Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeMan kann jederzeit das Gespräch mit den Chefs suchen und wird gehört, wenn man Probleme hat.
- Die Kollegen bzw. das Arbeitsumfeld
- Die gebotenen Zusatzleistungen
- Die technische Ausstattung
- Die familäre Atmosphäre
Soziales Arrangement, gemeinsames Frühstück jeden 1. Montag des Monats, viele interne Schulungen, externe Schulungen je nach Bedarf, moderne Arbeitsgeräte
Vielfältige Aufträge und meist nette Kollegen.
Kritik gut und schön, aber in Summe würde ich hier nichts als "schlecht" bezeichnen.
Die Obrigkeiten sind alle recht abgehoben. Das heißt, die meisten Leute im Büro schauen nur auf Zahlen. Nicht aber auf die Leistung der Kollegen.
- Besserer Informationsfluss bei der Aufgabenverteilung
- Einen ausführlichere und weniger stressige Anlernung bei neuen Aufgaben
- Die Grenzen der Mitarbeiter sehen und respektieren
Nicht nur auf den Profit schauen.
Den einzelnen eine Chance geben und auch seine Meinung respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Brandhuber Elektro ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich funktioniert es sehr gut mit Absprachen bezüglich Urlaub oder freien Tagen. Sehr familienfreundliches Klima. Es ist kein Problem, wenn mein Kind mal für kurze Zeit mitkommt
Zwar muss die Urlaubsplanung untereinander und dem Vorgesetzten abgestimmt werden, hier hatte ich aber noch nie Probleme falls man kurzfristig weg muss bzw. frei möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandhuber Elektro ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Größere Themen werden eigentlich immer in der großen Runde beim monatlichen Firmenfrühstück angesprochen und es herrscht an und für sich ein guter Informationsfluss. Nur das Anlernen oder Weitergeben neuer Aufgaben ist meiner Meinung nach oft auch wegen Zeitmangel zu kurz bzw. man wird oft ins "kalte Wasser geworfen". Da gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Es wird monatlich ein gemeinsames Frühstück organisiert, bei dem aktuelle Themen angesprochen werden. Über betriebliche Belange wird auch immer gesprochen und mit gefällt, das regelmäßige Teamgespräche stattfinden. Leider vermisse ich genaue Informationen über auszuführende Arbeiten, da kann der Informationsfluss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Über Aufstiegsmöglichkeiten kann ich wenig sagen, aber Weiterbildungen werden sehr gefördert.
