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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Abstimmungen aus Bewerbungsprozessen einhalten
falsche Entscheidungen, Diskussionskultur
Oft zu spät, oft unzureichend
Hierzu fällt mir echt nichts ein. Sorry
Das obere Management und die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Hier müsste man so viel Verbessern. Idealerweise gründet man ein neues Startup und fängt von vorne an. Ohne Lügen, Manipulationen, Vorwürfen und dem oberen Management.
Wer wie in den 90er Jahren arbeiten möchte, findet hier das Glück zur Erfüllung. Altmodische HR-Ansätze, Work-From-Home wird großgeschrieben aber gleichzeitig wird man dazu verpflichtet, nach der Trennung die Arbeitsutensilien (exklusive Laptop) "frei zu kaufen" und zu übernehmen.
Es gibt kurzfristig "wichtige" Meetings auch gerne in der Mittagspause. Sollte man die Mittagspause nicht zufällig vorm PC verbringen, folgt ein Anruf an die private Telefonnummer, oder eine böse Nachricht im Chat.
In meinen Augen und basierend auf den Rezensionen (Google & Co), sowie in der Branche katastrophal.
Das ich ein Leben habe, habe ich erst nach der Kündigung wieder gemerkt. Arbeiten ist im Auge der Geschäftsführung das einzige was zählt. Am liebsten 24/7. Termine werden außerhalb der "normalen" Arbeitszeit gelegt.
Das beste Zitat der Geschäftsführung: "Unser Ziel ist es, dass eure (Mitarbeiter) Startzeit und Endzeit des Arbeitstages so weit wie nur möglich von einander entfernt sind."
Interne wiederkehrende Abstimmungsmeetings bis weit nach 18:00 Uhr, dennoch die ersten internen Meetings vor 09:00 Uhr.
Es wird vieles versprochen, allerdings nichts eingehalten.
Kommt ganz darauf an, wie man beim Einstellungsgespräch verhandelt. Es gibt keine Gehaltsbänder, Karriereleitern oder Entwicklungspläne. Inflationsanpassungen sind ebenfalls kein Thema. Gerne werden auch Gehälter in falscher Höhe oder gar nicht überwiesen. "Wurde leider vergessen".
Wurde seitens den Mitarbeitern öfters gefordert, allerdings ist in diesem Bereich nichts passiert. "Kostet ja Geld"...
Ich glaube das ist der einzige Bereich, welchen ich mit 5 Sterne versehen kann, weil die Arbeitskollegen auch zu privaten Freunden wurden.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Entweder wird zu wenig unternommen, oder die Mitarbeiter werden getrieben, belogen und mit nicht haltbaren, frei erfundenen Vorwürfen niedergemacht.
Kann man nicht wirklich was dazu sagen, da jeder Mitarbeiter im Home-Office arbeitet und man bei der Auswahl der Geräte selbst dafür verantwortlich ist. 5-sterne für mein Home-Office, 1 Stern für die Geräte.
Wer auf Lügen und Manipulierung steht, gerne alles erst viel zu spät und falsch kommuniziert bekommen möchte, ist hier genau richtig.
Die Arbeitsbelastung pro Person ist alles andere als ertragbar gewesen.
Mir gefällt. dass großer Wert auf ein stimmiges Team gelegt wird - das spürt man Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen. Und dass man wirklich über alles offen reden kann.
Einige Prozesse und Abläufe sind nach dem Change-Prozess der hier statt gefunden hat noch nicht ganz rund und können bestimmt noch weiter optimiert werden - das ist aber denke ich normal und hier kann jeder einzelne etwas dazu beitragen
Ich schätze die fast schon familiäre Atmosphäre
In einem Kunden-orientierten Unternehmen muss man zu üblichen Geschäftszeiten erreichbar sein - das lässt sich nicht vermeiden. Es wird dennoch auf familiäre Umstände Rücksicht genommen und innerhalb der Teams lässt normalerweise alles so regeln dass auch Urlaub und Freizeit nicht zu kurz kommen
Hier hilft jeder gerne jedem - auch Team-übergreifend. So etwas wie Ellenbogen-Mentalität habe ich hier noch nie erlebt
ich gehöre zu den älteren und kann mich nicht beklagen
Das wichtigste für mich ist dass man offen über alles reden kann - auch über die Hierarchien hinweg
Für eine entsprechende Ausstattung im Homeoffice wird gesorgt
Wenn es mal wichtige Themen gibt wird im Zweifel ein zusätzliches spontanes Firmenmeeting abgehalten - direkter geht das kaum.
