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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter:innen, die bei BRAX Leineweber eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
12 Auszubildende empfehlen BRAX Leineweber als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Besonders schätze ich die flexible Gleitzeit von 7 bis 9 Uhr, die es mir ermöglicht, meinen Arbeitstag optimal zu gestalten.
Zudem ist es großartig, dass selbst Auszubildende die Möglichkeit haben, Dienstwagen frei zu nutzen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit Stores oder Shop-Flächen zu besuchen (im In- und Ausland).
der Lohn wird pünktlich aus gezahlt und es gibt Weihnachtsgeld
Liebe*r Auszubildene*r,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir legen großen Wert darauf, unseren Azubis eine hochwertige und positive Ausbildung zu bieten – schließlich seid ihr die Zukunft unseres Teams.
Nur 3 Sterne beim Spaßfaktor??? ;-) da müssen wir uns wohl etwas einfallen lassen.....
Viele Grüße
Christiane Höke
Ständige Weiterentwicklungen im Bereich der Nachhaltigkeit - Bsp.: Label 'BLUE PLANET'
Manchmal gibt es längere Kommunikationswege, die sich aber in einem sehr großen Unternehmen manchmal nicht vermeiden lassen, ansonsten ist BRAX-Leineweber ein sehr guter und vor allem leidenschaftlicher Arbeitgeber!
Ggf. Personalisierung von Azubiplätzen, ggf. eigene Geräte, wo es möglich ist
Sicherlich gibt es auch Abteilungen, die einem von den persönlichen Interessen nicht zusagen oder das Verhältnis nicht 100%-tig passt. Das ist auch gut so, denn so findet man bei Brax seinen individuellen Weg, der auch durch den kontinuierlichen Feedbackprozess hervorragend gefördert wird.
Auszubildende werden nach kurzer Zeit im Unternehmen zu einem Workshop eingeladen, in dem einem aufgezeigt wird, welche Karrierechancen man bei Brax hat. Mitarbeiter/-innen erzählen von dem persönlichen Werdegang. Finanziell unterstützt Brax dabei in vielerlei Hinsicht, auch während des Studiums oder bei sonstigen Entwicklungsschritten. Daneben werden Auszubildende via Telefontrainings- und Business Knigge-Seminare Stück für Stück in die Arbeitswelt bei Brax eingeführt. Um Azubis wird sich hier gekümmert, die Markenwerte 'smart, stilsicher und leidenschaftlich' erkennt man hier sehr gut.
Die Kernarbeitszeiten sind bzgl. der Work-Life-Balance hervorragend gewährleistet - eine 37h-Woche mit kurzen Freitag verschaffen einem sehr viel Freiraum, gerade für die Familie.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich und wird regelmäßig angehoben.
Mit allen Ausbildern/Ausbilderinnen kann man sehr gut reden, sie sind offen für Anregungen und immer ein guter Kontakt bei Problemen oder Fragen. In jeden Fachabteilungen gibt es dann nochmal Ausbildungsverantwortliche, die einem direkt am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.
"Spaß an Erfolgen" lautet die Devise. Nach und nach gibt es für Azubis verantwortungsvollere Aufgaben, ggf. auch ein kleines zu betreuendes Projekt (je nach Abteilung). Fehler machen wir alle, aber bei Brax lernt man aus diesen und entwickelt sich weiter. Man kommt jeden Morgen gut gelaunt in das schöne historische Gebäude und kann sich auf einen ereignisreichen Tag freuen.
Durch den Wechsel in viele, verschiedene Abteilungen während der Ausbildung (ca. zehn Stück im Beruf der Industriekaufleute) und den Wechsel zwischen Schule und Betrieb ist Abwechslung gewährleistet - aber auch nach der Ausbildung. Brax ist ein Unternehmen, das sich neuen Aufgaben stellt und neue Tätigkeiten kreiert.
Durch die Abteilungswechsel lernt man neue Aufgaben, ggf. sogar andere Sprachen, kennen. Ansonsten ist dies auch durch die Berufsschule bzw. sonstigen Anfragen, wie Unterstützung bei diversen Messen, gewährleistet. Langweilig wird es hier auf keinen Fall! ;)
Respekt taucht in den Führungsleitlinien auf und ist essentieller Bestandteil, den man auch spürt. Hier wird sich auf Augenhöhe begegnet - bei flachen Hierarchien. Auch unter den Auszubildenden herrscht ein hoher Respekt! Das ist auch wichtig für das tägliche Doing.
Dankeschön für diese ausführliche Bewertung. Wenn man hierdurch keinen umfassenden Eindruck erhält, dann weiß ich auch nicht. :) Da bleibt mir nichts hinzuzufügen.
Alles Gute weiterhin in der Ausbildung!
