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Jetzt Profil vervollständigen455 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Personalabteilung. Ohne die Personalabteilung würde der Betrieb überhaupt nicht mehr funktionieren. Die Mädels sind super und meine Meinung nach der einzige Professionelle Bereich im Unternehmen
Den Rest. Da war wirklich nichts positives intern zu sehen.
Geschulte Führungskräfte in den entsprechenden Bereichen einsetzen, die erfahren sind und wissen, was sie da tun. Alle Mitarbeiter fair und vernünftig behandeln. Vernünftige Arbeitsausstattung.
Aufgrund der schwachen Gehaltsstruktur sagen die meisten tatsächlich, dass sie nur wegen den Kollegen bei Brodos arbeiten. So ist es wahrscheinlich. Die Atmosphäre ist gut
Der Ruf ist schon extrem schlecht. Man hört von vielen Seiten sehr negatives über Brodos
Es gibt keine Zeiterfassung für die Kollegen im Außendienst und die Regionen sind teilweise riesig. Völlig unprofessionelle Gebietsaufteilung und somit bleibt gar keine Zeit für work life balance. Überstunden sind normal. Da es keine richtigen Führungskräfte mit Kompetenz gibt, gibt es auch keinen Ausgleich. Betriebsrat gibt es auch nicht.. schon ziemlich auffällig
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz und absolut unprofessionell. Jeder, der was drauf hat, wird seine Zukunft eher woanders in einem anderen Unternehmen sehen, wo man deutlich mehr verdienen kann und viel wertschätzender behandelt wird.
Absolut erschreckend was man verdient für die Leistung die man erbringen soll.
Es ist schon ein Unternehmen, was kaum investieren möchte in Mitarbeiter und das finde ich unter den heutigen Bedingungen absolut nicht sozial. Umwelt kann ich nicht beurteilen.
Wie oben beschrieben ist der Zusammenhalt gut
Denke das passt
Unprofessionell, Vorgesetzte haben fast ausnahmslos keine Führungsqualitäten. Es fühlt sich manchmal so an, als wenn die da alle rum wackeln und keiner weiß so richtig wohin eigentlich. Dann wird viel geredet und gemeetet und zeit verschwendet aber es passiert nichts. Ich habe noch nie so einen unprofessionellen Umgang im Vertrieb gesehen. Unfassbar
Unter diesen Bedingungen kann man nicht professionell arbeiten. Auf gar keinen Fall professionell. Haupt verantwortlich dafür sind aber die unprofessionell Führungskräfte.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Es wird kaum persönlich miteinander gesprochen zu Führungskräften. Die meisten Führungskräfte sind gar keine Führungspersönlichkeiten sondern aus der Not heraus auf ihren Posten, da sonst niemand gefunden wird bei den schlechten Gehältern. Es wird auch fast nie telefoniert oder persönlich miteinander gesprochen. Es läuft alles über Online Meetings mit festen Terminen.
Denke schon.
Das passt entsprechend der Stellenbescheschreibung
Das alte stinkende Büro. Das die Beschwerden der Mitarbeiter wegen dieser Zuständen nicht ernst genommen werden.
Home-Office Regeln abschaffen, Mitarbeiter freistellen wo sie gerne arbeiten.
Arbeitsverträge anpassen, die Kollegen von der SCC haben zum Beispiel 30 Tage Urlaub. Mitarbeiter der Brodos AG 28 Tage...wir sind doch ein Unternehmen oder?
Die tollen Kollegen machen es aus.
Wäre noch besser wenn man nicht so starr auf die 2/3 Home-Office Regel bei einigen Mitarbeiter bestehen würde.
Kann man einfach schwer nachvollziehen da bei einigen Mitarbeiter es völlig egal ist ob sie im Office sind oder im Home-Office. Zudem gibt es viele Mitarbeiter die komplett Remote arbeiten. Es ist da einfach leider kein System ersichtlich.
Perfekt noch nie besser erlebt.
Einfach Schrecklich, dieses Gebäude gehört einfach abgerissen. Es stinkt extrem modrig, sogar so heftig das es komplett in die Klamotten zieht. Wenn man vom Office nach Hause kommt ist der Erste Weg in die Dusche und die getragenen Klamotten in die Waschmaschine. Mal schnell nach der Arbeit was unternehmen, leider unmöglich.
