Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bott die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war katastrophal. Es gab gravierende Sprachbarrieren in der Produktion und Logistik, die den Arbeitsfluss erheblich behinderten. Darüber hinaus war die Kommunikation zwischen IT und anderen Abteilungen unkoordiniert, was oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führte.
Der Kollegenzusammenhalt war schwach.
Die Work-Life-Balance war nicht vorhanden. Lange Arbeitszeiten und Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen, und es gab keinerlei Rücksicht auf das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend. Es herrschte Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern, und konstruktive Kritik wurde ignoriert. Der IT-Leiter war misstrauisch und weigerte sich, wichtige Informationen mit dem Team zu teilen, was zu unnötigen Komplikationen führte.
Es gab nur wenige interessante Aufgaben, da ich auf eine untergeordnete Rolle beschränkt wurde. Trotz meiner umfangreichen IT-Kenntnisse wurde mir keine Gelegenheit gegeben, mein volles Potenzial auszuschöpfen. Interessante Projekte wurden mir oft vorenthalten.
Obwohl ich bei namhaften Unternehmen wie ARD, Rexroth und Daimler gearbeitet habe und über fundiertes Fachwissen verfüge, wurde mir im Arbeitszeugnis lediglich "solides IT-Wissen" bescheinigt. Diese Bewertung steht in keinem Verhältnis zu den anspruchsvollen Projekten, die ich erfolgreich umgesetzt habe. Das Entwickeln von Webanwendungen mit Java, CSS, HTML und SQL sind keine "soliden Kenntnisse", sondern erfordern tiefgehendes Fachwissen und Erfahrung, die ich in meiner Arbeit bei BOTT mehrfach unter Beweis gestellt habe. Es ist enttäuschend, dass mein Beitrag zur Optimierung der IT-Prozesse, der unter anderem die Digitalisierung und das Erstellen wichtiger Systeme umfasste, nicht angemessen gewürdigt wurde.
Die Arbeitsatmosphäre war von mangelndem Respekt und unprofessionellem Verhalten geprägt. Kollegen in Werk 2 haben grundlegende Arbeitsstandards nicht eingehalten, und es gab keine klare Struktur in der Zusammenarbeit. Die Atmosphäre war stark belastend und durch Unsicherheit geprägt.