Quantität statt Qualität durch und durch
Arbeitsatmosphäre
kommt auf den Bereich an, gute Arbeit zu liefern ist nicht gewollt, lieber mit Risiko ins Rennen gehen, das fällt später aber allen auf die Füße
Kommunikation
Es wird von der GL schon wenig kommuniziert und wenn dann nur zu den "wichtigen"
Die Führungskräfte mit der Kompetenz werden übergangen und müssen später Ausbaden
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine Kollegen wertschätzt dann kommt das auch zurück.
Wissen nur leider einige nicht
Work-Life-Balance
Als Führungskraft unheimlich schlecht, kein Urlaub ohne anrufe auf der privaten Nummer
Anreise zu Messen usw. auch am Wochenende.
"Wichtige Anrufe" zu jeder Zeit
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unqualifizierte Aussagen, bei denen man sich Fragt ob man auf dem Jahrmarkt oder bei der Arbeit ist
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben und Bereiche aber zu viel um etwas richtig zu machen
Gleichberechtigung
In vielen Bereichen einfach mehr schein als sein
Arbeitsbedingungen
Es gibt von 1% bis 100% alles und das ist schade
Gehalt/Sozialleistungen
Man will besser werden, fehlt aber noch viel
Die GL sieht nur das Geld und wenn da kein Gewinn raus kommt dann wird es nicht gemacht
Neueinsteiger bekommen deutlich mehr Gehalt wie immer... Aber hier sehr drastisch