85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viele POLNISCHE ( Alkoholiker , Drogendealer.... ) Leihkräfte, umso länger Sie in der Firma sind erlauben SIE sich immer mehr. Firmen eigene MA werden benachteiligt.
Arbeitsablauf klappt oft nicht, in der Vormontage können die MA oft keine Aufträge montieren . Überstunden werden planlos gemacht , oft zu viele durch die Polnischen MA . Samstags Arbeit oft unnötig.
War schon mal besser
Unfassbar
Gewinnbeteiligung, Essen vegetarisch / fleisch, Sicherer Arbeitsplatz
Wird viel über Benefits gesprochen aber so wirklich viel Angebot nehme ich nicht wahr, Rabatte die man bekommt sind oft an Bedingungen gekoppelt. Keine Kinderbetreuung & Möglichkeit für Tiere
Ich glaube Mehr Personal würde dem Unternehmen gut tun, Mehr Events mit Kollegen aus anderen Werken
Gute Atmosphäre, wenn natürlich viel los ist gehts auch mal rund. Wo gehobelt wird, fallen Spänne!
Top Image ind er Region
Jeder ist seines Glückes Schmied, dennoch könnte das Angebot größer sein, Vorteilskarten oder Guthabenkarten wie andere Unternehmen der Region wären schön
Es werden viele unterstützt die wirklich wollen und was für tun
Ist Ok, geht immer mehr, aber durch die Gewinnbeteilung steigt das Gehalt enorm was es wieder ausgleicht
Nichts auszusetzen, die Kollegen halten zusammen!!
Nichts negatives mitbekommen...
Wenn man offen konfrontiert, wird man gehört und die Vorgesetzten versuchen alles im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Immer ein offenes Ohr egal was man hat, fachlich und menschlich.. Man kann so richtig aber auch nur seinen eigenen Vorgesetzten bewerten finde ich.
Es gibt unterschiedliche Werke mit unterschiedlichen Bedingungen. Unterrot-Münster ist neu und daher auch extem modern und attraktiv, in anderen Werken sind das noch etwas anders aus, sich nur mit Unterrot-Münster zu vergleichen finde ich aber auch etwas unfair.
Über diverse Medien wird man informiert, jedes Quartal sogar vom Chef persönlich
Auf jeden Fall
Nach meinen Standpunkten bin ich sehr zufrieden und finde nur wenige Punkte die schlecht sind. Im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern, macht Bott sehr viel richtig.
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Die Firma sollte sich in Zukunft mehr an die Mitarbeiter wenden, Gehaltsniveau anpassen, Mitarbeiter Jahresgespräche ggf. mit einer Leistungszulage durchführen. Bei steigendem Bedarf sind die Mitarbeiter das wichtigste im Betrieb. Langfristiges Ziel sollte hier eine feste und glückliche Belegschaft sein, die gleichbleibende Leistung bei den aktuell sehr guten Arbeitsbedingungen vollbringt.
Alles in allem eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte verhalten sich so wie es sein soll. Klar gibt es Konfliktsituationen, die aber stellenweise gut abgearbeitet werden.
Leider nein, viele Mitarbeiter sind nach den eigenen Worten nicht zufrieden, auch hier wundert es mich das diese dennoch im Betrieb bleiben, bzw. kein Gespräch mit dem Vorgesetzten / Betriebsrat suchen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut zu bewerten, wenn man seinen Tätigkeiten hinterher kommt spricht nichts gegen die private Urlaubs-, Freizeitplanung. Klare Kompromisse muss man natürlich eingehen, man macht im eigenen ermessen Feierabend nach erledigter Arbeit.
Voll Punktzahl, man wird auf Wunsch stets gefördert und unterstützt.
