Der am besten bewertete Faktor von Bott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Solange sich die Person gut verhält wird sie nicht anders Behandelt wie jüngere Kollegen was aber auch zu folge hat, dass die selbe Leistung erwartet wird zu größtenteils schlechterem/ nicht vergleichbarem Lohn ( lange Zeit im Betrieb aber kaum höheres Einkommen alles Verhandlungsbasis und wer bei Verhandlungen nachgibt bekommt dementsprechend weniger Lohn) .
Nichts negatives mitbekommen...
Von dem was ich gesehen habe, kann man nix meckern.
Man muss sich bei manchen natürlich erst den Respekt ‚erarbeiten‘ aber im allgemeinen helfen wir uns gegenseitig und sind froh aneinander
Die älteren Kollegen haben sehr viel Erfahrung die geben sie zwar nicht so einfach preis aber wenn man ihnen aufmerksam zuschaut und mit ihnen arbeitet kann man sehr viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bott ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Teilweise unqualifizierte Aussagen, bei denen man sich Fragt ob man auf dem Jahrmarkt oder bei der Arbeit ist
Scheinbar nie gelernt zu führen
Sehr schlecht (Kindergarten
Mikromanagement pur
Keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und wenn, dann nur negative Andeutungen. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt bzw. es wird einem gesagt, dass man sich nicht überschätzen soll, da man ja so leicht ersetzbar ist ( ohne Auszubildende zu Manipulieren / niedrig zu halten wär das anders ) .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Voll Punktzahl, man wird auf Wunsch stets gefördert und unterstützt.
Man kann sich weiterbilden aber dadurch hat man nichts gewonnen
Es werden viele unterstützt die wirklich wollen und was für tun
Je nach Abteilung unterschiedlich
Top wirklich ich wurde von meinen Vorgesetzten angesprochen ob ich noch eine zweite Ausbildung machen will und fang diese jetzt im September auch an