Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bresser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein drunter und drüber, aber es funktioniert komischerweise wunderbar.
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice und Urlaubsanträge werden immer zeitnah bearbeitet.
Der jüngere Vorgesetzte hat ein übertriebenes, unbegründetes Gefühl, wichtig und talentiert zu sein (Größenwahn). Er nutzt seine Mitarbeiter aus, um die eigenen Ziele zu erreichen. Dadurch sinken Arbeitsleistung, Kreativität, Innovationsdenken, Motivation und die Bindung zum Unternehmen. In der Folge verschlechterten sich der Einsatz und die Produktivität der Mitarbeiter, was zu finanziellen Einbußen führen kann. Ist man dort schon angelangt? Ist es normal, dass man viele Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen kündigt und mit bester Laune durch die Firma rennt?
Übrigens: Auf eine negative Bewertung zum Vorgesetzten folgt prompt eine positive Bewertung vom Chef höchstpersönlich.
Das ist aber ein Zufall, dass der Vorgesetzte bei der Bewertung so gut wegkommt ;)
„Man gewinnt immer, wenn man erfährt, was andere von uns denken.“ (Johann Wolfgang von Goethe)
In „guten“ Zeiten ist die Atmosphäre prima. Man geht gerne zur Arbeit und der Austausch / die Mitarbeit untereinander macht Spaß – wie auch die internen Veranstaltungen. In „schlechten“ Zeiten hat man das Gefühl, dass sich einige Personen gegenseitig herunterziehen und die Fehler oft bei anderen suchen, oft fallen unangebrachte Kommentare. Hier würde ich mir von jedem einzelnen Wünschen, dass man ebenfalls zusammenhält - dies gilt für die Angestellten, wie auch für die Führungskräfte.
Meine Arbeitskollegen sind allesamt super cool und hier existiert selten schlechte Stimmung. Natürlich ist es mitunter im Weihnachtsgeschäft sehr stressig, aber gemeinsam freut man sich auf das Zusammensein und das Essen vor Weihnachten.
Der Zusammenhalt funktioniert hier untereinander hervorragend.