84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
in Guten Positionen, Gute Chancen durchzukommen.
Gehaltsanpassungen, nicht ergonomische Arbeitsplätze
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, sollten moderne Benefits eingeführt werden. Dazu gehören regelmäßige Gehaltsanpassungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Wellpass-Mitgliedschaft zur Gesundheitsförderung. Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten und moderne, gut ausgestattete Büros verbessern die Arbeitsbedingungen. Zudem ist eine faire und gleichwertige Behandlung aller Abteilungen essenziell. Mit diesen Maßnahmen kann das Unternehmen langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeitende gewinnen und halten.
einigermaßen gut, einige hochnäßige im Marketing.
nicht so toll ?
leider nicht für jede Abteilung Homeoffice, Zulagen wie Wellpass Tankgutschein fehlten, gemeinsamen Weihnachtsessen etc.
nicht für jedermann, ausgrenzung ist da.
Leider wird in der Firma wenig Wert auf faire Behandlung und Entwicklung gelegt. Gehaltserhöhungen sind nicht möglich, unabhängig von Leistung oder Betriebszugehörigkeit. Zudem gibt es Unterschiede in der Behandlung der Abteilungen, was für Unzufriedenheit sorgt. Die Arbeitsumgebung ist ebenfalls nicht optimal – alte Büros, teils ohne Fenster. Insgesamt fühlt es sich an, als würde man mit den Mitarbeitern spielen, anstatt sie langfristig zu fördern und wertzuschätzen.
ist ganz Ok.
teilweise gut.
macht keinen Unterschied.
unterschiedlich schlecht.
Büro ohne Fenster, nicht verstellbare Tische, keine ergonomischen Arbeitsplätze, Gesundheitsschädigende Geräte in Büros vorhanden.
ganz OK.
kann ich nicht viel dazu sagen.
Muss man meistens ansprechen, wie die Anpassung des Gehalts auch.
Einige Produkte, auch neue. ( das weiß die Firma selbst nicht )
Ziemlich viel…Würde ein zu langer Text. Interessiert aber in der Firma auch niemanden.
Endlich mal erkennen und handeln. Die alten Strukturen ändern und toxische Mitarbeiter ersetzen, nicht neue Mitarbeiter vergraulen.
- Den starken Teamgeist und die Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen.
- Die Offenheit für neue Ideen und Feedback – man kann wirklich etwas bewegen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
- Das Wachstumspotential des Unternehmens durch innovative Produkte und Digitalisierung.
- bredent überlegt sich stets neue Ansätze für die Mitarbeitenden, so z.B.: Massagemöglichkeiten in der Pause, Sommerfest oder auch die 50 Jahre Feier, warme Kantine über Hoffmanns, Mitarbeiter Benefits, EdenRed Programm,...
Bürokratie: In einigen Bereichen war die Bürokratie zu stark ausgeprägt, was Entscheidungsprozesse verlangsamte und die Flexibilität im Arbeitsalltag einschränkte. Es gibt viele gute Ideen, leider können nicht alle gleichzeitig bewerkstelligt werden. Hier wäre eine Einhaltung einer Priorisierung anhand der Unternehmensstrategie und -ziele wichtig.
- Büroausstattung (höhenverstellbare Tische,...)
- Die internen Entscheidungsprozesse könnten schneller und strukturierter gestaltet werden, um Projekte effizienter voranzutreiben
- Es könnte von Vorteil sein, regelmäßig teamübergreifende Schulungen oder Workshops anzubieten, um die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams zu verbessern und Fachwissen auszutauschen
- Ein klar strukturierter Karrierepfad für Mitarbeitende könnte die langfristige Bindung ans Unternehmen fördern und das Potenzial der Mitarbeiter besser ausschöpfen
Die Atmosphäre im Team war stets kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Der Zusammenhalt im Produktmanagement war außergewöhnlich, und ich habe mich jederzeit wohlgefühlt.
bredent genießt in der Dentalbranche einen guten Ruf, besonders durch innovative Produkte und hochwertige Lösungen. Das Unternehmen hat ein solides Fundament, auf dem sich weiter aufbauen lässt.
Wie in vielen dynamischen Branchen gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen (z.B.: Messe, Sommerschulung), jedoch waren Vorgesetzte flexibel und verständnisvoll, wenn es um persönliche Anliegen oder Ausgleichszeiten ging.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Hier können sich auch Mitarbeitende aktiv einbringen. Das Angebot für einen Englischkurs fand ich super. Es könnte ein Fortbildungskatalog mit Weiterbildungen von externen Dienstleistern ergänzt werden. Mit einem engagierten Mindset und Hands-On Mentalität kann man seinen Karriereweg aktiv mitgestalten.
Das Gehalt ist branchenüblich, könnte jedoch in Hinblick auf das hohe Engagement und die Verantwortung der Mitarbeitenden in manchen Bereichen optimiert werden.
