brandung 

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Vorstellungsgespräche

Elisabeth WendtDirector People & CultureSeptember 2019

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber(in),

es freut uns, dass du das Gespräch bei uns als so positiv wahrgenommen hast und auch einen positiven Eindruck von uns als Firma gewinnen konntest. Danke auch, dass du hier ein Feedback hinterlassen hast, das anderen Bewerbern hilft, einen Eindruck zu gewinnen, um welche Themen und Fragestellungen es bei den Vorstellungsgesprächen geht.

Schade, dass es zum jetzigen Zeitpunkt nicht gepasst hat und du dich für eine andere Stelle entschieden hast. Melde dich gerne erneut bei uns, wenn du wieder auf der Suche nach einer neuen Position bist!

Viele Grüße
Elisabeth

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber(in),

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns im Büro und auch bei den Kollegen so wohl gefühlt hast. Wir bedauern sehr, dass wir für den Moment keine Übereinkunft gefunden haben.

Wir würden uns sehr freuen, wieder von dir zu hören, falls für dich ein Sprung in die brandung doch noch mal interessant werden sollte. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!

Viele Grüße
Anna

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank, für deine positive Bewertung. Wie schön, dass du dich in unserem Bewerbungsprozess so gut aufgehoben gefühlt hast und diesen Eindruck mit anderen Bewerbern teilst.

Vielleicht klappt es zu einem späteren Zeitpunkt mit der Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Victoria

Liebe ehemalige Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Gerne möchte ich zu deinem Feedback kurz Stellung beziehen, um für dich nachvollziehbar zu machen, welchen Hintergrund der Ablauf des Gesprächs hatte:
Als ausbildendes Unternehmen sehen wir unsere Pflicht darin, Bewerbern eine möglichst klare Vorstellung von der anstehenden Tätigkeit und den Inhalten der Ausbildung zu geben. Darüber hinaus sind wir bemüht mit unseren Bewerbern gemeinsam zu identifizieren, ob unser Ausbildungsprogramm den Erwartungen unserer Bewerber entspricht. In diesem Jahr suchten wir nach Auszubildenden Mediengestalter, welche Interesse an technischer Frontend Entwicklung haben und sich auch in diesem Bereich ausbilden lassen wollten. Wenn mir bei den Gesprächen klar wurde, dass es der eigentliche Wunsch war, eine Ausbildung in der Design-Abteilung zu machen, habe ich versucht deutlich zu machen, dass die Ausbildung in der technischen Umsetzung von Websites und nicht in der Gestaltung stattfinden wird. In so einem Fall war die Qualifikation der Bewerber eher zweitrangig. Aufgrund dessen kam es wahrscheinlich auch bei dir schon während des Telefonats zu einer Absage.

Was den Ablauf des Recruitingverfahrens angeht ist mir noch wichtig zu ergänzen, dass das Assessment Center sowohl von HR als auch vom Fachbereich begleitet wird und es somit im Laufe des Tages zu einer Vielzahl persönlicher Gespräche kommt.

Ich hoffe, dass du mittlerweile einen passenden Ausbildungsplatz gefunden hast und wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Anna

Elisabeth WendtDirector People & CultureJuni 2019

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber(in),

vielen Dank, für deine positive Bewertung. Wie schön, dass du deine Eindrücke mit anderen teilst und das Recruiting bei uns als so angenehm empfunden hast.

Wir freuen uns, dass du an Bord bist!

Viele Grüße
Elisabeth

Elisabeth WendtDirector People & CultureMai 2019

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber(in),

vielen Dank für deine Bewertung unseres Recruitingprozesses.
Es freut uns, dass du das Telefonat als angenehm empfunden hast.

Für deine weitere Job-Suche wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Elisabeth

Elisabeth WendtDirector People & CultureMai 2019

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber(in),

ganz herzlichen Dank für deine wirklich sehr positive und ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es ist sehr schön sowas zu lesen und freut uns sehr!

Solltest du irgendwann wieder auf der Suche nach einer Stelle sein und das Gefühl haben, dass es passen könnte, freuen wir uns, erneut von dir zu hören.

Viele Grüße
Elisabeth

Elisabeth WendtDirector People & CultureMai 2019

Liebe(r) Bewerber(in),

wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, dass du deine Skills nicht unter Beweis stellen konntest. Natürlich können wir auch verstehen, dass du es schade findest, dass du keine Gelegenheit hattest, durch eine Probeaufgabe mehr von deinem Können zu zeigen. Wenn wir bei dem Gespräch schon das Gefühl haben, dass es fachlich für uns nicht ganz passt, dann ersparen wir dem Bewerber und auch uns die Zeit für eine Arbeitsprobe.

Vielen Dank für dein offenes Feedback zu unserem Arbeitszeitmodell. Wir sind uns bewusst, dass man sich stets verbessern kann, so haben wir unser Arbeitszeitmodell bereits angepasst und es wird ab Sommer 2019 in Kraft treten.

Wir finden es wirklich sehr schade, dass du mit einem so schlechten Bild aus dem Gespräch gegangen bist. Sehr gerne würden wir klären, was bei dem Gespräch vorgefallen ist und dafür sorgen, dass dies so nicht mehr vorkommt. Deswegen würden wir uns freuen, wenn du uns noch einmal kontaktierst und wir über den Vorfall sprechen. Es wäre uns ein wichtiges Anliegen dein Bild von uns zu korrigieren.

Wenn du magst, kannst du dich gerne via E-Mail (career@brandung.de) oder telefonisch (030 616714610) bei uns melden. Wir geben dir dann gerne ein ausführliches Feedback.

Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle.

Viele Grüße
Elisabeth

Elisabeth WendtDirector People & CultureMärz 2019

Liebe(r) ehemalige(r) Bewerber(in),

wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hattest, dass du beim Telefoninterview nicht dein ganzes Potenzial unter Beweis stellen konntest. Natürlich können wir auch verstehen, dass du es schade findest, dass du keine Gelegenheit hattest, dich persönlich vorzustellen. Allerdings haben wir uns bewusst dazu entschieden, im ersten Schritt Telefoninterviews zu führen, da wir so weitaus mehr Bewerber kennenlernen können als es uns in persönlichen Vorstellungsgesprächen möglich wäre. Mit den Telefonaten geben wir auch denjenigen Bewerbern eine Chance doch noch zu überzeugen, die anhand ihrer Bewerbungsunterlagen nicht unbedingt persönlich eingeladen worden wären.

Wenn du magst, kannst du dich gerne via Mail (career@brandung.de) oder telefonisch (0221 91 29 200) bei uns melden. Meine Kollegin Anna, die das Telefonat mit dir geführt hat, gibt dir dann gerne ein ausführliches Feedback.

Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Ausbildungsstelle!

Viele Grüße
Elisabeth