Gehälter / Löhne könnten angepasst werden, im Durchschnitt werden relativ wenig Gehaltserhöhungen ausgesprochen. Hier wäre ganz klar ein Konzept von Vorteil, das eine Leistungszulage über ein Punktesystem und ein Mitarbeiterjahresgespräch abgehandelt wird. Mehr Geld soll möglich sein, aber auch nur wenn die Leistung und Ziele erreicht wurden.
Bott punktet auch hier mit kostenlosem Wasser / Kaffee, Essenszulagen, geringe Arbeitswege sowie eine regelmäßige Leistungszulage.
Hier wieder ein dickes Lob, Bott unterstützt kleinere Unternehmen in der Umgebung, nicht immer wird hier auf "wer hat den besten Preis" geschaut. Für mich ist das persönlich ein dicker Pluspunkt, hier könnten sich andere Firmen ein Beispiel nehmen.
Innerhalb der Firma wird penibel auf Umweltvorschriften, Sauberkeit und Mülltrennung geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist stark, die Kollegen stehen stets hinter einem und es wird meistens an einem Strang gezogen. Klar gibt es hier auch Ausnahmen, auch vereinzelt in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - hier gilt aber auch, anderer Bereich, andere Prioritäten und Aufgaben
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Das Vorgesetztenverhalten ist durchwachsen, es gibt in der Firma verschiedene Führungsstile. In vielen Bereichen passen die Führungsstile zu den Mitarbeitern und Bereichen. Selten muss ich hier das Vorgesetztenverhalten anzweifeln. Ziele und Erfolge werden in regelmäßigen Abständen klar definiert und kontrolliert, bei Problemen in der Abarbeitung kann man stets auf die Unterstützung des Vorgesetzten setzen.
Auch hier gibt es positive und negative Punkte. Dadurch das sich die Firma Bott stetig in der Veränderung und im Wandel befindet, gleicht sich dies mit den negativen Punkten wieder aus.
Die Wünsche nach einer stabileren Software, Klimaanlage etc. sind klar vorhanden, die aber in dem insgesamt guten Arbeitsumfeld unter gehen.
Kommunikation über Ergebnisse, Erfolge und die aktuelle Auftragslage ist ausgesprochen gut. Man weiß stets über die aktuelle Situation Bescheid. Die Firma Bott geht intern sehr offen mit der Auftragslage, Gewinne etc. um, was einem ein sehr sicheres Arbeitsgefühl gibt. In regelmäßigen Besprechungen werden Open Points und To Do´s angesprochen und zeitnah abgearbeitet.
Gleichberechtigung ist ausgewogen, in den Abteilungen gibt es eine Durchmischung der Geschlechter. Auch in der Führungsebene stehen hier alle Türen offen. Wertschätzung ist klar vorhanden.
Im großen und ganzen mit dem Aufgabenfeld und Aufgabenmenge sehr zufrieden, man kann Themen strukturiert und detailliert abarbeiten, gibt Tage mit wenigen und Tage mit vielen Aufgaben.
Gute Kollegen, enormer Zeitdruck
Überstunden, Stress, Druck-wenig Ausgleich
Nachhaltigkeit auf dem Papier schon. In Realität nein. Mülltrennen und LED Lichter sind nicht Nachhaltigkeit.
Grüppchenweise ja, darüber nur wenig
Scheinbar nie gelernt zu führen
Manche Infos kommen nicht bei uns an
Eher monoton
No Coment
Vorgesetzt Verhalten geht garnicht
Vorschriften einhalten und nicht wieder in eurem Kommentar schön reden das wäre gelogen
Man ist nach Schicht Ende erledigt man eird nur angetrieben
Man kann sich weiterbilden aber dadurch hat man nichts gewonnen
Es gab nur reibereien der vorgesetzt bringt sein mund nicht auf
Wertschätzung =0
Sehr schlecht (Kindergarten
Vorschriften werden missachtet durch den vorgesetzten und Betriebsrat und Sicherheits Beauftragter redet nur macht aber nichts
Die vorgesetzt reden nicht mit einem
Pünktliche Bezahlung
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Stärken der Mitarbeiter fördern, Mikromanagement abschaffen, "das machen wir immer so" unterbinden, den Teamleitern beibringen wie man zuhört,
Kommt auf das Lager an, dem man zugehört
Zu wenig Mitarbeiter für den zu leistenden Arbeitsumfang
Je nach Abteilung unterschiedlich
Statt max. einem Stück Obst (man wird auf die Kosten hingewiesen) und gesprudeltem Leitungswasser lieber eine angemessene Entlohnung!