Der Zusammenhalt im Team aber auch abteilungsübergreifen war einer der größten Pluspunkte bei bredent. Egal, ob es um alltägliche Aufgaben oder um größere Herausforderungen ging – es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die füreinander einstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Diesen Zusammenhalt habe ich sehr positiv in Erinnerung behalten.
Mein direkter Vorgesetzter war engagiert, offen für Feedback und nahm dieses auch wirklich zu Herzen, was ich sehr geschätzt habe. Obwohl er selbst stark eingebunden war, bemühte er sich immer, die Anliegen des Teams ernst zu nehmen und Lösungen zu finden.
Moderne Arbeitsmittel (Laptops, Dockinstations) standen zur Verfügung. Für ein gesundes Arbeiten der Mitarbeitenden wären größere Büroräumlichkeiten, Tageslichtlampen und höhenverstellbare Tische wünschenswert.
Die Kommunikation war insgesamt offen und lösungsorientiert, besonders im Team. Allerdings gibt es in einigen Bereichen Potenzial, Prozesse klarer zu gestalten, um den Informationsfluss zu optimieren.
Die Aufgaben waren vielseitig und boten mir die Gelegenheit, eigenverantwortlich zu arbeiten und kreative Lösungen zu entwickeln. Besonders spannend fand ich die Möglichkeit, an innovativen Projekten, Produktentwicklungen und Markteinführungen mitzuwirken.
Flexible Arbeits- und Pausenzeiten!
Firmenevents. Super Kollegen. Man sieht, dass sehr viel für die Belegschaft getan wird (Benefits, Flexible Arbeitszeiten, usw.)
Weiter am Ball bleiben bei der Veränderung - und das in allen Unternehmensbereichen.
In vielen Bereichen versteht man sich super unter den Kollegen.
Bredent hat sich über die letzten Jahre ein besseres Image erarbeitet - zurecht!
Karrieremöglichkeiten vorhanden - vielfach gibt es Karrierebeispiele innerhalb der Firma. Internes Weiterbildungsprogramm seit vielen Jahren vorhanden.
Gute Leistung wird entlohnt.
Ich erlebe überwiegend hilfsbereite Kollegen die füreinander da sind.
Es gibt auch Ausnahmen...aber wo gibt es die nicht?
Gute technische Ausstattung, teilweise sehr innovativ. Keine Grossraumbüros, teilweise enge Büros (den räumlichen Gegebenheiten geschuldet).
Bei der internen Kommunikation hat sich sehr viel getan, sodass man sich als Mitarbeiter gut informiert fühlt.
Es wird nie langweilig. Offen für neue Methoden und Ideen.
Das sich in den letzten Jahren sehr viel für die Mitarbeiter getan hat, es geht in die richtige Richtung.
Manche Strukturen sind noch sehr starr und man tut sich oft schwer Entscheidung zu treffen. Das macht vieles langsam.
Ich bin flexibel und kann mir meine Arbeitszeit weitestgehend einteilen, gerade mit Familie ist das super.
In meiner Abteilung sind wir ein tolles Team und arbeiten Hand in Hand.
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden, ich hab viele Freiräume Dinge umzusetzen.
Die Räume sind veraltet, alles etwas angestaubt.
Viele spannende Aufgaben
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig, jeder steht für jeden ein. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen/Abteilungen macht in den meisten Fällen sehr viel Spaß.
Meine Arbeitszeiten kann ich mir komplett selbst einteilen. Mal spontan früher Feierabend machen oder frei nehmen ist kein Problem. Homeoffice ist auch jederzeit möglich. Man kann seine Arbeit und Freizeit optimal aufeinander abstimmen.
Auf Weiterbildungswünsche wird individuell eingegangen und man erhält die nötige Unterstützung. Bredent ist hier sehr großzügig und macht vieles möglich.
Meine Vorgesetzte lässt mir freie Hand, in dem was ich tue und gibt mir das nötige Vertrauen und auch die Unterstützung, welche ich benötige, um meinen Beruf bestmöglich ausführen zu können.
Innerhalb meiner Abteilungen ist die Kommunikation gut, außerhalb bzw. mit anderen Abteilungen könnte sie teilweise besser sein. Bei einer solchen Unternehmensgröße kann man hier jedoch auch etwas Nachsicht haben.
flexible Arbeitszeiten; man kann über alles reden; es wird geschaut dass alle möglichst zufrieden sind
Gehalt ist mittelmäßig; es gibt noch Platz nach oben; es gibt keinen Tarifvertrag;
man kann schnell mit den Leuten ins Gespräch kommen, egal ob Abteilungsleiter oder Geschäftsleitung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist nicht ganz adequat, nachverhandeln sehr schwierig
Rolle Teamleitung besser klären
Die Abwechslung von Aufgaben
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