Viele Grüße
Arbeitszeiten, Verständnis für Arzttermine, für Schulbücher werden Kosten übernommen
Gespräche über Übernahme wurden sehr zeitversetzt geführt und mit manchen gar nicht gesprochen. Gernerell wird Kommunikation nicht wirklich groß gecshrieben. Wenn man nicht in der Perso war während der Ausbildung, sieht eine Übernahme erstmal schlecht aus, weil die Verantwortlichen einen gar nicht kennen und einen somit auch auf keine "Liste" setzten.
Einheitliche Azubiplane, manche sind fast die ganze Ausbildung im alten Haus,
Umgang untereinander ist gut und es gibt nicht viel STress
eigentlich gleich 0. Gute Mitarbeiter werden von der Perso nicht wahrgenommen. Als Externer hat man bessere Chancen
37,5 Stunden Woche mit kurzem Freitag
Ist Trariflich.
Kommt immer auf die Abteilung an. Meistens aber gutes Verhältnis. Manchmal wenig Zeit für einen
Auch abteilungsabhängig. Gibt viele Abteilungen wo man immer nur die gleichen Aufgaben macht und Aufgaben zugeschoben bekommt, vor denen sich die Angestellten drücken wie Excel-Tabellen, etc.
Man lernt meistens nur die einfachsten Basics und erfährt nicht viel über die Hintergründe.
Viele verschiedene Abteilungen ermöglichen vielseitige Einblicke
Auszubildende werden bei Abteilungsfrühstück ausgegrenzt, sonst gut
Viele Dank für Ihre Bewerbung samt Kommentaren.
Die Abhängigkeit der Aufgaben und Einbindung je nach Abteilung ist sicherlich ein großer Punkt. Hier wird auch in Zukunft der Fokus drauf gelegt, dass mehr Hintergrundwissen vermittelt wird.
Aus eigener HR-Erfahrung kann ich Ihnen sagen, dass alle Auszubildenden gleich behandelt werden. Zur Übernahmezeit wird der gesamte Abschlussjahrgang für jegliche Positionen berücksichtigt. Proaktive Bewerbungen sind von Auszubildendenseite aber auch gerne gesehen, da die Motivation, bei BRAX zu bleiben, deutlich wird. :) Besonders nach dem schwierigen letzten Jahr sind wir sehr froh, in diesem Jahr 80% der Auszubildenden übernehmen zu können. Eine tolle Quote, wie wir finden.
Da Sie scheinbar einen anderen Weg eingeschlagen haben, wünsche ich Ihnen für diesen alles Gute!
Viele Grüße
- Gleitzeit
- gute Kommunikation mit Azubis
-Projekte für Azubis
- teilnehmen an Events, Seminaren und Workshops
- enorme Wissensvermittlung
- Modernisierung der Ausbildung (z.B. Flexibilität durch Home-Office auch auf lange Sicht zwischendurch möglich)
In den meisten Abteilungen herrscht eine super entspannte Arbeitsatmosphäre in der man sich nicht kontrolliert fühlt, sondern eher als gleichwertig und als Unterstützung für die Abteilung.
Gleitzeit und kurzer Freitag ist super.
Häufig engagierte Ausbilder, die versuchen Vertrauen dem Azubi gegenüber aufzubauen und intensiv Zeit für den Azubis investieren.
Der Spaßfaktor ist meistens sehr hoch, nur in den Abteilungen, wo wenig zu tun ist, kann es echt nervenzerreißend werden.
Die meisten Aufgaben und Tätigkeiten fordern einen und machen sehr viel Spaß. Es sollte nur darauf geachtet werden, dass in einigen wenigen Abteilungen die Hiwi-Arbeiten (z.B viele Botengänge oder tagelange Excellisten vervollständigen) nicht zu viel werden.
Dankeschön für die positive Bewertung, aber auch für die konstruktiven Vorschläge/Kritikpunkte, die Sie anführen.
Sie können sicher sein, dass Ihre Ausbilder diese Bewertung lesen und sich über das Lob freuen werden, aber auch die Verbesserungsvorschläge annehmen werden.
Ich hoffe, dass Ihre positive Einstellung zur Ausbildung und zu BRAX genauso bestehen bleibt und wünsche viel Spaß und Erfolg!
Liebe Grüße
Tolle Events.
Ehrliche Beurteilungsgespräche
Jeder lästert über jeden.
Durch getrennte Gebäude fühlen sich die Mitarbeiter in dem alten Gebäude häufig benachteiligt. (Alte Möbel, stinkende Teppiche etc.) -> Im Gegensatz dazu ist das andere Gebäude das Vorzeigeobjekt (USM Möbel, Bilder von den Markenbotschaftern etc.)
Nicht nur immer Sachen versprechen, sondern auch mal durchsetzen.
Kommunikationswege sollten deutlich verkürzt werden.
