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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders schätze ich die flexible Gleitzeit von 7 bis 9 Uhr, die es mir ermöglicht, meinen Arbeitstag optimal zu gestalten.
Zudem ist es großartig, dass selbst Auszubildende die Möglichkeit haben, Dienstwagen frei zu nutzen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit Stores oder Shop-Flächen zu besuchen (im In- und Ausland).
Von Anfang an wurde ich sehr gut in das Team eingebunden und habe mich seit Tag 1 im E-Commerce willkommen gefühlt! Es war schön zu sehen, wie man auch als Praktikantin wertgeschätzt wird und überall mitgenommen wird, zum Beispiel zu Meetings, Tagungen, Kollektionsübergaben oder Teamevents.
- Sehr wertschätzende und offene Kultur
- Extrem gut organisierter und umfangreicher Onboarding-Prozess
- Sehr stabiles und gesundes Unternehmen (ich habe mir sagen lassen, das sei für die Branche nicht selbstverständlich)
……: Den Betriebsrat, dieser leistet ausgezeichnete Arbeit , unterstützt die Mitarbeiter ,
setzt sich mit den
Führungskräften für die Mitarbeiterrechte ein.
große Transparenz, Betriebsrat, positives Image überträgt sich auf die Kunden
Es sollte mehr auf die Mitar⁶beiter Wertgeschätzt werden..Sehr hoher Umsatz Druck!! Es geht leider nur um den täglichen Umsatz!!!
An der Müllproduktion kann gearbeitet werden
Bei den vorliegenden Bewertungen für diesen Arbeitgeber ist es ratsam, genauer hinzusehen. Ein auffälliges Muster zeigt sich, bei dem oft nach einer schlechten Bewertung unmittelbar eine überaus positive folgt. Auffallend ist, dass die positiven Bewertungen hauptsächlich von Storemanagern oder Mitarbeitern aus der Zentrale stammen, was Zweifel an der Authentizität aufkommen lässt.
Ein zentrales Problem, das hier immer wieder angesprochen wird, betrifft den Mangel an Personal. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen kontinuierlich den Personalbestand in den Filialen reduziert. Dies ...
Genug gesagt. Es wird auch vieles besprochen und besprochen und besprochen..... kommt meist nicht viel bei rum.
Mal auf die Mitarbeiter im Verkauf eingehen.
Mal auch auf die kleineren Rädchen hören. Und ein anderer Betriebrat, der nicht nur an sich und das eigene Geld und Wahlstimmen denkt, sondern mal was für die Belegschaft tut.
Mehr die einzelnen Mitarbeiter Schulen oder fragen ob Sie gerne an irgendwelchen Fortbildungen teilnehmen möchten.
Hier und da könnte man allein aus IT-Sicht sicherlich noch einige Prozesse modernisieren und beschleunigen.
Die Mitarbeiter nicht mit Zahlengesprächen unter Druck setzen. Wareneingänge besser abstimmen.
Bei Performance Gesprächen weniger Druck ausüben, und Kundeneinkauf beachten
Der am besten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon 20, 30, 40 Jahre bei Brax arbeiten.
Die Betriebszugehörigkeit spricht für sich!
Habe nichts negatives mitbekommen.
Wertschätzung für jeden
Da gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Heute wohl mehr als zu meiner Zeit. Da noch meist für die Angestellten.
Aufgabenbezogene Fortbildungen sind willkommen. Schulungen für Vorgesetzte wirken indoktriniert
wird viel gemacht was nichts bringt
Nicht für alle gedacht
eigentlich gleich 0. Gute Mitarbeiter werden von der Perso nicht wahrgenommen. Als Externer hat man bessere Chancen