Ausbaufähig!
Tolle Kollegen, die helfen und einen auch zum lachen bringen
Mikromanagement pur
Ergonomie am Arbeitsplatz wird kaum untersützt
Relevante Informationen werden nicht geteilt
Teilweise derbe Sprüche im Pausenraum gegen ausländische Kollegen
Fehlanzeige wegen der ständigen Kontrolle
kommt auf den Bereich an, gute Arbeit zu liefern ist nicht gewollt, lieber mit Risiko ins Rennen gehen, das fällt später aber allen auf die Füße
Als Führungskraft unheimlich schlecht, kein Urlaub ohne anrufe auf der privaten Nummer
Anreise zu Messen usw. auch am Wochenende.
"Wichtige Anrufe" zu jeder Zeit
Wenn man seine Kollegen wertschätzt dann kommt das auch zurück.
Wissen nur leider einige nicht
Teilweise unqualifizierte Aussagen, bei denen man sich Fragt ob man auf dem Jahrmarkt oder bei der Arbeit ist
Es gibt von 1% bis 100% alles und das ist schade
Es wird von der GL schon wenig kommuniziert und wenn dann nur zu den "wichtigen"
Die Führungskräfte mit der Kompetenz werden übergangen und müssen später Ausbaden
Man will besser werden, fehlt aber noch viel
Die GL sieht nur das Geld und wenn da kein Gewinn raus kommt dann wird es nicht gemacht
Neueinsteiger bekommen deutlich mehr Gehalt wie immer... Aber hier sehr drastisch
In vielen Bereichen einfach mehr schein als sein
Viele Aufgaben und Bereiche aber zu viel um etwas richtig zu machen
Gute Produkte und gute Kollegen und Zusammenhalt.
Siehe oben
Nachhaltigkeit muss von dem Topmanagement und Gesellschaftern vorgelebt werden. Ressourcen müssen geschont werden und dafür müssen Investitionen getätigt werden! Langfristige Ausrichtung ist sub-optimal.
Faire und nachvollziehbare Ziele sind ausbaufähig
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort und es wird nur das gemacht was Kunden einfordern. Den Mehrwert von Ökologie und Transformation im Zeitalter des Klimawandels nicht verstanden.
Wenig nachvollziehbare Kommunikation über strategische Ausrichtung. Mehrere Teams arbeiten an Ähnlichen Themen je nach Geschäftsleitungsbereich.
Gleitzeit
Gewinnbeteiligung
Homeoffice nur 2 Tage die Woche
Firmenwagen nur für Führungspositionen
Parkplätze sind schlecht
Kein richtiges Weihnachtsgeld
Bessere Kantine, die jetzige ist einfach nur eklig.
Freie Getränke.
Freie Einrichtung des Arbeitsplatzes, also welchen Bildschirm man haben möchte usw.
Ladesäulen an allen Standorten, für ALLE mit E Auto.
In meiner Abteilung, keine Ahnung wie das in anderen ist.
Das Image ist leider nicht so gut.
37 Std Woche. Besser wäre 32 Stunden
Habe in der Probezeit schon auf Schulung gehen können.
Gehalt ist nicht das beste aber akzeptabel
In meiner Abteilung, keine Ahnung wie das in anderen ist.
Von dem was ich gesehen habe, kann man nix meckern.