Modriger Geruch, wasserflecken an der Decke und immer mal wieder Mäusekot im Büro verteilt. Hier muss nun endlich und dringend gehandelt werden!!
Im Team super. Der Flurfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation.
Man hört unterschiedliche Geschichten. Ich fühle mich bisher wohl
Flexible Arbeitszeiten und 40% Mobile Office möglich. Arbeitszeiten im Büro i. d. R. Mo-Fr, bei besonderen Aktionen nach vorheriger Absprache auch mal am Sa, ist aber die Ausnahme
Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Aufgaben bzw. der Job wird nach Möglichkeit um den Mitarbeiter aufgebaut
Könnte natürlich immer etwas mehr sein ;)
Reinigungsfirma trennt den Müll
Die Büros könnten renoviert/modernisiert werden. Z. B. standardmäßig höhenverstellbare Tische. Manche Plätze haben aber einen Schreibtischaufsatz
Manchmal ist der Flurfunk schneller
Belegschaft bunt gemischt
Hey, vielen Dank für deine sehr gute Bewertung inklusive Weiterempfehlung! Wir nehmen dein Feedback, sowohl positiv als auch negativ gerne auf und versuche uns dahingehend zu verbessern. Freut uns sehr, dass du Teil von Brodos bist!
1. Mehr Investition in die Mitarbeiter durch ein gutes Angebot an externe, auch kostenpflichtige Schulungen. Hierfür z.B. entsprechende Kontingente festlegen anstatt alles individuell zu vereinbaren bzw. zu genehmigen. Gibt den Führungskräften mehr Eigenverantwortung und verschlankt den Prozess.
2. Die Rückkehr zu einem 3/2 Präsenz-/Homeoffice-Modell in weiten Teilen des Unternehmens halte ich persönlich für zu starr und echte positive Effekte sind meines Wissens mit keinen Daten zu belegen. Ich bin kein Freund von Dogmen, daher halte ich das aktuelle Modell für einen Rückschritt und kann da nicht voll dahinter stehen.
3. Ergonomischere Büromöbel die das Flexi-Arbeitsplatz-Modell besser unterstützt
Innerhalb der Abteilung und den Schnittstellen hervorragend, alles andere lässt sich für mich kaum bewerten
In weiten Teilen des Unternehmens aktuell ein 3/2 Split zwischen Präsenz- und Homeoffice-Tagen, gibt aber natürlich auch andere Modelle in Einzelfällen. Ich halte ein flexibleres Modell für sinnvoller, Arbeitsweg ist häufig verschwendete Zeit und der Mehrwert der Office-Tage ergibt sich in dem Umfang nicht wirklich, vor allem bei einem Unternehmen mit mehreren Standorten.
Ansonsten gibt es aber verschieden flexible Möglichkeiten wie Kauf von Urlaubstagen, kurzfristige Urlaubstage bei privaten Terminen, Tausch von Homeoffice und Office-tagen usw.
Leider werden nur interner Lesekreise oder Schulungen angeboten und es existiert kein Katalog externer Schulungen. Letztere sind zwar individuell vereinbar, man ist aber leider auf sich selbst gestellt, was Recherche angeht. Auch wurden Zertifizierungen bei solchen Schulungen in der Vergangenheit nicht übernommen und mussten durch den Mitarbeiter teilweise finanziert werden.
Es gibt für anfallende externe Kosten auch kein offizielles Schulungskontingent, das für die entsprechenden Stelle definiert ist. Alles muss genehmigt werden und sind jeweils Einzelentscheidungen.
Ich fände es sinnvoller den Führungskräften hier mehr Flexibilität und Eigenverantwortung zu übergeben. Z.B. könnte man Kontingente definieren, die die Führungskraft selbst freigeben kann. Zusammen mit Personalentwicklung kann so viel schneller und individueller agiert werden und nur noch außergewöhnlich hohe Kosten bedürfen einer zusätzlichen Freigabe.
Man merkt einfach, dass die Gebäude, auf die die verschiedenen Büros verteilt sind aus dem letzten Jahrtausend stammen und auch nicht unbedingt als Bürogebäude geplant waren. Moderne Büroarchitektur ist da leider kaum möglich. Einige Bereiche sind durch die baulichen Gegebenheiten auch eher funktional und nicht sehr ansprechend.
