Guter Arbeitgeber mit großen Verbesserungspotential!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Familienatmosphäre
Gute Hard- und Software für konstante Workflows
Entspannte Führungskräfte
Keine strikten Pausenzeiten
Homeofficemöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Die Großbüroraumatmosphäre
"Nur" 28 Tage bezahlten Urlaub
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Starker Eigengeruch in den Gebäuden
Trockene Luft im Bürogebäude durch starke Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Gehalt nach Tarifvergütung
Lockerer Umgang mit Arbeitszeiten
Eventuell kleinere Büros mit weniger Menschen pro Raum (Klischeehafte Großraumbüros)
Kantine mit frischem und abwechslungsreichem Essen
Mehr unterschiedliche Pausenräume
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind recht in die Jahre gekommen und haben einen starken Eigengeruch den man nach der Arbeit in den Klamotten riecht. Arbeitsmaterial wird dir alles gestellt -musst dir nichts zusätzlich kaufen- Auf Wünsche wie bestimmte Kopfhörer, Tastaturen, Mäuse wird Rücksicht genommen.
Kommunikation
Der Ton ist Übergreifend per Du. Die Leute mit denen ich zu tun habe sind freundlich, hilfsbereit und erklären gerne was auch 2 Mal. Allerdings kann der Tonfall in manchen Teammeetings (besonders mit internen Leuten aus anderen Abteilungen/Gebäuden) auch ein wenig rauer wehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird jeder sofort herzlich aufgenommen und niemand bleibt Einzelgänger.
Work-Life-Balance
Man bekommt nach der Einarbeitung die Möglichkeit auf 1 bis 2 Tage Homeoffice und bekommt auch hier Büromaterialien gestellt. In diesem Punkt ist Brodos entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sind die Vorgesetzten hohe Tiere und etwas mehr beschäftigter und "wichtiger". Durch das per DU ist aber das Eis relativ schnell gebrochen und die Situation ist lockerer und man muss sich nicht verstellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in meiner Abteilung automatisch etwas mehr unterschiedlicher. Der Aspekt lebenslanges lernen ist bei Brodos von großer Bedeutung.
Gleichberechtigung
Keinerlei zu meckern. Es gibt eine ausgeglichene Anzahl an M/W/D
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden mit respekt aber nicht anders schlechter behandelt. Soviel wie ich mitbekommen habe.
Arbeitsbedingungen
Die Tätigkeiten sind vielfältig und können mit der Hard- und Software problemlos getätigt werden. Es wird (zumindest in meiner Abteilung) auch nicht verlangt 8 Stunden arbeit zu tracken und damit unmenschliches verlangt. Der Arbeitsflow kommt da von ganz alleine.
Wenn du mehr Pause brauchst, dann darfst du mehr Pause machen. Die mindestpause musst du machen, falls nicht wirds dir von der regulären Arbeitszeit abgezogen und du würdest minus machen.
Das Programm zur Zeiterfassung ist anfangs etwas gewöhnungsbedürftigt, weil minutengenau deine Anwesenheit erfasst wird. Mit der Zeit kommt auch da rein keine Frage, jedoch dieser Abzug mit zu wenig gemachter Pause ist für mich unverständlich. Klar Arbeitnehmer schützen, aber als Folge den Arbeitnehmer damit zu bestrafen finde ich die falsche herangehensweise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Brodos dürfen die Mitarbeiter den Müll in einen Eimer schmeißen. Dieser wird dann von den Reinigungskräften seperat getrennt. Toiletten sind (zumindest in meiner Abteilung) sauber und nie irgendwie verunstaltet oder fehlerhaft. Desinfektionsmittel neben seifenspender ist ein großer Pluspunkt. Die Möglichkeit für Softdrinks, Snacks und Eis sind jederzeit geben (gegen Gebühr welcher vom Nettolohn abgezogen wird) Wasserspender gibt es kostenfrei. Kaffee kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Einstieg relativ stabil, jedoch ausbaufähig. (Abgestimmt von Verantwortung und Fachkenntnisse)
Was ich schockierend finde, ist dass keinerlei Zusatzleistungen angeboten werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss ebenfalls nicht, besonders für Leute aus ferner Umgebung welche gefühlt ihr leben unterwegs sind.
Es wird nicht per Tarif vergütet, sondern an den Tarif angelehnt.
Das man nur 28 Tage bezahlten Urlaub hat, fand ich ebenfalls etwas irritierend. Du kannst jedoch bis zu 40 Tage Urlaub aufstocken, welcher dann natürlich nicht bezahlt wird aber so im Jahreskalender aufgeteilt wird sodass du wenig bis kaum was am Gehalt spürst. (Ich hab ebenfalls davon gebrauch gemacht) Betriebsurlaub gibt es soweit ich weiß keinen, Urlaub nehmen muss streng beantragt werden und mit dem Team abgesprochen werden. Man findet aber immer Lösungen.
Image
Dadurch das Brodos auf Kununu etwas mehr schlechtere Bewertungen hat, wirkt dies natürlich erstmals etwas abschreckend. Aber ich sag immer: macht euch euer eigenes Bild davon. Manche sind von vereinzelten mangelhaften Konditionen genervt und schreiben dann schlechte Bewertungen auf Kununu. Andererseits muss ja auch bei immerwieder auftretenden Bemängelungen was dran sein. Und wenn ich mir manche Bewertungen durchlese, dann würde ich denen in manchen Punkten getreu zustimmen.
Von Außen hin ist das Image von Brodos soweit ich was mitbekommen habe, sehr stabil. Jedoch kannten aus meinem Freundes, Familien- und Bekanntenkreis sehr wenige die Brodos AG in Baiersdorf und konnten damit nur wenig anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Brodos verlangt, dass du pro Jahr mindestens 30 Stunden an Fortbildung während der Arbeitszeit teilnimmst. Weitere Infos sind mir bislang nicht gegeben, da kann ich nur mutmaßen. Natürlich lernt man in einem neuen Unternehmen ein paar neue Sachen ganz automatisch mit dazu, bei Fortbildungen mit Zertifizierung kann ich allerdings recht wenig Info geben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine sehr gut Bewertung inklusive Weiterempfehlung! Kritik ist für uns super wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und diese hast du gut rübergebracht und werden wir uns im Detail genauer ansehen, wo hier noch verborgenes Verbesserungspotential herrscht. Auf ein paar Punkte kann ich direkt genauer eingehen: "Starker Eigengeruch der Gebäude" - unsere Putzkräfte sind täglich am Werk, saugen mehrmals die Woche und führen in gewissen Abständen auch Tiefenreinigungen durch. Zusätzlich sind die Abteilungen selbstverständlich auch zu regelmäßigem Lüften angehalten. Sollte es trotzdessen Gerüche geben, die nicht verschwinden wollen, dann kannst du dich gerne jederzeit bei unserem Facility-Team melden und wir finden hier eine Lösung! :) Der Abzug der Mindestpause ist gesetzlich so vorgegeben und es sollte auch nicht weniger Pause genommen werden. Das ist so über das Arbeitsschutzgesetz geregelt und tut einem auch sicherlich gut. Die weiteren Kritikpunkte gebe ich selbstverständlich an unsere Mitarbeitersprecher weiter! Danke für deinen Einsatz bei uns und für deine Bewertung!