Kein eigenes Büro
Ruhige Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt ( auch gegen Ungerechtigkeiten ), Ausbildung in mehreren Abteilungen ( als Auszubildender ).
Unterdurchschnittlichen Lohn, Gehalt auf Grundgehalt und freiwillige Zulagen aufgeteilt, Bonuszahlungen zu niedrig im Vergleich mit steigendem Umsatz sollte nicht Prozentual geregelt werden sondern je niedriger der Lohn ist desto mehr Bonuszahlungen ( die mit einem höherem Lohn brauchen es am wenigsten).
Gehalt richtig ermitteln, Einrichter einstellen, Lohnstufe nach Tätigkeiten anpassen, Tarifähnlichen Lohn bieten wenn schon mehr Leistung erwartet wird, Alte Maschinen ersetzen bzw. Zeiten anpassen wenn Maschinen und Arbeiten unsicher werden bei schnellem arbeiten.
Kaffee trinken während der Arbeitszeit möglich je nach Abteilung wird jedoch manchmal vom Vorgesetzten gemeckert. Kaffee und Tee wird mittlerweile Kostenlos zur Verfügung gestellt jedoch nicht in jeder Schicht.
Raucherpausen sind möglich ( mit Stempeln ) dort wird jedoch auch je nach Abteilung gemeckert, dass man nicht zu lange oder erst gar nicht gehen soll.
Grundsätzlich beschweren sich 70% der Mitarbeiter über schlechte Behandlung durch Vorgesetzte und zu niedrigem Lohn ( Lohnerhöhung ist nicht bei allen davon gerechtfertigt wenn überhaupt bei 40% ) . Diejenigen die sich nicht beschweren sind die, die eben angenehmeren Arbeitstätigkeiten nachgehen.
Arbeitszeiten sind in Ordnung wenn man jedoch Früh/ zwei Schicht arbeitet kommt es öfter vor, dass man Überstunden machen muss was erst am jeweiligen Tag erfordert wird.
Wird nicht geboten im Handwerk nur gelegentliche Positionsänderungen im Büro um Kollegen die in Rente gehen zu ersetzen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung in Körperlich belastenden Tätigkeiten. Jährliche Gehaltserhöhung gleicht die Inflation nicht aus.
Mülltrennung vorhanden und vieles wird wiederverwertet.
Je nach Abteilung mal besser mal weniger gut gelästert wird immer aber das ist normal.
Solange sich die Person gut verhält wird sie nicht anders Behandelt wie jüngere Kollegen was aber auch zu folge hat, dass die selbe Leistung erwartet wird zu größtenteils schlechterem/ nicht vergleichbarem Lohn ( lange Zeit im Betrieb aber kaum höheres Einkommen alles Verhandlungsbasis und wer bei Verhandlungen nachgibt bekommt dementsprechend weniger Lohn) .
Keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und wenn, dann nur negative Andeutungen. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt bzw. es wird einem gesagt, dass man sich nicht überschätzen soll, da man ja so leicht ersetzbar ist ( ohne Auszubildende zu Manipulieren / niedrig zu halten wär das anders ) .
Abteilungsbedingt mal Stressiger mal entspannter. Lustigerweise bekommen Mitarbeiter in Stressigeren Atmosphären weniger Lohn vergleichsweise mit den angenehmen Umfeld im Büro. ( Lohn ist nur höher durch Schichtzulagen )
Viele wichtige Informationen bekommt man erst mitgeteilt wenn es kurz vor knapp oder es bereits zu spät ist.
Je nachdem wir stark man Schleimt, bzw. wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht wird man dementsprechend Privilegiert / Benachteiligt. Mitarbeiter im Büro haben es grundsätzlich leichter als Monteure, CNC- Bediener oder sonstige Körperlich Arbeitenden.
Größtenteils keine Abwechslungsreiche Arbeit außer man wird temporär in andere Abteilungen versetzt.
So verdient kununu Geld.