Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-24
Weiden
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Frankfurt am Main
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Stuttgart
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Kollegen
Mir gefällt. dass großer Wert auf ein stimmiges Team gelegt wird - das spürt man Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen. Und dass man wirklich über alles offen reden kann.
Man kann, wenn man Bock hat, in der Firma noch wirklich mitgestalten. Der neue Geschäftsführer eine fast insolvente Firma gerettet und ist offen für Vorschläge.
Das Produkt selbst ist nicht schlecht, wenn auch deutlich in die Jahre gekommen.
Die Kollegen und das Remote-Working-Modell.
Die fehlende Empathie und Unehrlichkeit des Geschäftsführers und einige neue Prozesse, die nach und nach eingeführt werden. Verhalten des früheren Chefs ist unterirdisch.
Das höhere Management ist sozial inkompetent.
Das obere Management und die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Teamleitung & Organisation
Die 40-Stunden-Woche als Vollzeitkraft.
- Klare und rechtssichere Arbeitsregelungen: Es wäre für alle Beteiligten besser, wenn die Regelungen nicht nur transparent kommuniziert, sondern auch rechtlich abgesichert wären.
- Verbesserte Work-Life-Balance: Ein fairer Umgang mit Überstunden und deren Vergütung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
- Konstruktive Feedback-Kultur: Eine konstruktivere Kritik und eine offenere Feedback-Kultur wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
- Respektvoller Umgang mit Ex-Mitarbeitern: Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Kollegen könnte helfen, die negative Unternehmenskultur zu ändern.
Einige Prozesse und Abläufe sind nach dem Change-Prozess der hier statt gefunden hat noch nicht ganz rund und können bestimmt noch weiter optimiert werden - das ist aber denke ich normal und hier kann jeder einzelne etwas dazu beitragen
Die Firma wurde einmal komplett von rechts auf links gezogen. Starre Strukturen, Routinen oder Arbeitsabläufe gibt es nicht. Das kann manchmal recht chaotisch sein und manche Mitarbeiter überfordern.
Hier müsste man so viel Verbessern. Idealerweise gründet man ein neues Startup und fängt von vorne an. Ohne Lügen, Manipulationen, Vorwürfen und dem oberen Management.
Grundlegendes überdenken der Werte- und Personalkultur. Diese 50er Jahre Mentalität mit Menschen umzugehen sollte aufhören. Das schadet dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von brickfox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich glaube das ist der einzige Bereich, welchen ich mit 5 Sterne versehen kann, weil die Arbeitskollegen auch zu privaten Freunden wurden.
War früher besser und hat brickfox auch ausgemacht. Dennoch gibt es weiterhin Zusammenhalt und guten Austausch unter einigen Kollegen.
Hier hilft jeder gerne jedem - auch Team-übergreifend. So etwas wie Ellenbogen-Mentalität habe ich hier noch nie erlebt
Trotz remote und Homeoffice ein nettes Team.
Man hält zusammen. Die Kollegen waren im Großen und Ganzen nett. Es ist trotzdem auffällig, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brickfox ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es scheint kein Interesse am Thema Nachhaltig zu bestehen. Ich habe nie bemerkt, dass etwas für die Umwelt getan wurde.
Jeder kann selbst in Erfahrungen bringen auf welchen Servern hier Daten liegen und verarbeitet werden.
Nicht vorhanden, nachweisbar.
Wurde seitens den Mitarbeitern öfters gefordert, allerdings ist in diesem Bereich nichts passiert. "Kostet ja Geld"...
Leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
War für mich auf jeden Fall eine Sackgasse.
Für mich nicht existent
Wer sich weiterbilden möchte erhält auch die Möglichkeit dazu.
Es wird vieles versprochen, allerdings nichts eingehalten.
Nicht vorhanden.