Die Büromöbel sind leider nicht auf Ergonomie ausgelegt. Die Bürotische sind ein bunter nicht einheitlicher Mix aus nicht oder schwer höhenverstellbaren Tischen. Wenn man möchte, dass man eine Art von Flexi-Arbeitsplatz-Modell etabliert, bei dem Leute jeden Tag überlegen, wo sie heute arbeiten wollen, damit man Begegnungen maximiert usw, dann wäre hier aus meiner Sicht mindesten mittelfristig Nachholbedarf und man sollte auf ein schnell-anpassbare Schreibtischkonzept umstellen.
Die Bürostühle sind teilweise alt und defekt, auch hier gibt es Nachholbedarf.
Die IT-Ausstattung ist aber bereits gut, bis sehr gut und hier wird auch weiter optimiert.
Die interne Kommunikation wurde in den letzten Jahren stetig verbessert und ist mittlerweile auf einem für mich guten Niveau. Regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung über den aktuellen Stand zum Unternehmen, zu Projekten etc. Der Umstieg auf eine moderne Microsoft 365 Welt und damit verbesserte Rahmenbedingungen für die Kommunikation ist geschafft. Es wurden wirklich viele gute Bausteine eingeführt.
Danke für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Man merkt, dass du schon länger Teil der Brodos bist und daher freut es uns um so mehr, dass du die positiven Veränderungen voranstellst. Wir sind auch weiterhin bemüht Dinge voranzutreiben, gerade auch in Punkten, die du genannt hast, wie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Sachen Bürogebäude, Geruch, etc. Auch das Thema Weiterbildung beschäftigt uns sehr und hier werden verschiedene Ideen in unserer HR-Abteilung ausgearbeitet. Vielen Dank für dein Feedback und deinen täglichen Einsatz bei uns!
Es gibt Parkplätze und es ist zu gütig, dass wenigstens die Teebeutel für die Mitarbeiter kostenlos sind.
Mitarbeiterbenefits wie Snacks, Getränke, auch Kaffee kosten einen hohen Preis. Alles was nicht irgendwie positiv hervorgehoben wurde ist mangelhaft.
Den kompletten Campus einmal abreißen und wieder aufbauen. Dieser Mief der in dieser Bude ist, sorgt für Kopfschmerzen, setzt sich in den Klamotten fest.
Stress, laute Teamleiter die rumschreien, übereinander lästern und sich selbst nicht im Griff haben. Extremen Stress dank viel zu knappen Deadlines. Es wird immer damit gedroht, dass die “Firmeninterne” Werbeagentur im schlimmsten Fall uns ersetzen kann wenn wir nicht abliefern.
Schlecht… einfach extrem schlecht in der örtlichen Bevölkerung. Jetzige Arbeitskollegin war auch dort und während ihrer Tätigkeit dort komplett mental am Ende.
Strikte Deadlines mit verbalen Strafen sorgen für Angst vor der Arbeit (mentale Gesundheit hat gelitten), ich hab die Arbeit immer mit nach Hause genommen, hatte große Probleme die 6 Stunden Trackingzeit zu erreichen und habe deshalb am Wochenende unbezahlt vorgearbeitet. Same auch bei anderen “langwierigen” Kollegen. Wertschätzung Fehlanzeige
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und trotzdem wirst Du für fachliche Mängel zu Grunde getreten. Lob gibt es hier nicht.
Gehalt im jetzigen Vergleich unterdurchschnittlich
Müll wird in einen Mülleimer geworfen und von den Reinigungskräften “getrennt nicht” in einen großen blauen Müllsack entsorgt. Weiß net ob das als Recycling gilt?
Ellenbogengesellschaft bei der Brodos AG. Jeder sorgt sich nur um seinen eigenen Ruf und Teamarbeit ist hier nur vereinzelt sichtbar. Hilfe für neue Mitarbeiter wird mehr halbherzig gemacht.
Keine sichtbar alten Kollegen gehabt. Bei gleicher Behandlung wie bei mir, wäre das ein Problem wenn man nicht aktiv dazu bereit wäre am Wochenende sich selbst neue Sachen anzulernen.
