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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag: Geschäftsleitung sollte die Branche und Tätigkeit wechseln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für die Firmengröße sehr schnelle Reaktionszeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war gut, die Gesprächspartner waren alle etwas müde. Die Fragen waren eher Standard, ich hatte das Gefühl mein Hintergrund wurde nicht richtig eingeordnet.
Einer Woche nach dem Gespräch habe ich eine E-Mail gesendet und mitgeteilt dass ich mich für ein anderes Abgebot entschieden habe.
Auf diese bekam ich keine Antwort und nach ca. 8 Wochen kam dann eine Standardabsage von dem Unternehmen. Selbst wenn ich nicht selber abgesagt hätte, hätte ich wirklich zeitnah innerhalb von 2 Wochen nach dem Gespräch eine Rückmeldung erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Stets transparenter Prozess. Sehr schnelle Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Selbes Bild wie beim Bewerber vom 8. März 2017; habe mich auf eine der vielen Positionen im Marketing beworben, nach über einem Monat habe ich keine Reaktion erhalten.
Eine standardisierte Absage erfordert keinen hohen administrativen Aufwand (und kann theoretisch auch der Praktikant übernehmen). Geht überhaupt nicht .

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt zu Brita kam über einen Personalberater zustande, danach war der Kontakt eher direkt mit der Personalreferentin. Die Kommunikation war zu jeder Zeit sehr klar und freundlich. Das erste Gespräch fand telefonisch statt und das zweite Gespräch in Taunusstein. Ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl gefühlt und die Fragen kamen aus dem Gespräch heraus. Beim Zweitgespräch musste ich eine Fallstudie bearbeiten, die wir im Anschluss gemeinsam besprochen haben.

Verbesserungsvorschläge

Es gab ein sehr nettes und unkompliziertes Telefoninterview, mit zwei Mitarbeiterinnen aus dem HR und einem Mitarbeiter aus der Abteilung. Das Gespräch an sich war sehr gut strukturiert und von einer sehr guten Gesprächsatmosphäre geprägt. Es gab ein hohes Maß an Wertschätzung im Gespräch was heutzutage leider nicht mehr üblich ist. Gerade wenn es um Prakitkas geht

Bewerbungsfragen

Typische Fragen wie Stärken und wie mit Stresssituationen umgegangen wird bis hin zu Charaktereigenschaften, wie Freunde einen beschreiben würden. Warum gerade der Bereich Treasury (Motivation)

Verbesserungsvorschläge

++ von der Bewerbung bis zur Entscheidung in weniger als 6 Wochen bei insgesamt 3 Gesprächen (1 x telefonisch, 2 x persönlich)

++ die Vorstellingsgespräche nahm ich als Diskussionen wahr - lebhaft, freundlich und professionell . Die klassischen Fragen zu Stärken, Schwächen, Entwicklungszielen usw. kamen zwar auch vor, aber in einer zur Gesprächsatmosphäre passenden Form.

++ Humor und Offenheit sind hier spürbar erwünscht

++ nicht unwichtig finde ich die Reaktionsgeschwindigkeit und Auskunftsbereitschaft der HR-Ansprechpartnerin bei Fragen während des gesamten Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

Roter Faden der Gespräche (indirekt und nach meinem subjektiven Empfinden) - Motivationsgründe für der Einsatz bei BRITA.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war transparent und erfolgte in einem kurzen Zeitraum. Die Gespräche waren fair und fanden in angenehmer Atmosphäre statt. Insgesamt gab es 2 Gespräche vor Ort und ein Assessment, das via Skype geführt wurde.