Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brady die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen von Oben kommen spät, sehr sperrlich oder gar nicht. Trotz Betriebsrats, den man nutzen könnte für gewisse Kommunikation, hat man immer das Gefühl, dass alles mit Gewalt unter Verschluss gehalten wird.
Arbeitszeiten sind human und größtenteils im Rahmen der 9to5 Kultur. Jedoch MUSS hier zukunftsweisend was passieren. Immernoch kein Home Office. Trotz Fachkräftemangel und Vorteilen von mobilem Arbeiten, wird hier immer mehr ins Büro gerufen.
Das wird die Firma gute Mitarbeiter und starken Neuzuwachs kosten.
Größtenteils Ja-Sager - keine eigene Meinung. Überwiegend freundlich und setzen niemanden unter Druck. Doch die Mitarbeiter werden von Vorgesetzten kaum vertreten.
Die Leute sind sehr gewissenhaft und engagiert. Generell alle freundlich und offen für Gespräche