Lästergruppen haben sich gebildet, alle schreien sich gegenseitig an wenn was nicht läuft, grundsätzlich Teamleiterinnen haben sich nicht im Griff. Sind sehr dramatisch und kaum professionell.
Altes, hässliches Gebäude. Computer sind in der Werbeabteilung aber solide. Grundsätzlich aber das schlechte klischeebehaftete Image eines Bürogebäudes. Hatte meistens noise canceling kophörer drinnen. Eher hellhöriges Gebäude und laute Büroatmosphäre.
Kommunikation ist nur in kleinen Gruppen richtig möglich. Die ganze AG im allgemeinen Kommuniziert nicht professionell und so kommt es zu regelrechten Abteilungskriegen untereinander. Gespräche mit Leitern und Chefs sind angsteinflößend und negativ behaftet. Lob ist hier Fehlanzeige.
Frauen gibt es in Führungspositionen, aber schätze aus meiner Sicht eher 20/80% Frauen/männer
Aufgaben werden dir zugeteilt und diese werden von dir erledigt. Deine fachlichen Kenntnisse werden hier herausgefordert aber nicht gefördert. Zusammen mit den Deadlines sorgte es bei mir für Angst, Überforderung und Qual.
Danke für dein Feedback. Wir nehmen uns den verschiedenen Themen, die du hier genannt hast an und versuchen diese bestmöglich aus der Welt zu schaffen. Gerne gehen wir auch hier auf einige Punkte ein. Die Preise von Snacks und Getränken sind unter dem, was du im Laden bezahlen würdest und aus unserer Sicht damit sehr fair. Leider wirft deine Bewertung auch Widersprüchlichkeiten auf: Wie soll die firmeninterne Werbeagentur durch die firmeninterne Werbeagentur ersetzt werden? Da konnten wir leider nicht ganz folgen. Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben, deswegen verwundert es uns sehr, dass du das als Kritikpunkt anführst. Egal, ob innerhalb einer Abteilung oder abteilungsübergreifend wird aus unserer Erfahrung sehr gut und respektvoll miteinander gearbeitet. Auch für die Einarbeitung wird sich viel Zeit genommen und durch das Patenprogramm wird dir eine Person zur Seite gestellt, die als deine erste Ansprechperson fungiert. Unbezahlte Arbeit am Wochenende wird bei uns in keinster Weise gefordert, wenn jedoch fachliche Mängel vorliegen, ist es natürlich von Vorteil diese neben der Arbeit auch im privaten Umfeld aufzuholen und auszugleichen. Selbstverständlich wird man aber auch von den Kolleg:innen unterstützt und Fragen können jederzeit gestellt werden. Recycelt wird bei uns über eine externe Firma. Das es bei uns keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt ist de facto leider auch falsch. Es gibt Lesekreise und eine Kollegin, die sich um das Thema Mitarbeiterentwicklung kümmert. Schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat und wir wünschen dir alles Gute für deinen neuen Job!
Trotz der Herausforderungen mit den Büroräumen gibt es viele positive Aspekte, die den Arbeitgeber auszeichnen. Besonders hervorzuheben ist die Du-Kultur, die eine angenehme und offene Kommunikation auf allen Ebenen fördert. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Ein weiterer Vorteil ist der Fokus auf neue Technologien und die Integration moderner Tools, insbesondere die umfassende Nutzung der Microsoft Office Welt, die die Arbeit effizient und produktiv gestaltet. Darüber hinaus machen die tollen Kollegen den Arbeitsalltag zu einer echten Freude – das Team ist engagiert, hilfsbereit und immer für einen da.
Die Ausstattung der Büroräume ist veraltet, was vor allem bei den fehlenden höhenverstellbaren Schreibtischen auffällt – ein absolutes Muss für ergonomisches Arbeiten in der heutigen Zeit. Auch kleine, aber wichtige Details wie geschlossene Mülleimer fehlen, was die Hygiene und den Gesamteindruck beeinträchtigt.
Das größte Problem ist jedoch der modrige Geruch, der nicht nur unangenehm ist, sondern sich auch hartnäckig an Kleidung und Haaren festsetzt. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich in den Räumen nicht wohlfühlt und die Arbeitsatmosphäre stark leidet.