Parkplatz sollte erweitert werden. Viel zu kleiner Parkplatz für so viele Mitarbeiter.
Großes Ausbildungsjahr (dadurch knüpft man viele Kontakte, Mitarbeiter interessieren sich nicht für einen)
Einmal Auszubildender immer Auszubildender.
Frauen haben sowieso keine Chance aufzusteigen.
Nach Übernahme bekommt man vorerst einen befristeten Vertrag.
Gleitzeit und Freitags meistens nur bis 13 Uhr.
Tarifliche Ausbildungsvergütung.
Man wird von den Ausbildern sehr fair behandelt.
Kommt auf die Abteilungen an, in manchen Abteilungen ist man nur der Laufbursche.
Vielen Dank für diese sehr ehrliche Bewertung, die uns die Stärken aber auch Schwachfelder aus Ihrer Sicht verdeutlicht.
In einigen Aspekten kann ich Ihnen hier zustimmen. So passt sicherlich nicht jede Abteilung zu einem und der Spaßfaktor unterscheidet sich zwischen diesen. In manchen Abteilungen kann man sich in die Projekte voll mit einbringen und in anderen sind es eher bestehende Prozesse, die man in der Ausbildung begleitet.
Es freut uns, dass Sie die ehrlichen Beurteilungsgespräche positiv herausstellen. Gerne hätten Sie in diesen Gesprächen auf die von Ihnen genannten Versprechungen eingehen können. So würde ich mich freuen, wenn Sie Ihren ehemaligen Ausbildern oder mir nun genauere Informationen zukommen lassen könnten, sodass wir diese konkret nachvollziehen können.
Ich hoffe, Sie konnten nach der Ausbildung einen für Sie passenden Weg einschlagen. Sei es mit uns oder in einem anderen Unternehmen.
Alles Gute für Sie.
Sehr familiärer Umgang, man wird direkt freundlich aufgenommen und als Teil des Teams betrachtet.
Gleitzeit, dadurch ist man flexibel.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dem Bereich gut bezahlt, man erhält Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Außerdem erhält man finanzielle Zuzahlungen für beispielsweise die Fahrtkosten zur Berufsschule.
Der Ausbilder ist immer ansprechbar und sehr hilfsbereit.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, allerdings durchläuft man nicht die verschiedenen Abteilungen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die positive Rückmeldung freut uns und unsere Ausbilder sehr.
Wir werden uns größte Mühe geben, dies auch für die Zukunft so aufrechtzuerhalten.
Weiterhin viel Erfolg im Rahmen Ihrer Ausbildung!
Freundliche Grüße
- 10min Abzug an den Stempeluhren für den Weg sind Quatsch
- einige Azubi-PC's sind wirklich sehr langsam
- nur so viele Azubis einstellen, wie auch übernommen werden können
- Parkplatzsituation sehr unglücklich, der Parkplatz ist um 8:00 Uhr schon voll
- Abteilungen, wo der Azubi nur rumsitzt und als Belastung gesehen wird, sollten zukünftig weggelassen werden
Super Arbeitsatmosphäre. Schönes Miteinander. Viele Aktionen für Mitarbeiter, um gemeinsam Zeit zu verbringen.
Derzeit schlechte Übernahmechancen nach der Ausbildung. Es wird sich aber bemüht, möglichst viele Plätze für die ausgelernten Azubis zu schaffen. Während der Ausbildung gibt es viele Seminare.
Gleitzeit mit minutengenauer Stempelung ist top!
Stets pünktliche Zahlung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen in diesem Beruf gering.
Super Ausbilder, die stets für Fragen zur Verfügung stehen und sich bemühen, dass alle zufrieden sind. Sie sind bei vielen Events dabei, sodass man sie auch außerhalb der Arbeit kennenlernen kann. Insgesamt sehr engagiert.
Hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Abteilungen ist für den Azubi fast nichts zu tun, das macht keinen Spaß. Dort wo man zu tun hat, machen die Aufgaben in der Regel auch Spaß, da das Produkt einfach interessant ist.
Viele typische Azubi-Aufgaben, aber einige Mitarbeiter geben den Azubis auch schwierigere Aufgaben und geben Hilfestellung. Es gibt viele Möglichkeiten, dass man auch mal im Store oder auf Veranstaltungen helfen darf.
Durch das Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen lernt man immer wieder neue Unternehmensbereiche kennen.
Die Mitarbeiter behandeln auch die Azubis als vollwertige Mitarbeiter. Einige einzelne Personen bilden die Ausnahme.
Dankeschön für diese ausführliche Bewertung der Ausbildung.
Unsere Ausbilder freuen sich selbstverständlich besonders über Ihr Lob.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge sind können wir derzeit keine konkrete Abhilfe schaffen, da Vereinbarungen, Standortbedingungen sowie die konjunkturelle Situation natürlich miteinwirken. Wir stehen aber selbstverständlich immer als Ansprechpartner zur Verfügung und nehmen Ihre Themen mit.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß!
