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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR-Prozesse reflektieren auch immer, wie es um die weiteren Prozesse eines Unternehmens bestellt ist. Bei einer Bewerbung gehört sich auch eine Reaktion und sei es eine Standard-Absage. Überhaupt nicht mehr zu antworten, insbesondere bei einer internen Empfehlung sowie bei wiederholter Nachfrage nach Feedback, ist respektlos gegenüber den Kandidaten und offenbart die geringe Wertschätzung, die hier sowohl internem Mitarbeiter als auch externem Bewerber durch HR entgegen gebracht wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Entweder nicht aktuelle Jobangebote löschen, oder die Bewerbungen auch prüfen!

Verbesserungsvorschläge

unvorbereitete und teilweise unprofessionelle Gesprächspartner. Es wurden in drei Interviews fast immer die gleichen, standardisierten Fragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefonat hätte besser laufen können (was mit meiner Nervosität zusammen hing), aber die Dame am Telefon war immer freundlich. Ich habe alle notwendigen Informationen zur Stelle erfahren. Leider habe ich am nächsten Tag eine Absage erhalten. Ich hätte unglaublich gerne die Stelle bekommen bzw die Möglichkeit gehabt mich persönlich vorzustellen. Am nächsten Tag rief ich an um ein kurzes Feedback zubekommen. Das Gespräch war freundlich und professionell, ich bin mir jedoch nicht sicher ob das Feedback der Wahrheit entsprach (vermutlich Aufgrund des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung am Freitag um 21Uhr abends abgeschickt, Montag um 9.10Uhr kam die Absagte als Standard-E-Mail pdf.

Prinzipiell finde ich es gut wenn man eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen bekommt, aber hier erweckt BMS den Eindruck die Bewerbung nichtmal angeschaut zu haben und ich frage mich ob es sich überhaupt um eine reale Vakanz handelt.
Vom Anforderungsprofil passe ich gut auf die Stelle, Bewerbungen machen auch dem Bewerber Arbeit! Zurück bleibt das Gefühl, dass es die Stelle garnicht gibt oder sie ist evtl. schon besetzt und da war HR nur zu faul die Anzeige rechtzeitig zu aktivieren. Schade, ich hätte meinen Freitag Abend auch lieber anders verbracht als mit Anschreiben verfassen das augenscheinlich nichtmal gelesen wurde!

Verbesserungsvorschläge

Da ich von Astra kam war das Schwierigkeitslevel bei Verkaufsgespräch und Interviews deutlich höher, dennoch meisterbar. Bei dieser Firma werden allerdings Mitläufer gesucht, die jahrelang das Gleiche tun und sagen(!) wollen. Eigene Ideen oder Aufstieg Fehlanzeige! Eine Freundin, die sich auch bewarb gab die gleichen Antworten im Interview wie ich und wurde genommen. Ich nicht. Sehr subjektive Entscheidungsmethoden.

Bewerbungsfragen

Wo sehen Sie sich in 3 Jahren? Gab es Konfliktsituationen im Team? Wie sind Sie damit umgegangen?

Verbesserungsvorschläge

Leider nie ein Feedback zur Bewerbung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach Wochen keinerlei Feedback, trotz mündlichen Versprechens von wenigen Tagen Feedbackzeit und anschließender Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Von Headhunter via Xing kontaktiert. Telefoninterview ausgemacht. Kein Anruf erfolgt. Nachfrage und neues Terminangebot meinerseits via Xing. Keinerlei Reaktion. Unprofessioneller geht es nicht. Das Unternehmen sollte dringend darauf achten, mit wem es im Bereich HR zusammenarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Firma braucht Wochen (7-8) um eine Antwort zu senden