Freut uns, dass dir deine Arbeit, das Miteinander und die Innovation bei uns im Unternehmen besonders gefallen! Die anderen Themen werden so an das Facility-Team gegeben, das schon mit Hochdruck an Lösungen arbeitet. Höhenverstellbare Schreibtische sind bei uns möglich, sprich hierzu deinen Teamleiter gerne mal an! :) Danke für die Top-Bewertung und dass du Teil von Brodos bist.
Homeoffice jederzeit in Absprache möglich; sehr gute Atmosphäre; vom Praktikanten bis zum CEO herrscht ein freundlicher Umgang
Bei Gehaltsverhandlungen ist der Arbeitgeber etwas zu stur
Gerne mal über einen Inflationsausgleich nachdenken (gerne auch anteilig)
Man kommt gerne zur Arbeit
Habe nichts Negatives gehört oder erlebt
Durch die Homeofficemöglichkeiten sehr nahe am Wunschzustand
Mülltrennung findet statt; Mülleimer sind überall vorhanden
Es werden in regelmäßigen Abständen Schulungen angeboten
Alle Kollegen pflegen ein freundschaftliches Verhältnis
Immer freundlich, korrekt und fair
Die Arbeitsmittel sind nicht die allerneusten, aber durchaus sehr gut
Besser geht immer aber wir sind auf einem guten Weg
Mehr geht immer... weniger allerdings auch
Habe nichts Negatives erlebt / gehört
Irgendwann nimmt in jedem Job die Routine die Kontrolle
Wow, danke für deine durchweg gute Bewertung! Freut uns sehr, dass du viele Punkte hast, die dir an uns als Arbeitgeber gefallen. Auf eine weiterhin gute und lange Zusammenarbeit!
- offene Kommunikation
- Work-Life-Balance
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Geruchsproblem
Maßnahmen zur Geruchsbeseitigung
Ich empfinde es als sehr angenehm.
Ich habe noch nichts negatives über Brodos gehört.
Man hat die Möglichkeit 2x die Woche im Home-Office zu arbeiten. Wenn Termine anstehen, kann man diese gut mit den Kollegen abstimmen und entsprechend wahrnehmen.
Bis jetzt nicht viel passiert.
Gehalt ist immer Ansichtssache. Während es für manche nicht ausreicht, empfinden andere es als passend.
Die Mülleimer werden von der Putzkraft gelehrt. Es wird alles in einen Mülleimer geworfen.
Hier hilft jeder jedem. Oft sehr junge Teams und man kann zusammen lachen.
Ich merke keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Mit meiner Abteilungsleitung kann ich offen kommunizieren. Leider weiß ich nicht ob das in jeder Abteilung der Fall ist.
Ich habe hier nun vermehrt gelesen, dass es in den Büros modrig riecht. Diesem Punkt kann ich auf jeden Fall zustimmen. Es setzt sich in den Klamotten fest, was ich sehr unangenehm finde und auch schon mehrmals von Außenstehenden darauf angesprochen wurde. Die Reinigungskräfte können hier in meinen Augen leider auch nichts unternehmen, da das Gebäude schon in die Jahre gekommen ist und sich der Geruch vermutlich in den Wänden und Böden bereits festgesetzt hat. Trotzdem würde ich mir hier eine Lösung für dieses Problem wünschen.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr offen. Man kann Probleme offen ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich habe viele abwechslungsreiche arbeiten.
Danke für deine sehr gute Bewertung! Freut uns sehr, dass du deine Arbeit und das Miteinander unter den Kollegen hervorhebst. Offene Kommunikation ist bei uns bekanntermaßen ein Firmenwert, den wir zu jeder Zeit umsetzen wollen. Größere Geruchsprobleme sind uns derzeit nicht bekannt. Gerne kannst du dich hierzu jederzeit an unser Facility-Team wenden, das dann mit Sicherheit eine Lösung findet! Danke, dass du Teil von Brodos bist!
Tolle und hilfsbereite Kollegen, die einen großen Teil zum Arbeitsklima beitragen
Viele spannende und vor allem unterschiedliche Projekte
Danke für deine super Bewertung! Freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Vielfaltigkeit der Tätigkeiten hervorhebst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Zeitliche Flexibilität. Mehr finde ich leider aktuell nicht.
