Spannende Branche Innovative Ideen Moderne Führung Viel Raum für individuelle Entwicklung. Es darf auch mal gelacht werden und über den Tellerrand geschaut werden. Auch in Teilzeit finden sich spannende Aufgaben. Teilzeit ist auch gut möglich und kein Killerkriterium. Brodos ist immer für gute und neue Ideen offen.
Kleine Königreiche: Es herrscht eine fragmentierte Führungsstruktur, in der einzelne Abteilungen oder Teams wie kleine Königreiche geführt werden, was zu Ineffizienz und Konflikten führen kann. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern: Es gibt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, abhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen zur Führungsebene, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind begrenzt und wenig transparent, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich in ihrer Karriereentwicklung blockiert fühlen. Bevorzugung basierend auf persönlicher Gunst: Karrierechancen ...
Leider viel. Hier nur Beispiele: leere Versprechungen (immer wieder), schlechte Ausstattung, keine Transparenz beim Gehalt, keine klare Aufgabendefinition, sehr alte Systeme, chaotischer Ablauf. Kein Betriebsrat bei so vielen Mitarbeitern!
Kein Betriebsrat Die Großbüroraumatmosphäre "Nur" 28 Tage bezahlten Urlaub Kein Urlaub und Weihnachtsgeld Starker Eigengeruch in den Gebäuden Trockene Luft im Bürogebäude durch starke Klimaanlage
- Einige Prozesse sind kompliziert und können nur von speziellen Mitarbeitern vorgenommen werden. Fällt diese(r) aus, gibt es Probleme. Oft werden für verschiedene Abläufe sehr viele verschiedene Programme und Schritte benötigt, was ein hohes Fehlerpotential mit sich bringt. Hier könnte meiner Meinung nach einiges an Zeit und Ressource eingespart werden. - Gefühlt hat jede Abteilung eigene Programme und es kommt deshalb manchmal zu Kommunikationsproblemen. - Vielleicht könnte man über ein Essensangebot nachdenken.
Die Jira Stop Watch finde ich eine sehr gute Sache insbesondere um die Kostenstellen dementsprechend zu zuordnen. Bei ständigem Themenwechsel kann sie allerdings sehr zeitaufreibend sein. Vllt. könnte hierzu eine Alternative geschaffen werden.
Betriebsrat Gehalt nach Tarifvergütung Lockerer Umgang mit Arbeitszeiten Eventuell kleinere Büros mit weniger Menschen pro Raum (Klischeehafte Großraumbüros) Kantine mit frischem und abwechslungsreichem Essen Mehr unterschiedliche Pausenräume
Kollegenzusammenhalt: Ein zentraler Wert bei der Brodos AG Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird bei der Brodos AG als fundamentales Element betrachtet. Dieser Zusammenhalt bildet das Rückgrat der Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zum Erfolg der Brodos AG bei.
Kommt ebenfalls auf das Team an, aber grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass man gut zusammenarbeiten kann. Es gibt natürlich Kollegen, mit denen man nicht so gut klar kommt, aber das gibt es überall.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brodos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Einstieg relativ stabil, jedoch ausbaufähig. (Abgestimmt von Verantwortung und Fachkenntnisse) Was ich schockierend finde, ist dass keinerlei Zusatzleistungen angeboten werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss ebenfalls nicht, besonders für Leute aus ferner Umgebung welche gefühlt ihr leben unterwegs sind. Es wird nicht per Tarif vergütet, sondern an den Tarif angelehnt. Das man nur 28 Tage bezahlten Urlaub hat, fand ich ebenfalls etwas irritierend. Du kannst jedoch bis zu 40 Tage Urlaub aufstocken, welcher dann natürlich ...
Man bewegt sich gehaltstechnisch im Branchendurchschnitt. 12 Monatsgehälter und 28 Tage Urlaub (wahlweise bis 40 Tage gegen Gehaltsverzicht). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Bei Gehaltsverhandlungen kommt es auf Verhandlungsgeschick und die erbrachten Leistungen an. Wer sich aktiv einbringt und erfolgreiche Projekte vorweisen kann, kann sich weiterentwickeln und sein Gehalt (in einem gewissen Rahmen) auch steigern. Hier gibt es dennoch Verbesserungspotential (kostenloser Kaffe, Weihnachtsgeld, VL)
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, das ist der Pluspunkt. Negativ ist, dass es relativ schwer ist eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Es gibt auch keine jährliche Anpassung gemäß der Inflation, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Verhandelt lieber gut am Anfang. Gleiche Positionen innerhalb des Teams und völlig verschiedenes Gehalt. Absolut absurd. Gehaltserhöhungsgespräche sind ein Kampf.
Tja ist halt kein Konzern....man muss schon verhandeln. Aber dann geht schon auch immer mal was. Vermögenswirksame Leistungen werden über Allianz mit bezuschusst.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Abhängigkeit von der Führungsebene Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungschancen bei Brodos AG hängen stark von der Gunst der Führungskräfte ab und sind nicht wirklich gegeben. Es scheint, dass Personen, die bereit sind, andere zu verkaufen, um ihre eigene Karriere voranzutreiben und in der Gunst der Vorstände stehen, bevorzugt werden. Obwohl es eine interne Businessschool gibt, bieten die Weiterbildungsinhalte zwar viele Möglichkeiten, könnten aber noch verbessert werden.
Es gibt bei Brodos viele Kollegen, die sich intern extrem weiterentwickelt haben. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot der Business School sollte aber ausgebaut werden, vor allem was das Angebot an Vertriebsschulungen angeht und die Angebote für Leute, die schon länger da sind.
Weiterbildung nur innerhalb des Unternehmens. Wertvolles Wissen, welches von aussen zugeführt und auch noch bezahlt werden müsste, ist nicht vorgesehen
Man hat die Möglichkeit, an internen Schulungen und Lesekreisen teilzunehmen. Für die Karriere sind diese aber nur wenig hilfreich. Externe Schulungen oder Weiterbildungen werden nur bedingt und in wenigen Fällen unterstützt. Generell hat man die Chance, bei Brodos aufzusteigen, zu wachsen und auch Karriere zu machen. Das kann man an zahlreichen Führungskräften sehen, die teilweise schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind.
Brodos verlangt, dass du pro Jahr mindestens 30 Stunden an Fortbildung während der Arbeitszeit teilnimmst. Weitere Infos sind mir bislang nicht gegeben, da kann ich nur mutmaßen. Natürlich lernt man in einem neuen Unternehmen ein paar neue Sachen ganz automatisch mit dazu, bei Fortbildungen mit Zertifizierung kann ich allerdings recht wenig Info geben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Brodos wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Brodos besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Brodos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 667 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brodos als eher modern.