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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders schätze ich die flexible Gleitzeit von 7 bis 9 Uhr, die es mir ermöglicht, meinen Arbeitstag optimal zu gestalten.
Zudem ist es großartig, dass selbst Auszubildende die Möglichkeit haben, Dienstwagen frei zu nutzen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit Stores oder Shop-Flächen zu besuchen (im In- und Ausland).
Von Anfang an wurde ich sehr gut in das Team eingebunden und habe mich seit Tag 1 im E-Commerce willkommen gefühlt! Es war schön zu sehen, wie man auch als Praktikantin wertgeschätzt wird und überall mitgenommen wird, zum Beispiel zu Meetings, Tagungen, Kollektionsübergaben oder Teamevents.
- Sehr wertschätzende und offene Kultur
- Extrem gut organisierter und umfangreicher Onboarding-Prozess
- Sehr stabiles und gesundes Unternehmen (ich habe mir sagen lassen, das sei für die Branche nicht selbstverständlich)
……: Den Betriebsrat, dieser leistet ausgezeichnete Arbeit , unterstützt die Mitarbeiter ,
setzt sich mit den
Führungskräften für die Mitarbeiterrechte ein.
große Transparenz, Betriebsrat, positives Image überträgt sich auf die Kunden
Es sollte mehr auf die Mitar⁶beiter Wertgeschätzt werden..Sehr hoher Umsatz Druck!! Es geht leider nur um den täglichen Umsatz!!!
Es ist nicht alles supertoll. Aber schlecht finde ich gar nichts.
Die Vorgesetzten, die Personaler und den Betriebsrat.
Das man mich nicht früher eingestellt hat ;-)
An der Müllproduktion kann gearbeitet werden
Sales Area Manager sollte ein offenes Ohr haben und selbst Kritik annehmen können. Er sollte sich nicht von MA beeinflussen lassen.
Mehr die einzelnen Mitarbeiter Schulen oder fragen ob Sie gerne an irgendwelchen Fortbildungen teilnehmen möchten.
Hier und da könnte man allein aus IT-Sicht sicherlich noch einige Prozesse modernisieren und beschleunigen.
Die Mitarbeiter nicht mit Zahlengesprächen unter Druck setzen. Wareneingänge besser abstimmen.
Bei Performance Gesprächen weniger Druck ausüben, und Kundeneinkauf beachten
Der am besten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sehr nettes Kollegium, das sich auch die Zeit genommen hat, mich einzuarbeiten
wir gehen zusammen durch dick und dünn und das schon über Jahre hinweg
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre, wirklich klasse.
Ist super gewesen mit den anderen Filialen
Hilfsbereitschaft und freundlicher Umgang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nicht für alle gedacht
Aufgabenbezogene Fortbildungen sind willkommen. Schulungen für Vorgesetzte wirken indoktriniert
wird viel gemacht was nichts bringt
eigentlich gleich 0. Gute Mitarbeiter werden von der Perso nicht wahrgenommen. Als Externer hat man bessere Chancen
Wenn man alles abnickt kommt man weiter
