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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTrotz der Herausforderungen mit den Büroräumen gibt es viele positive Aspekte, die den Arbeitgeber auszeichnen. Besonders hervorzuheben ist die Du-Kultur, die eine angenehme und offene Kommunikation auf allen Ebenen fördert. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Ein weiterer Vorteil ist der Fokus auf neue Technologien und die Integration moderner Tools, insbesondere die umfassende Nutzung der Microsoft Office Welt, die die Arbeit effizient und produktiv gestaltet. Darüber hinaus machen die ...
Spannende Branche
Innovative Ideen
Moderne Führung
Viel Raum für individuelle Entwicklung.
Es darf auch mal gelacht werden und über den Tellerrand geschaut werden.
Auch in Teilzeit finden sich spannende Aufgaben.
Teilzeit ist auch gut möglich und kein Killerkriterium.
Brodos ist immer für gute und neue Ideen offen.
Die Personalabteilung. Ohne die Personalabteilung würde der Betrieb überhaupt nicht mehr funktionieren. Die Mädels sind super und meine Meinung nach der einzige Professionelle Bereich im Unternehmen
Homeoffice jederzeit in Absprache möglich; sehr gute Atmosphäre; vom Praktikanten bis zum CEO herrscht ein freundlicher Umgang
Arbeit gerne mit dem Team zusammen, es herrscht ein freundliches und unterstützendes Klima.
Leider viel. Hier nur Beispiele: leere Versprechungen (immer wieder), schlechte Ausstattung, keine Transparenz beim Gehalt, keine klare Aufgabendefinition, sehr alte Systeme, chaotischer Ablauf.
Kein Betriebsrat bei so vielen Mitarbeitern!
Mitarbeiterbenefits wie Snacks, Getränke, auch Kaffee kosten einen hohen Preis. Alles was nicht irgendwie positiv hervorgehoben wurde ist mangelhaft.
es ist nichts schlecht aber einiges hat noch Potential
- Das Büro
- Die Laptops
Kein Betriebsrat
Die Großbüroraumatmosphäre
"Nur" 28 Tage bezahlten Urlaub
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Starker Eigengeruch in den Gebäuden
Trockene Luft im Bürogebäude durch starke Klimaanlage
1. Mehr Investition in die Mitarbeiter durch ein gutes Angebot an externe, auch kostenpflichtige Schulungen. Hierfür z.B. entsprechende Kontingente festlegen anstatt alles individuell zu vereinbaren bzw. zu genehmigen. Gibt den Führungskräften mehr Eigenverantwortung und verschlankt den Prozess.
2. Die Rückkehr zu einem 3/2 Präsenz-/Homeoffice-Modell in weiten Teilen des Unternehmens halte ich persönlich für zu starr und echte positive Effekte sind meines Wissens mit keinen Daten zu belegen. Ich bin kein Freund von Dogmen, daher halte ich das aktuelle Modell für ...
- Einige Prozesse sind kompliziert und können nur von speziellen Mitarbeitern vorgenommen werden. Fällt diese(r) aus, gibt es Probleme. Oft werden für verschiedene Abläufe sehr viele verschiedene Programme und Schritte benötigt, was ein hohes Fehlerpotential mit sich bringt. Hier könnte meiner Meinung nach einiges an Zeit und Ressource eingespart werden.
- Gefühlt hat jede Abteilung eigene Programme und es kommt deshalb manchmal zu Kommunikationsproblemen.
- Vielleicht könnte man über ein Essensangebot nachdenken.
Betriebsrat
Gehalt nach Tarifvergütung
Lockerer Umgang mit Arbeitszeiten
Eventuell kleinere Büros mit weniger Menschen pro Raum (Klischeehafte Großraumbüros)
Kantine mit frischem und abwechslungsreichem Essen
Mehr unterschiedliche Pausenräume
Home-Office Regeln abschaffen, Mitarbeiter freistellen wo sie gerne arbeiten.
Arbeitsverträge anpassen, die Kollegen von der SCC haben zum Beispiel 30 Tage Urlaub. Mitarbeiter der Brodos AG 28 Tage...wir sind doch ein Unternehmen oder?
Der am besten bewertete Faktor von Brodos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
In meinem Team herrscht ein freundlicher und meist kollegialer Umgang
Perfekt noch nie besser erlebt.
Ist generell gut. Es herrscht in der Regel ein reger Austausch und ein toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen in einer Abteilung.
Hier wird jeder sofort herzlich aufgenommen und niemand bleibt Einzelgänger.
Hier hilft jeder jedem. Oft sehr junge Teams und man kann zusammen lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brodos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Einstieg relativ stabil, jedoch ausbaufähig. (Abgestimmt von Verantwortung und Fachkenntnisse)
Was ich schockierend finde, ist dass keinerlei Zusatzleistungen angeboten werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss ebenfalls nicht, besonders für Leute aus ferner Umgebung welche gefühlt ihr leben unterwegs sind.
Es wird nicht per Tarif vergütet, sondern an den Tarif angelehnt.
Das man nur 28 Tage bezahlten Urlaub hat, fand ich ebenfalls etwas irritierend. Du kannst jedoch bis zu 40 Tage Urlaub aufstocken, welcher dann natürlich ...
Man bewegt sich gehaltstechnisch im Branchendurchschnitt. 12 Monatsgehälter und 28 Tage Urlaub (wahlweise bis 40 Tage gegen Gehaltsverzicht). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Bei Gehaltsverhandlungen kommt es auf Verhandlungsgeschick und die erbrachten Leistungen an. Wer sich aktiv einbringt und erfolgreiche Projekte vorweisen kann, kann sich weiterentwickeln und sein Gehalt (in einem gewissen Rahmen) auch steigern.
Hier gibt es dennoch Verbesserungspotential (kostenloser Kaffe, Weihnachtsgeld, VL)
Verhandelt lieber gut am Anfang. Gleiche Positionen innerhalb des Teams und völlig verschiedenes Gehalt. Absolut absurd. Gehaltserhöhungsgespräche sind ein Kampf.
Tja ist halt kein Konzern....man muss schon verhandeln. Aber dann geht schon auch immer mal was.
Vermögenswirksame Leistungen werden über Allianz mit bezuschusst.
Gehalt ist immer Ansichtssache. Während es für manche nicht ausreicht, empfinden andere es als passend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Leider werden nur interner Lesekreise oder Schulungen angeboten und es existiert kein Katalog externer Schulungen. Letztere sind zwar individuell vereinbar, man ist aber leider auf sich selbst gestellt, was Recherche angeht. Auch wurden Zertifizierungen bei solchen Schulungen in der Vergangenheit nicht übernommen und mussten durch den Mitarbeiter teilweise finanziert werden.
Es gibt für anfallende externe Kosten auch kein offizielles Schulungskontingent, das für die entsprechenden Stelle definiert ist. Alles muss genehmigt werden und sind jeweils Einzelentscheidungen.
Ich fände es sinnvoller den ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz und absolut unprofessionell. Jeder, der was drauf hat, wird seine Zukunft eher woanders in einem anderen Unternehmen sehen, wo man deutlich mehr verdienen kann und viel wertschätzender behandelt wird.
Weiterbildung nur innerhalb des Unternehmens. Wertvolles Wissen, welches von aussen zugeführt und auch noch bezahlt werden müsste, ist nicht vorgesehen
Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Aufgaben bzw. der Job wird nach Möglichkeit um den Mitarbeiter aufgebaut
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und trotzdem wirst Du für fachliche Mängel zu Grunde getreten. Lob gibt es hier nicht.
