Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Aktuelles: Wir gehören zu Bayerns Best 50! Lesen Sie hier, um mehr zu erfahren: Bayerns Best 50 – bredent erhält eine Auszeichnung für beste Performance | Dentalwelt (spitta.de)
Die bredent group ist ein führendes Familienunternehmen mit starken Werten, klaren Zielen und einer zukunftsorientierten Vision auf dem dynamischen Dentalmarkt. Wir bestehen mittlerweile seit 50 Jahren und haben ein innovatives und engagiertes Team von 640 Mitarbeitern weltweit. Wir bieten Ihnen die Chance, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden!
Die bredent group basiert auf drei tragenden Säulen: bredent, DCS und bredent medical. Diese Unternehmen bilden gemeinsam die Basis der bredent Group. Wir bieten als Gruppe den ganzen Materialbereich des implantatgetragenen Zahnersatzes an, sowohl analog wie im digitalen Workflow.
Die bredent Group ist in über 80 Ländern vertreten. Die wichtigsten Länder sind der Heimatmarkt Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, Großbritannien, Rumänien, der Balkan und noch andere Länder Osteuropas und seit 2018 auch Indien und China mit einem eigenen Joint Venture.
Dank unseren hochqualifizierten Mitarbeitern und unserem modernen Maschinenpark (angefangen von der Qualitätssicherung, über 3D-Messmaschinen bis zum Computertomograph) sind wir innovativ.
*Die Videos, welche auf unserem Profil zu sehen sind, sind in Zusammenarbeit mit D2D entstanden und sind Eigentum von D2D. Digital2Dental - YouTube
Die bredent Group konzentriert sich auf die Herstellung einer besseren Variante des Zahnersatzes und unterstützt Zahnärzte und Zahntechniker dabei dies umzusetzen. Wir fertigen über 12.000 Produkte, von denen wir rund 90 Prozent in eigener Produktion herstellen. Vom chemischen Bereich bis in den zerspanenden Bereich. Wir bieten somit komplette Lösungen für das Dentallabor an. Die Hauptprodukte bei bredent sind Geschiebe, rotierende Instrumente, Zähne, Kunststoffe und Einbettmassen. Auch die Metallverarbeitung, insbesondere für unsere Schwestergesellschaft bredent medical, Implantate und Abutments, Aufbauteile und Primer gehören zu unserem Repertoire.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGLEITZEIT
Die Möglichkeit zur Gleitzeit ermöglicht es uns, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und unsere beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal zu vereinbaren.
BETRIEBSURLAUB
Unser Unternehmen bietet einen Betriebsurlaub über Weihnachten und Neujahr, sodass wir alle entspannt ins neue Jahr starten können.
SONDERURLAUBSTAGE
Zusätzliche Sonderurlaubstage stehen zur Verfügung, um besonderen Lebensereignissen gerecht zu werden und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
MOBILES ARBEITEN
Die Option für mobiles Arbeiten gibt uns die Freiheit, unsere Arbeitsumgebung nach unseren Bedürfnissen auszuwählen und unsere Produktivität zu maximieren.
GUTSCHEINKARTE "TICKETPLUS" ODER EGYM-WELLPASS
Mit der Gutscheinkarte „Ticketplus“ oder dem Egym-Wellpass unterstützen wir aktiv unsere Mitarbeiter in ihrer Freizeitgestaltung und Fitness.
FIRMENLÄUFE
Die Teilnahme an Firmenläufen fördert nicht nur die Teambildung, sondern hält uns auch fit und gesund.
CORPORATE BENEFITS
Über die Corporate Benefits können wir von attraktiven Rabatten bei zahlreichen Anbietern profitieren und unsere Freizeit abwechslungsreich gestalten
FIRMENEVENTS
Regelmäßige Firmenevents stärken den Zusammenhalt im Team und schaffen eine angenehme Atmosphäre, um uns auch abseits der Arbeit besser kennenzulernen.
INTERNE SCHULUNGEN
Durch interne Schulungen erhalten wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und uns beruflich weiterzuentwickeln.
INDIVIDUELLE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, um gezielt auf die Karriereziele jedes Mitarbeiters einzugehen
MITTAGESSENSZUSCHUSS
Ein Mittagessen-Zuschuss sorgt dafür, dass wir uns während der Pause gesund und lecker verpflegen können, ohne das Budget zu belasten.
