Bridgemaker 

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Bewertungen

Lisa SaegertSenior People ManagerOktober 2024

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen auf operativer Ebene und den Zusammenhalt im Team als positiv erlebt hast. Das ist für uns ein enorm wichtiger Punkt.

Wir möchten auch auf die von dir genannten Kritikpunkte eingehen, denn dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln:

Distanz zu Führungskräften: Wir verstehen, dass es wichtig ist, eine gute und zugängliche Beziehung zu den Führungskräften zu haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu verbessern und werden diesen Punkt besonders berücksichtigen.

Kommunikation: Wir sind uns bewusst, dass Transparenz ein entscheidender Faktor ist. Die Rückmeldung, dass hier Verbesserungspotenzial besteht, nehmen wir sehr ernst. Wir werden darauf achten, die Realität klarer zu kommunizieren und noch stärker darauf achten, dass Entscheidungen und Entwicklungen ehrlich und offen mit allen geteilt werden.

Führungserfahrung und Vorgesetztenverhalten: Dies ist ein wichtiger Punkt, der uns zu denken gibt. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte und bieten deshlalb auch unsere Leadership Trainings an. Wir werden deine Anmerkungen dazu als Anlass nehmen um hier ggf. nochmal unsere Leadership Academy zu überarbeiten.

Interessante Aufgaben und Weiterbildung: Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, dass es an interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten mangelt. Leider, wie du auch schon geschrieben hast, können äußere Marktbedingungen manchmal die Projektverteilung beeinflussen, aber wir möchten uns verstärkt dafür einsetzen, dass Mitarbeitende ihre Interessen verfolgen und sich weiterentwickeln können.

Gehalt und Sozialleistungen: Uns ist bewusst, dass die Vergütung ein entscheidender Aspekt für Zufriedenheit im Job ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und passen sie, soweit es möglich ist, an aktuelle Marktbedingungen an. Dein Hinweis, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht, wird uns bei der nächsten Überprüfung begleiten.

Nochmals vielen Dank für deine offene und konstruktive Rückmeldung. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße,
Lisa (People Team)

Lisa SaegertSenior People ManagerSeptember 2024

Hi liebe:r Mitarbeiter:in
,
Vielen Dank für das wertvolle Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass du unser Team, die unterschiedlichen Projekte, den Kolleg:innen Zusammenhalt und die Lernkurve positiv wahrnimmst.

Natürlich nehmen wir auch die kritischen Punkte deinerseits ernst. Hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen verstehen wir, dass es bei Überstunden Handlungsbedarf gibt und werden dies bezüglich Bindung & Motivation der Mitarbeiter:innen berücksichtigen.

Zur Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, dass die Arbeitsbelastung je nach Projektphase variiert. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter weiterhin, eine Balance zu finden, und werden verstärkt darauf achten, dass Überstunden nicht zur Regel werden.

Wir schätzen das Feedback sehr und sehen es als Motivation, weiter daran zu arbeiten, die Arbeitsbedingungen Bei Bridgemaker zu optimieren.

Liebe Grüße,

LIsa (People Team)

Lisa SaegertSenior People ManagerMai 2024

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die du investiert hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir freuen uns sehr zu hören, dass das du die Flexibilität, die Möglichkeit zur Remotearbeit, unser schönes Büro und unsere smarten Mitarbeiter schätzt. Das sind Punkte die wir weiterhin fördern möchten :)
Ebenso freuen wir uns das dir der klare Karriereweg positiv in Erinnerung geblieben ist und die Kommunikation bei Bridgemaker.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:

Hiring und Staffing verbessern und Mitarbeitende mehr einbeziehen: Wir sind gerade dabei, unsere Hiring- und Staffing-Prozesse transparenter und mehr Skills basiert zu gestalten. Dein Input bestätigt demnach dass wir hier noch Verbesserungspotential haben.

Work-Life Balance: Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance projektabhängig variieren kann. In der Projektarbeit gibt es manchmal Phasen wo es mehr Arbeit ist und dann gibt es aber auch mal wieder ruhigere Phasen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und unsere Flexibilität beizubehalten.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback.

Lisa SaegertSenior People ManagerJanuar 2024

Liebe:r Kolleg:in

vielen Dank, das du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu Bridgemaker zu teilen.
WIr möchten uns laufend verbessern und unsere Zusammenarbeit weiter stärken und dafür ist das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr wertvoll.

Wir finden es schade, das du die Arbeitsatmosphäre & den Führungsstil unserer Führungskräfte derart negativ wahrnimmst. Auch die Bewertungen zu den anderen Aspekten wurden von dir immer nur mit einem Stern bewertet.

Wir investieren in die Weiterbildung der Führungskräfte durch interne Trainings aber auch durch externe Schulungen. Wir würden uns freuen, uns einem im Detail mit dir über dieses Thema zu unterhalten. Das People Team steht dir jederzeit bei Fragen zur Verfügung.

Wir danken dir für deinen Einsatz bei Bridgemaker und wünschen dir weiterhin viel Spaß & Erfolg.

Beste Grüße

Lisa