Freundliche Grüße
- Insgesamt weniger Azubis damit die Übernahmechance für den einzelnen zunimmt.
Sehr menschlich, angenehm und familiär.
Gleitzeit ist einfach ein Traum !
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung.
Ihre Kommentare zum Betriebsklima, Arbeitszeiten sowie der Abwechslung in der Ausbildung freuen uns sehr.
Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags kann ich Ihnen rückmelden, dass hier selbstverständlich versucht wird, das bestmögliche Verhältnis an Auszubildenden und Übernahmen zu erreichen. Durch konjunkturelle Schwankungen sowie Unterschiede innerhalb der Ausbildungsjahrgänge (Bsp.: viele Ausbildende, die daraufhin Vollzeit studieren möchten, oder eher wenige) lassen sich die Pläne nachvollziehbarerweise nicht immer so umsetzen. Es ist uns dennoch ein großes Anliegen, unsere Auszubildenden möglichst langfristig zu binden.
Ich hoffe, Sie werden auch weiterhin viel Spaß und Erfolg in der Ausbildung haben.
Freundliche Grüße
-viele Gesundheitsangebote, die durch Arbeitgeber unterstützt werden
-Flexzeit von großem Vorteil
-Ausbildungsmaterialien zu Verfügung gestellt
-Regelmäßige Termine (alle 2-3 Abteilungswechsel) mit einem Lehrjahr, um Rückmeldung über Erfahrung in Abteilung zu sammeln !!!!
-Azubis mehr Bedeutung bei Planung / im Alltagsgeschäft entgegen bringen
-Strukturierten Ablauf bei Abteilungsplan entwickeln (vllt schon für 1-2 Jahre im Voraus? Planung für Abteilungen&Azubis einfacher in Bezug auf Ressourcen/Urlaub etc.).
-Ausbildungsbeauftragte der Personalabteilung sollten auf kollegialer Ebene den Azubis entgegenkommen, nicht "vorgesetzten Ebene"
-alte übernommene Azubis sind nicht besonders weit gekommen..
-kaum Schulungsangebote für Azubis (neuen Anbieter für Telefontraining suchen, Excelschulung (umfassend), Outlookschulung, Power-Pointschulung, Schulung bei neuer Kollektion, Betriebssysteme Schulen)
Flexzeit gilt auch für die Azubis
Vergütung ist fair, zzgl. Urlaubs- + Weihnachtsgeld
wenig Interesse an den einzelnen Anliegen der Azubis
wirkten sehr unnahbar, kaum persönlicher Kontakt
kaum Berücksichtigung / Bemühungen ausgesprochene Wunsche umzusetzen
nicht offen für neue Vorschläge
Es gibt tolle Events, zu denen Azubis zum helfen mit dürfen. Jedoch sind dies meist, die selben. Nämlich die, die in den zuständigen Abteilungen bekannt sind (da bei Ausbildungsplanung berücksichtigt). Nicht alle erhalten eine Chance, außerhalb des Büros etwas zu erleben. Auch hier wird keine Acht darauf gegeben, wer schon drei mal unterwegs war und wer überhaupt nicht. Wer also nicht in die Abteilung kommt, hat in den meisten Fällen Pech gehabt.
"Lehrjahre sind keine Herrenjahre" - Ja, aber..
einige Aufgaben, die zu erledigen waren, gehören trotzdem nicht dazu. Auch, wenn dies nur einige bestimme Abteilungen betrifft, werden diese weiterhin mit Azubis besetzt. Den Ausbildern wurde dies schon mehrfach vermittelt.
Ausbilder achten sehr wenig / überhaupt nicht auf die zuvor durchlaufenen Abteilungen
Abwechslung nur bedingt möglich, da ohne Struktur / Sinn / Überlegung Abteilungen zugewiesen werden
- Das tolle Betriebsklima!
- Dass sich die Ausbilder gut um einen kümmern.
- Dass man in der Ausbildung recht wenig selbst entscheiden kann, welche Abteilungen man (auch außerhalb der Pflichtabteilungen) durchläuft.
Besonders tolle Arbeitsatmosphäre - Hilfsbereite Kollegen, die einen schnell ins Team aufnehmen
Flexible Arbeitszeiten, allerdings ist eine Kernarbeitszeit festgelegt, in der man da sein muss.
Kompetent und immer ansprechbar.
Ein sehr interessantes Produkt!!!
Teilweise sich wiederholende Aufgaben, hängt stark von der eingesetzten Abteilung ab.
Man bekommt einen sehr umfangreichen Blick in verschiedene Unternehmensbereiche vom Verkauf zum Einkauf bis zum Marketing begleitet man fast den gesamten Weg der produzierten Teile
So verdient kununu Geld.