ZAHLREICHE MITARBEITERPARKPLÄTZE
Zahlreiche Mitarbeiterparkplätze erleichtern uns den Arbeitsweg und tragen zu einem entspannten Start in den Arbeitstag bei.
SEHR GUTE VERKERHSANBINDUNG
Die hervorragende Verkehrsanbindung unseres Standorts macht das Pendeln für alle Mitarbeiter unkompliziert und zeitsparend
BETRIEBLICHE ALTERSVORSOGE
Die betriebliche Altersvorsorge gibt uns Sicherheit und unterstützt uns dabei, für die Zukunft vorzusorgen.
Im bredent-Team spürt man eine besondere Verbundenheit und Unterstützung, die über die Jahre hinweg konstant bleibt, egal ob in Zeiten des Erfolgs oder der Herausforderungen. Die Mitarbeiter arbeiten harmonisch zusammen und können sich aufeinander verlassen, was die Teamarbeit zu einem herausragenden Merkmal des Unternehmens macht.
Mit einem beeindruckenden Erfahrungshorizont von 50 Jahren in der Zahntechnik und Implantologie eröffnet bredent seinen Angestellten vielfältige Möglichkeiten, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Patienten eine optimale Versorgung garantieren. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem jeder an der gemeinsamen Mission mitwirken kann.
Die familiäre Atmosphäre, die im Unternehmen herrscht, ist täglich spürbar und fördert ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit. Die Mitarbeiter erleben eine Arbeitsumgebung, in der sie sich wohlfühlen und gerne ihre Zeit verbringen.
Das Aufgabengebiet hängt von der angestrebten Position in unserem Unternehmen ab. Wir bieten Stellen in den verschiedensten Bereichen an, sowohl im Verwaltungs-, Logistik als auch Produktionsbereich. Am besten sehen Sie einfach unserer Karriereseite um. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellen mit jeweils einer detaillierten Stellenbeschreibung.
Unser Unternehmen bietet die verschiedensten Berufe an, bei welchen wir auch Quereinsteiger begrüßen. Eine spezifische Qualifikation im Berufsbild ist natürlich von Vorteil - aber kein Muss.
Hauptsächlich suchen wir Menschen, welche gemeinsam mit uns unser Unternehmen voranbringen, uns inspirieren und das jeweilige Team bereichern.
Ist für Sie aktuell kein passender Beruf auf unser Karriereseite? - das macht nichts. Bewerben Sie sich auch gerne jederzeit initiativ.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bredent GmbH & Co.KG.
Bei Fragen zu einer Stelle oder Ihrer Bewerbung freue ich mich über einen Anruf oder eine Nachricht.
Sie können mich gerne telefonisch unter 07309-872357 oder per E-Mail natalie.ziegler@bredent.com kontaktieren.
Unser Standort liegt in Bayern, Senden/Witzighausen. Hier befinden sich unsere Verwaltung, Produktion, Logistik und Entwicklung. An einem weiteren Standort in Senden befindet sich noch ein weiterer Teil unserer Logistik, als auch unsere chemische Fertigung und Entwicklung. Unsere Anbindung zu umliegenden Autobahnen, als auch die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, ermöglicht es Ihnen uns schnell und problemlos zu erreichen.
Firmenevents. Super Kollegen. Man sieht, dass sehr viel für die Belegschaft getan wird (Benefits, Flexible Arbeitszeiten, usw.)
flexible Arbeitszeiten; man kann über alles reden; es wird geschaut dass alle möglichst zufrieden sind
- Den starken Teamgeist und die Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen.
- Die Offenheit für neue Ideen und Feedback – man kann wirklich etwas bewegen, wenn man Eigeninitiative zeigt.
- Das Wachstumspotential des Unternehmens durch innovative Produkte und Digitalisierung.
- bredent überlegt sich stets neue Ansätze für die Mitarbeitenden, so z.B.: Massagemöglichkeiten in der Pause, Sommerfest oder auch die 50 Jahre Feier, warme Kantine über Hoffmanns, Mitarbeiter Benefits, EdenRed Programm,...
Flexible Arbeits- und Pausenzeiten!
Das sich in den letzten Jahren sehr viel für die Mitarbeiter getan hat, es geht in die richtige Richtung.
Manche Strukturen sind noch sehr starr und man tut sich oft schwer Entscheidung zu treffen. Das macht vieles langsam.
