Seinem Ruf absolut gerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Remote-Working-Modell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das höhere Management ist sozial inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr stressiges Umfeld ohne jegliche Agilität. Es gab mal eine gute Atmosphäre im Team dank starkem Zusammenhalt. Leider wurde dies durch die große Kundenzufriedenheit getrübt, die sich noch seit Jahren hinzieht.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern ist schlecht und voller negativer Spannungen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen. Die Kollegen waren im Großen und Ganzen nett. Es ist trotzdem auffällig, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man neben den 40h Fokus auf Kundenprojekt sich bei internen Themen involviert, Überstunden ansammelt als auch bei Krankheit wie die Teamleitung arbeitet. Einige Entwickler meiden die Tagschicht.
Vorgesetztenverhalten
Sozial inkompetente neue Geschäftsführung: Mit Abstand das Schlimmste, hier ist nur eine negative Punktevergabe angebracht. Der Unternehmensleitung mangelt es an Basics wie Respekt, Ehrlichkeit und Teamgeist. Schriftliche Abmachungen werden nicht eingehalten und stattdessen Lügen verbreitet, um von der eigenen Inkompetenz abzulenken. Kununu Bewertungen werden offensichtlich unter Absprache mit der GF verfasst oder selbst von der Unternehmensleitung gefälscht.
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter*Innen oberflächlich ein und beraten oft bei fachlichen Themen falsch.
Allgemein ein sehr schwaches Vorgesetztenverhalten mit mangelnder Personalführungsqualität, die bereits zu juristischen Konsequenzen geführt hat.
Interessante Aufgaben
Nur sehr wenige Projekte sind wirklich interessant, es gibt fast keinen Raum für Kreativität. Bei den meisten Aufgaben geht es darum, ein System zu reparieren, das nicht funktioniert und das die Kunden verärgert.
Gleichberechtigung
In gewissem Maße wird die Vielfalt und Interkulturalität des Personals gefördert bzw. toleriert. Allerdings werden Menschen mit alternativen Neigungen gerne für Social Media ausgenutzt. In Wirklichkeit beträgt der Frauen- und Ausländeranteil nur etwa 3%. Das Unternehmen ist weit davon entfernt, ein Vorreiter zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen arbeiten keine älteren Menschen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet, man bekommt sofort Kundenkontakt, ohne die Produkte zu kennen. Das wird bisher von Kollegen aufgefangen, wenn man im Kopf nicht schnell ist und nicht gewillt mit Eigenleistung das enorme Unternehmensdefizit aufzuholen, wird man schnell ins Hintertreffen geraten. Darüber hinaus wird man aufgrund zu vieler, unsinniger und unproduktiver Calls von der eigentlichen Arbeit abgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Es scheint kein Interesse am Thema Nachhaltig zu bestehen. Ich habe nie bemerkt, dass etwas für die Umwelt getan wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man abwägen, ob sich das Gehalt unter den Arbeitsbedingungen wirklich lohnt. In manchen Bereichen auf keinen Fall.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation hat das Unternehmen einige Vergünstigungen eingeführt, wie zum Beispiel finanzielle Unterstützung bei einigen Mahlzeiten und ein Angebot zur sportlichen Betätigung. Außerdem können Mitarbeiter Zubehör für das Home-Office zum Arbeitsstart und nach einem Jahr ein E-Bike erhalten. Andere Leistungen hängen davon ab, wie gut du mit deinem Vorgesetzten befreundet bist.
Image
Sehr schlecht. Anstatt die gravierendsten Probleme anzugehen, schlug das neue Management einen Image- und Logowechsel vor.