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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brandhuber Elektro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Größere Themen werden eigentlich immer in der großen Runde beim monatlichen Firmenfrühstück angesprochen und es herrscht an und für sich ein guter Informationsfluss. Nur das Anlernen oder Weitergeben neuer Aufgaben ist meiner Meinung nach oft auch wegen Zeitmangel zu kurz bzw. man wird oft ins "kalte Wasser geworfen". Da gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist so ziemlich der beste Teil dieser Firma. Man kann auf jeden Teil des Teams bauen, egal in welcher Situation man sich gerade befindet - beruflich und privat.
Zwar muss die Urlaubsplanung untereinander und dem Vorgesetzten abgestimmt werden, hier hatte ich aber noch nie Probleme falls man kurzfristig weg muss bzw. frei möchte.
Man kann man sich jederzeit sich sein, dass ein persönliches Anliegen oder ein Verbesserungsvorschlag immer angenommen und gehört wird.
...allerdings wünsche ich mir oft mehr Verständnis und Hilfsbereitschaft bei unvermeidbaren Fehlern bzw. Problemen. Auch der Informationsfluss könnte etwas mehr verbessert werden.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern. Jeder darf frei ansprechen welche Aufgaben ihn/sie interessiert und kann demnach auch seinen Aufgabenbereich - natürlich je nach Mitarbeiterstand und momentaner Situation - ändern. Dies wird von der Geschäftsleitung auch gefördert und sogar ermutigt.
Prinzipiell ist die Atmosphäre sehr gut, ein paar "schlechte Tage" sind glaube ich normal. Im Punkt Loben könnte man allerdings nochmal ein bisschen aufdrehen. Es werden auch regelmäßige Veranstaltungen wie Bergtouren, Kartfahren oder Discoabende veranstaltet.