Hier hat jeder die gleichen Chancen
Hier gibt es genug Möglichkeiten auch eigene Interessen und Fähigkeiten abseits der Hauptaufgabe einzubringen
Man kann, wenn man Bock hat, in der Firma noch wirklich mitgestalten. Der neue Geschäftsführer eine fast insolvente Firma gerettet und ist offen für Vorschläge.
Die 40-Stunden-Woche als Vollzeitkraft.
Die Firma wurde einmal komplett von rechts auf links gezogen. Starre Strukturen, Routinen oder Arbeitsabläufe gibt es nicht. Das kann manchmal recht chaotisch sein und manche Mitarbeiter überfordern.
Ein lockerer, ungezwungener Umgang miteinander
Ja für sein Geld muss man arbeiten; aber dennoch ein familienfreundliches Unternehmen.
Mülltrennung und die IT kümmert sich um zusätzliche Nachhaltigkeit.
Trotz remote und Homeoffice ein nettes Team.
Flache Hierarchien; Probleme lassen sich ausdiskutieren.
Wer im Homeoffice arbeitet, bekommt eine komplette Ausstattung. Im Büro ist auch alles vorhanden.
Merke: Bei Unklarheiten einfach nachfragen!
Absolute Gleichberechtigung und Förderung.
Abwechslungsreich ist es auf jeden Fall und wer Neues lernen möchte, ist hier richtig.
Das Team und die Aufgaben.
Die fehlende Empathie und Unehrlichkeit des Geschäftsführers und einige neue Prozesse, die nach und nach eingeführt werden. Verhalten des früheren Chefs ist unterirdisch.
Wo fängt man da an. Vielleicht sollte man einsehen, dass man es menschlich wie fachlich nicht hinbekommt ein Unternehmen zu führen.
War früher sehr gut, aber seit dem Wechsel des Geschäftsführers existiert ein sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Aktuell nicht gut. Wenn weiterhin seltsame Posts des Geschäftsführers auf Linkedin veröffentlicht werden, macht es das nicht besser. Da helfen auch die gehakten Posts des Geschäftsführers hier auf Kununu und Trustpilot nicht. Sie sind ohnehin nicht glaubwürdig.
Nicht mehr vorhanden.
Nicht vorhanden.
Bezahlt wird sehr willkürlich und keinesfalls nach Leistung.
Leider nicht vorhanden.
War früher besser und hat brickfox auch ausgemacht. Dennoch gibt es weiterhin Zusammenhalt und guten Austausch unter einigen Kollegen.
Der neue Geschäftsführer erzählt viel von Agilität und Servant Leadership, allerdings ist das absolute Gegenteil der Fall. Inzwischen gibt es kaum noch Mitarbeiter die vor dem Wechsel da waren und selbst von den neueren Mitarbeitern sind viele schon wieder weg.
Besonders enttäuschend ist das Verhalten des früheren Geschäftsführers, der noch weiter für brickfox arbeitet, seinen früheren Mitarbeitern gegenüber.
Der neue Chef kommuniziert am liebsten außerhalb der Geschäftszeiten, bspw. um 1 Uhr nachts. Ton ist oft schwierig. Sinnlose ad hoc Informationsmeetings, in denen gerne Lügen verbreitet werden.
Die Arbeitsbedingungen sind für alle gleich schlecht. Insofern ist es schon irgendwie gleichberechtigt.
Spannende Aufgaben gibt es auf jeden Fall genug. Das Produkt an sich hat ebenfalls sehr viel Potential.
Dass Remote Arbeit angeboten wird.
