47 Bewertungen von Bewerbern
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Ehrlichkeit hilft weiter .. Beim Bewerbungsgespräch wird das gesagt was der Bewerber hören will …
Den Personalfragebogen überarbeiten. Hier musste man erneut viele Fragen zum Werdegang ausfüllen, obwohl diese bereits im Lebenslauf zugesendet wurden.
Nutzung der Dienstfahrzeuge besser überwachen.
Dazu fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.
-Bis jetzt nur positive Erlebnisse
Bewerbungen richtig lesen und richtige Personalfragebögen ausstellen.
- Das Ausfüllen eines "Online-Personalfragebogens" auf den Bewerber abzuwälzen ist unverschämt, da alle abgefragten Informationen aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen.
- Der Versand von PDF-Dateien im Anhang, mit den Informationen zu den nächsten Schritten des Bewerbungsverfahrens, ist nicht zeitgemäß und sollte dringend überarbeitet werden.
- Es wäre wünschenswert, wenn man als Bewerber in die Terminfindung für ein Vorstellungsgespräch mit eingebunden werden würde. Der Versand von Einladungen mit einem fixen Termin ist nicht bewerberfreundlich.
- Aus eigener Initiative des Unternehmens sollten in einem Vorstellungsgespräch mehr Informationen zum Job gegeben werden.
- Der gesamte Bewerbungsprozess sollte dringend überdacht und modernisiert werden.
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