24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5
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Ghosting hätte ich nicht erwartet!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bristol-Myers Squibb in München als Management Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zog sich 3 Monate hin. Zwischen Interviews und Tests lag eine Zeitspanne von 2 Monaten, bis endlich eine Absage kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach erstem schnell erfolgten Telefonat sehr lange Wartezeit auf Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA als Senior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Rückmeldungsfristen. Es sollte ca. 4 Wochen dauern bis ich eine Rückmeldung nach dem ersten telefonischen Gespräch erhalten sollte. Letztendlich habe ich zwei Monate auf eine Rückmeldung gewartet und eine sehr unpersönliche Standardabsage erhalten und das obwohl ich mich über eine Mitarbeitermpfehlung beworben habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung über Agentur, wurde zunächst nicht akzeptiert, wochenlange Sendepause nach dem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA in München als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess klar strukturieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung nach Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung an Bewerber nach erfolgten Gespräch geben!
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Schade... Gefühlt hingehalten - In 7 Wochen vom ersten Kennenlernen bis zur Absage kein zweites Gespräch im Fachbereich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bristol-Myers Squibb in München als Training Manager Cardiovascular beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Design Thinking Prozess für kompletten Recruiting Prozess - vom Bewerber aus denken und handeln
Crossfunktionales Arbeiten nicht nur als "Buzz Word" in die Stellenausschreibung:
Wenn Stellenausschreibung im Fachbereich dann Kapazität das auch schnell und zügig zu bearbeiten (Zu-, Absage oder unentschlossen) - 7 Wochen die HR Kollegin & Bewerber vom Fachbereich hinzuhalten geht halt nicht, das machen andere Pharmafirmen aus ähnlichen Jobausschreibungen anders;
HR Kollegin aus dem ersten Gespräch sehr professionell daher hier ein Lob! Wöchentliche kurze Nachrichten zum Stand - leider 6 Wochen dieselbe "Hinhalte Nachricht" (konnte ja auch nix dafür) Es bleibt ein trübes Bild von BMS hängen.
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Bewerbung Cardiovasculär kein Anruf, obwohl versprochen. Eine einzeilige Email-Absage ohne Punkt. Keine Fahrtkostenerst.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA in München als Sales Representative Ostwestfalen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt, mehr Empathie,
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Zeitversetztes Videointerview, nichts für Leute ohne Youtube-Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bristol-Myers Squibb in München als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person
- Stärken, Schwächen (auf Englisch)
- Erfolge bei bisherigen Tätigkeiten
- Insgesamt wurden 8 Fragen gestellt, wobei die letzte keine richtige Frage war, sondern nur eigene Anmerkungen gemacht werden konnten. Die Fragen an sich waren sehr vorhersehbar und es wurden keine unnötig fiesen Fragen gestellt. Zum Aussortieren der Kandidaten wird ein zeitversetztes Videointerview über ein externes Unternehmen geführt. Die Fragen werden eingeblendet und man hat nur eine kurze Antwortzeit. Ich habe das als sehr unangenehm empfunden, da ich mich zum einen nicht gern selbst filme und zum anderen keinen Gesprächspartner gegenübersitzt. Das ganze ist somit eine sehr unnatürlich Situation. Bei so einem Bewerbungsverfahren wird sehr viel wert auf die Ausstrahlung gelegt, weniger auf die Fähigkeiten, die man bei dieser Form des Interviews nicht anbringen kann.
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BMS sucht seit 5(!!!) Jahren in 2 kleinen Regionen der neuen Bundesländer Über 3 Dienstleister und eigene Leute
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bristol-Myers Squibb in München als Pharmareferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber/in eine Antwort zu geben.
Eine Absage ist eine faires Antwort.
Aber man bekommt KEINE ANTWORT
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Wow, erst Lügen, dann Unverständnis und dann Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bristol-Myers Squibb in München als Verwaltung/Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Rückmeldung für das erste Telefoninterview kam prompt
- der Anruf für das Telefoninterview erfolgte mit 45-minütiger Verspätung und dann noch mit der Ansage, man hätte es zeitig versucht und eine Nachricht auf der Mailbox hinterlassen (auf meinem Handy weder verpasster Anruf noch Nachricht)
- im Werdegang waren nach 16 Jahren Berufserfahrung 3 Monate "Sabbatical", diese wollte man absolut nicht nachvollziehen, man müsse ja von irgendwas leben können und, und, und... danke für die Belehrung! Genau so gestaltete sich das gesamte, wirklich unangenehme Gespräch!
- "Falls Sie bis Ende nächster Woche nichts von mir hören, melden Sie sich einfach und fragen nach"... ja genau, das war die Ansage. 2 Tage später erfolgte dann die Absage, absolut unpersönlich.
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Schnell und reibungslos
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fachfragen
- Telefonisches Interview auf Englisch
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