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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Bezahlt wird sehr willkürlich und keinesfalls nach Leistung.
Mein Gehalt ist relativ branchenüblich. Wer den Stress und Überstunden mit rein rechnet, wird wahrscheinlich erkennen, dass es sich dann doch nicht so lohn. Viele Benefits gibt es erst ab Vollzeit, weil man vermutlich möchte, dass alle Mitarbeiter direkt 40 Stunden-Verträge abschließen.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Kauf man Menschen zu teuer ein, werden diese entsorgt, ohne dass man mal mit ihnen spricht.
Hier muss man abwägen, ob sich das Gehalt unter den Arbeitsbedingungen wirklich lohnt. In manchen Bereichen auf keinen Fall.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation hat das Unternehmen einige Vergünstigungen eingeführt, wie zum Beispiel finanzielle Unterstützung bei einigen Mahlzeiten und ein Angebot zur sportlichen Betätigung. Außerdem können Mitarbeiter Zubehör für das Home-Office zum Arbeitsstart und nach einem Jahr ein E-Bike erhalten. Andere Leistungen hängen davon ab, wie gut du mit deinem Vorgesetzten befreundet bist.
Das Gehalt ist angemessen entsprechend der Leistung
Kommt ganz darauf an, wie man beim Einstellungsgespräch verhandelt. Es gibt keine Gehaltsbänder, Karriereleitern oder Entwicklungspläne. Inflationsanpassungen sind ebenfalls kein Thema. Gerne werden auch Gehälter in falscher Höhe oder gar nicht überwiesen. "Wurde leider vergessen".