- Klare und rechtssichere Arbeitsregelungen: Es wäre für alle Beteiligten besser, wenn die Regelungen nicht nur transparent kommuniziert, sondern auch rechtlich abgesichert wären.
- Verbesserte Work-Life-Balance: Ein fairer Umgang mit Überstunden und deren Vergütung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
- Konstruktive Feedback-Kultur: Eine konstruktivere Kritik und eine offenere Feedback-Kultur wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
- Respektvoller Umgang mit Ex-Mitarbeitern: Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Kollegen könnte helfen, die negative Unternehmenskultur zu ändern.
Meine Wahrnehmung: Die kurzfristigen Entscheidungen der Unternehmensführung sind absolut planlos. Das Gefühl von Sicherheit und Planbarkeit? Fehlanzeige. Hier herrscht das pure Chaos. Langfristige Strategien scheinen für die Geschäftsführung ein Fremdwort zu sein, und das sorgt bei mir für eine ständige Unsicherheit.
Es fühlt sich so an, als würde die Geschäftsführung jede Woche eine neue „tolle“ Idee aus dem Hut zaubern, ohne auch nur einen Gedanken an die rechtlichen Grundlagen zu verschwenden. Regelungen, wie Arbeitsgeräte bei Kündigung abzukaufen oder bei verspäteter Rückgabe mit hohen Strafen zu drohen, sind für mich einfach nur absurd und klingen nach reiner Abzocke.
Man kennt das Image in der Branche. Auch ein Blick auf die Online Präsenzen reicht für eine Einschätzung.
Work-Life-Balance? Gibt’s hier nicht! Überstunden sind sozusagen Teil der Jobbeschreibung, aber das interessiert niemanden, solange die Arbeit erledigt wird. In meiner Erfahrung werden Überstunden oft nicht einmal registriert, geschweige denn bezahlt. Das Zeitbuchungstool ist so eingestellt, dass nicht alle Stunden eingerechnet werden. Als man von uns erwartete, dass wir an Pfingsten Nachtschichten schieben, war das Maß für mich wirklich voll. Es wird ständig Druck aufgebaut, aber an eine faire Vergütung oder einen Ausgleich denkt hier offenbar niemand.
Meine Beobachtung: Diese ständige Erwartungshaltung führt meiner Meinung nach zu einer negativen und stressigen Arbeitsatmosphäre, die auf Dauer einfach nicht tragbar ist. Die Personalplanung scheint ein Witz zu sein, was den Druck auf das Team nur weiter erhöht.
War für mich auf jeden Fall eine Sackgasse.
Mein Gehalt ist relativ branchenüblich. Wer den Stress und Überstunden mit rein rechnet, wird wahrscheinlich erkennen, dass es sich dann doch nicht so lohn. Viele Benefits gibt es erst ab Vollzeit, weil man vermutlich möchte, dass alle Mitarbeiter direkt 40 Stunden-Verträge abschließen.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Jeder kann selbst in Erfahrungen bringen auf welchen Servern hier Daten liegen und verarbeitet werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gab es natürlich viele Kollegen, die in stressigen Zeiten zusammenhielten, auf der anderen Seite erlebte ich jedoch oft, dass ehemalige Mitarbeiter in Meetings von der Führungselite schlecht geredet wurden, was meiner Meinung nach nicht gerade zu einer positiven Teamkultur beitrug.
Meinung: Diese negative Haltung gegenüber ehemaligen Kollegen passte meiner Meinung nach perfekt zur ohnehin schon giftigen Atmosphäre im Unternehmen. Die ständige Angst vor willkürlichen Kündigungen und die Unsicherheit über die eigene Position im Unternehmen schien mir allgegenwärtig und verstärkte den Druck noch zusätzlich.
Da kann ich nicht viel zu sagen. Gefühlt wird eher mit den Jüngeren schlechter umgegangen.