Gehalt ist nicht ganz adequat, nachverhandeln sehr schwierig
Gehalt ist mittelmäßig; es gibt noch Platz nach oben; es gibt keinen Tarifvertrag;
Bürokratie: In einigen Bereichen war die Bürokratie zu stark ausgeprägt, was Entscheidungsprozesse verlangsamte und die Flexibilität im Arbeitsalltag einschränkte. Es gibt viele gute Ideen, leider können nicht alle gleichzeitig bewerkstelligt werden. Hier wäre eine Einhaltung einer Priorisierung anhand der Unternehmensstrategie und -ziele wichtig.
Völlig chaotische Zustände die sich wohl durch alle Abteilungen ziehen
- Büroausstattung (höhenverstellbare Tische,...)
- Die internen Entscheidungsprozesse könnten schneller und strukturierter gestaltet werden, um Projekte effizienter voranzutreiben
- Es könnte von Vorteil sein, regelmäßig teamübergreifende Schulungen oder Workshops anzubieten, um die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams zu verbessern und Fachwissen auszutauschen
- Ein klar strukturierter Karrierepfad für Mitarbeitende könnte die langfristige Bindung ans Unternehmen fördern und das Potenzial der Mitarbeiter besser ausschöpfen
Weiter am Ball bleiben bei der Veränderung - und das in allen Unternehmensbereichen.
Rolle Teamleitung besser klären
Man sollte die Mitarbeiter, die sich gut "verkaufen" können, nicht über die Mitarbeiter, die genauso gut (oder vielleicht sogar besser) arbeiten - es aber nicht jedem erzählen - setzen.
noch mehr bzw. attraktivere Benefits für alle Mitarbeiter
z.B. kostenlosen Kaffee
Der am besten bewertete Faktor von bredent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In meiner Abteilung sind wir ein tolles Team und arbeiten Hand in Hand.
Der Zusammenhalt im Team aber auch abteilungsübergreifen war einer der größten Pluspunkte bei bredent. Egal, ob es um alltägliche Aufgaben oder um größere Herausforderungen ging – es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die füreinander einstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Diesen Zusammenhalt habe ich sehr positiv in Erinnerung behalten.
Ich erlebe überwiegend hilfsbereite Kollegen die füreinander da sind.
Gerudert wird im gleichen untergehenden Boot. Ein jeder rudert um nicht zu ertrinken.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bredent ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre angebracht und im täglichen Doing sehr hilfreich. Es wird hauptsächlich „übereinander“ gesprochen, dies bleibt dem einzelnen Mitarbeiter meist nicht verborgen und führt zu Frustration und zeugt von mangelnder persönlicher Wertschätzung.
DAS Thema im Unternehmen. Kommunikation findet selten oder (bewusst) falsch statt. Meine Empfehlung: Vertraue niemandem, sonst hast du ganz schnell nicht nur ein sondern auch zwei Messer im Rücken.
Die Kommunikation findet nicht statt, es werden aber hinter dem Rücken der Mitarbeiter Pläne gemacht wie man ihnen jeden Tag das Leben schwerer machen kann.
Kommunikation abteilungsintern oder -übergreifend ist absolut NICHT vorhanden. Leider, egal wie sehr man es ändern möchte.
An der Kommunikation untereinander hapert es sehr. Hinterrücks geben die Mitarbeiter jedoch alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Hier können sich auch Mitarbeitende aktiv einbringen. Das Angebot für einen Englischkurs fand ich super. Es könnte ein Fortbildungskatalog mit Weiterbildungen von externen Dienstleistern ergänzt werden. Mit einem engagierten Mindset und Hands-On Mentalität kann man seinen Karriereweg aktiv mitgestalten.
Auf Weiterbildungswünsche wird individuell eingegangen und man erhält die nötige Unterstützung. Bredent ist hier sehr großzügig und macht vieles möglich.
Karrieremöglichkeiten vorhanden - vielfach gibt es Karrierebeispiele innerhalb der Firma. Internes Weiterbildungsprogramm seit vielen Jahren vorhanden.
Weiterbildungsangebote werden eigenständig vorgelegt, nett benickt und abgetan.
mehrmals volle Punktzahl bei der jährlichen Leistungsbewertung bekommen. Dann aber weder eine Stelle in Verantwortung angeboten bekommen noch ein wirklich faires Gehalt nach mehrmaligen Verhandlungen !