Leider viel. Hier nur Beispiele: leere Versprechungen (immer wieder), schlechte Ausstattung, keine Transparenz beim Gehalt, keine klare Aufgabendefinition, sehr alte Systeme, chaotischer Ablauf.
Kein Betriebsrat bei so vielen Mitarbeitern!
Kritik hier ernst nehmen und sich nicht bei der Antwort herausreden und dementieren.
Jeder, dem ich erzähle, wo ich arbeite, fragt mich, warum ich dort bin, wann ich kündige oder schaut mich ungläubig an. Das Image als Arbeitgeber ist schlecht. Innerhalb der Mobilfunkbranche bei Kunden? Ich weiß es nicht.
Die Work-Life-Balance ist eines der wenigen wirklich positiven Aspekte, zumindest in meiner Abteilung und Position. Es gibt eine hohe zeitliche Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. In anderen Abteilungen könnte dies jedoch variieren
Es gibt Lesezirkel.
Verhandelt lieber gut am Anfang. Gleiche Positionen innerhalb des Teams und völlig verschiedenes Gehalt. Absolut absurd. Gehaltserhöhungsgespräche sind ein Kampf.
Schwer zu beurteilen. Laut Brodos wird der Müll durch eine Firma getrennt.
Da merke ich keinen Unterschied. Der Großteil ist übrigens ausgesprochen jung.
Es gibt viele Vorgesetzte, aber regelmäßigen Kontakt habe ich nur mit der TL. Die nächsthöhere Führungsebene grüßt gelegentlich, geredet habe ich mit dieser Person in all der Zeit vielleicht 3 Minuten und mit den CEOs hatte ich bisher noch keinen persönlichen Austausch, obwohl sie regelmäßig an uns vorbeigehen oder im Büro sitzen.
Wertgeschätzt fühle ich mich daher nicht.
Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische, die Stühle sind alt und teilweise mit kaputten Lehnen. Zudem werden gebrauchte Tastaturen und Headsets bereitgestellt, die offensichtlich nicht gut gereinigt wurden. Das Großraumbüro hat einen unangenehmen Lärmpegel, der die Konzentration stark beeinträchtigt. Des Weiteren wird mit sehr veralteten Systemen und Vorgängen gearbeitet, die technisch mindestens 10 Jahre hinterherhinken.
Es gibt regelmäßige Meetings, und der Austausch unter den Kolleg*innen funktioniert gut. Von den Führungskräften würde ich mir jedoch mehr Transparenz und offene Kommunikation wünschen.
Es gibt hauptsächlich Männer in den Führungsebene. Ausnahmen bestätigen die Regel. Mütter in Teilzeit wären mir nur "weiter unten" bekannt.
Die Aufgaben bringen nur insofern Abwechslung, als dass das interne Chaos keinen geordneten und einheitlichen Ablauf zulässt. Statt interessanter Herausforderungen fühlt es sich oft eher nach einem ständigen Umgang mit Unordnung an.
Wir bedanken uns für deine Kritik und auch, dass du einige positive Punkte - auch wenn es im ersten Kommentar anders klingt - finden konntest. Punkte wie Work-Life-Balance, die Kommunikation innerhalb der Teams oder auch den Umgang mit Älteren bewertest du durchweg positiv, auf einige Negativpunkte gehen wir gerne ein ohne, dass wir uns in irgendeiner Art rausreden wollen. Bei den Arbeitsbedingungen angefangen: Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die höhenverstellbare Schreibtische haben - nur weil es nicht standardmäßig ist, heißt das nicht, dass es partout nicht bereitgestellt wird. Auch Stühle, Tastaturen und Headsets werden ausgetauscht, sollten diese nicht mehr betriebstauglich sind. Bei vielen System rüsten wir gerade auf und veraltet sind diese dementsprechend dann nicht. Beim Thema Kommunikation und Vorgesetzenverhalten ist es auch der Fall, dass auf Grund flacher Hierachien die Türen aller CEOs immer geöffnet sind und diese auch ein Gehör für Ideen, Probleme oder auch Vorschläge der Belegschaft haben.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für dein weiteres Berufsleben!
So verdient kununu Geld.