Das Vorgesetztenverhalten war in meinen Augen ein weiterer Schwachpunkt des Unternehmens. Es gab eine deutlich spürbare Hierarchie, die aus meiner Sicht eher der Machtsicherung als der Mitarbeiterförderung diente. Besonders deutlich wurde dies bei der Durchsetzung zweifelhafter Regelungen, wie etwa unbezahlte Arbeitszeit bei Pflichtveranstaltungen. Für mich fühlte sich das alles sehr intransparent an, und ich hatte ständig das Gefühl, dass meine Anliegen nicht ernst genommen wurden.
Erfahrung: Ich erlebte die Geschäftsleitung als intransparent und wenig daran interessiert, die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Es machte den Anschein, als ginge es eher um das Einhalten einer unsichtbaren Hierarchie als um echte Führungsqualitäten.
Wie oben schon erwähnt: Die Bedingungen haben mir gar nicht gefallen. Wenn ich mein Haus, Strom und Internetanschluss schon kostenlos zur Verfügung stelle, will ich nicht noch im Zweifel Arbeitsgeräte abkaufen müssen. Dann kann man auch direkt selbstständig arbeiten.
Wenn das Internet ausfällt, wird dies als unentschuldigter Fehltag gewertet.
Kommunikation? Hier eher Fehlkommunikation! Ich habe es oft erlebt, dass Arbeitsanweisungen so schwammig formuliert wurden, dass Missverständnisse und Fehler vorprogrammiert waren. Anstatt konstruktive Kritik zu geben, erlebte ich meiner Meinung nach oft destruktive und wenig hilfreiche Rückmeldungen, die das Betriebsklima unnötig belasteten. Oft fühlte ich mich persönlich unter Druck gesetzt, besonders über die internen Chats, die für mich zu einem echten Stressfaktor wurden.
Meine subjektive Wahrnehmung: Die mangelnde Transparenz und das Fehlen einer offenen Kommunikation machten die Arbeit hier besonders schwer. Feedback wird nur selten ernst genommen, und mein Eindruck war, dass das Wohl der Mitarbeiter der Geschäftsleitung völlig egal ist.
Ich habe das Gefühl, dass Frauen anders behandelt werden, als Männer.
Für mich persönlich waren die Aufgaben durchaus interessant und haben mir Spaß gemacht. Dies war einer der Hauptgründe, weshalb ich überhaupt in die Firma gekommen bin. Leider hat mir das Chaos und der Druck den Spaß genommen.
Das Produkt selbst ist nicht schlecht, wenn auch deutlich in die Jahre gekommen.
Führungsstil
Grundlegendes überdenken der Werte- und Personalkultur. Diese 50er Jahre Mentalität mit Menschen umzugehen sollte aufhören. Das schadet dem Unternehmen.
Man muss aufpassen was man von sich gibt. Vorgesetzte Teamkollegen nutzen jede Gelegenheit einem öffentlich in die Pfanne zu hauen.
Nicht vorhanden
Macht einem krank dort zu arbeiten, daher nichts wie weg.
Für mich nicht existent
Kauf man Menschen zu teuer ein, werden diese entsorgt, ohne dass man mal mit ihnen spricht.
Nicht vorhanden, nachweisbar.
OK bis schlecht
Nicht vorhanden
Will man sich eines Mitarbeiter entledigen, wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, sondern ein Weg gesucht das "hintenrum" zu erledigen. Äußerst würdeloser Stil der Geschäftsführung mit Kartenspielertricks werden Menschen ohne Rücksicht auf alles was einem die Eltern beigebracht haben, entsorgt. Arbeitszeugnisse kommen mit Riss und Knick an. Lächerliche Mätzchen.
OK
Schwach
Mittelmäßig, Technologie ist hoffnungslos veraltet.
Die Kollegen und das Remote-Working-Modell.
Das höhere Management ist sozial inkompetent.
Es ist ein sehr stressiges Umfeld ohne jegliche Agilität. Es gab mal eine gute Atmosphäre im Team dank starkem Zusammenhalt. Leider wurde dies durch die große Kundenzufriedenheit getrübt, die sich noch seit Jahren hinzieht.
Sehr schlecht. Anstatt die gravierendsten Probleme anzugehen, schlug das neue Management einen Image- und Logowechsel vor.
