Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyUnsere Firmenevents wie der Thirsty Thursday sind super. Hier kann man abends gemütlich auf ein oder zwei Bierchen zusammen sitzen und sich privat einfach besser kennenlernen oder auch Mal über Ideen oder Probleme in lockerer Atmosphäre quatschen.
Die Flexibilität ist einzigartig.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden stets unterstützt.
Tolle Firma, interessante Arbeit,
Man arbeitet weitestgehend selbstständig und eigenverantwortlich, damit hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Wie bei der Verbesserung beschrieben wird nicht klar, Ehrlich und wahrheitsgemäß kommuniziert.
Erratischer Führungsstil, schlechte Bezahlung
Da eine ehrliche wahrheitsgemäße Kommunikation von Vorgesetzten zum Angestellten selbstverständlich sein sollte, denke ich sollte die Führungsetage daran arbeiten dies umzusetzen.
Die Arbeitszeiten auf 7,5 Stunden kürzen, so wie es viele andere Unternehmen auch handhaben, so das man mit 30 Minuten Mittagspause auf genau 8 Stunden kommt und nicht wie jetzt auf 8 Stunden und 45 Minuten.
"Wert"schätzung des AN und dessen Arbeit sollten eine höhere Priorität bekommen
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotential
Alles genau wie es sein sollte
Der am besten bewertete Faktor von Bresser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sein Fahrrad- oder auch Elektroauto kostenfrei über Solarenergie laden. Als Dankeschön für das Blutspenden erhält man einen halben Tag Sonderurlaub.
Es wird viel für die Umwelt getan, E-Auto, Photovoltaik, grüne Dächer etc. aber wenig darüber gesprochen es scheint mehr eine Selbstverständlichkeit oder Teil der Firmenphilosophie zu sein.
Extrem hohes Umwelt- / Sozialbewusstsein. Bresser setzt auch bei seinen Lieferanten hohe Sozialestandards vorraus in dem es einer der ersten Mitglieder bei BSCI ist. Für BSCI und BRESSER werden die Fertigungsstetten regelmäßig auditiert damit die gesetzlichen und Bresser Standards eingehalten werden.
Auch in Deutschland ist das Sozialbewusstein sehr hoch, hier werden zum Beispiel an Weihnachten keine Weihnachtskarten oder Geschenke an Geschäftspartner verschickt sondern die Firma spendet an Soziale-Einrichtungen.
Seit Jahren setzt sich Bresser ein, damit Kunststoffmüll bei Verpackungen reduziert wird. ...
Regelmäßig werden soziale Projekte, Kindergärten, Schulen etc großzügig mit Sach- und Geldspenden unterstützt.
1/2 Tag Urlaub fürs Blutspenden beim Roten Kreuz, Kartons werden noch einmal verwendet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bresser ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der jüngere Vorgesetzte hat ein übertriebenes, unbegründetes Gefühl, wichtig und talentiert zu sein (Größenwahn). Er nutzt seine Mitarbeiter aus, um die eigenen Ziele zu erreichen. Dadurch sinken Arbeitsleistung, Kreativität, Innovationsdenken, Motivation und die Bindung zum Unternehmen. In der Folge verschlechterten sich der Einsatz und die Produktivität der Mitarbeiter, was zu finanziellen Einbußen führen kann. Ist man dort schon angelangt? Ist es normal, dass man viele Mitarbeiter innerhalb von 2 Wochen kündigt und mit bester Laune durch die Firma rennt?
Übrigens: ...
Entscheidungen werden nicht vorbereitet und haben geringe Haltbarkeitsspanne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ersthilfekurs und Brandhelferkurse werden angeboten
Wer seine Wünsche äußert, mit dem findet man auch eine Lösung und einen Weg.