Es wird erwartet, dass man neben den 40h Fokus auf Kundenprojekt sich bei internen Themen involviert, Überstunden ansammelt als auch bei Krankheit wie die Teamleitung arbeitet. Einige Entwickler meiden die Tagschicht.
Hier muss man abwägen, ob sich das Gehalt unter den Arbeitsbedingungen wirklich lohnt. In manchen Bereichen auf keinen Fall.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation hat das Unternehmen einige Vergünstigungen eingeführt, wie zum Beispiel finanzielle Unterstützung bei einigen Mahlzeiten und ein Angebot zur sportlichen Betätigung. Außerdem können Mitarbeiter Zubehör für das Home-Office zum Arbeitsstart und nach einem Jahr ein E-Bike erhalten. Andere Leistungen hängen davon ab, wie gut du mit deinem Vorgesetzten befreundet bist.
Verbesserungswürdig. Es scheint kein Interesse am Thema Nachhaltig zu bestehen. Ich habe nie bemerkt, dass etwas für die Umwelt getan wurde.
Man hält zusammen. Die Kollegen waren im Großen und Ganzen nett. Es ist trotzdem auffällig, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist.
In diesem Unternehmen arbeiten keine älteren Menschen.
Sozial inkompetente neue Geschäftsführung: Mit Abstand das Schlimmste, hier ist nur eine negative Punktevergabe angebracht. Der Unternehmensleitung mangelt es an Basics wie Respekt, Ehrlichkeit und Teamgeist. Schriftliche Abmachungen werden nicht eingehalten und stattdessen Lügen verbreitet, um von der eigenen Inkompetenz abzulenken. Kununu Bewertungen werden offensichtlich unter Absprache mit der GF verfasst oder selbst von der Unternehmensleitung gefälscht.
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter*Innen oberflächlich ein und beraten oft bei fachlichen Themen falsch.
Allgemein ein sehr schwaches Vorgesetztenverhalten mit mangelnder Personalführungsqualität, die bereits zu juristischen Konsequenzen geführt hat.
Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet, man bekommt sofort Kundenkontakt, ohne die Produkte zu kennen. Das wird bisher von Kollegen aufgefangen, wenn man im Kopf nicht schnell ist und nicht gewillt mit Eigenleistung das enorme Unternehmensdefizit aufzuholen, wird man schnell ins Hintertreffen geraten. Darüber hinaus wird man aufgrund zu vieler, unsinniger und unproduktiver Calls von der eigentlichen Arbeit abgehalten.
Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern ist schlecht und voller negativer Spannungen.
In gewissem Maße wird die Vielfalt und Interkulturalität des Personals gefördert bzw. toleriert. Allerdings werden Menschen mit alternativen Neigungen gerne für Social Media ausgenutzt. In Wirklichkeit beträgt der Frauen- und Ausländeranteil nur etwa 3%. Das Unternehmen ist weit davon entfernt, ein Vorreiter zu sein.
Nur sehr wenige Projekte sind wirklich interessant, es gibt fast keinen Raum für Kreativität. Bei den meisten Aufgaben geht es darum, ein System zu reparieren, das nicht funktioniert und das die Kunden verärgert.
Wer sich weiterbilden möchte erhält auch die Möglichkeit dazu.
Die Kollegen halten alle sehr gut zusammen, es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Bei veralteter Technik wird reagiert und es ist immer auf dem Stand womit wir gut mit arbeiten können
Die Aufgaben Vielfalt ist groß, da die brickfox viele Produkte anbietet und auch an der Zukunft forscht und entwickelt.
Die Führungskultur
Führungskultur erneuern
Geschäftsführer triezt seine Mitarbeiter, zeigt keinen Respekt ggü. den Menschen
GF respektiert die Arbeitszeiten nicht tut aber so als würde es ihn interessieren
Spielt keine Rolle
Die alten Kollegen sind ein gutes team
Unehrlich, aggressiv, entwürdigend
Schreckensherrschaft
Neuer Geschäftsführer kommuniziert unproffesionell und hält sich nicht an die Wahrheit.
Das Produkt ist klasse
So verdient kununu Geld.