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Jetzt Profil vervollständigen450 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
296 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der Herausforderungen mit den Büroräumen gibt es viele positive Aspekte, die den Arbeitgeber auszeichnen. Besonders hervorzuheben ist die Du-Kultur, die eine angenehme und offene Kommunikation auf allen Ebenen fördert. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Ein weiterer Vorteil ist der Fokus auf neue Technologien und die Integration moderner Tools, insbesondere die umfassende Nutzung der Microsoft Office Welt, die die Arbeit effizient und produktiv gestaltet. Darüber hinaus machen die tollen Kollegen den Arbeitsalltag zu einer echten Freude – das Team ist engagiert, hilfsbereit und immer für einen da.
Die Ausstattung der Büroräume ist veraltet, was vor allem bei den fehlenden höhenverstellbaren Schreibtischen auffällt – ein absolutes Muss für ergonomisches Arbeiten in der heutigen Zeit. Auch kleine, aber wichtige Details wie geschlossene Mülleimer fehlen, was die Hygiene und den Gesamteindruck beeinträchtigt.
Das größte Problem ist jedoch der modrige Geruch, der nicht nur unangenehm ist, sondern sich auch hartnäckig an Kleidung und Haaren festsetzt. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich in den Räumen nicht wohlfühlt und die Arbeitsatmosphäre stark leidet.
Offene Du Kultur
Spontane Urlaubsplanung jederzeit möglich
Die modrigen Büros
Gleiche Home-Office Regeln für alle. Es macht einfach schlechte Stimmung wenn neue Mitarbeiter andere zusagen haben wie Mitarbeiter die bereits Jahre lang an Board sind.
Bitte die Beschwerden wegen des modrigen Geruches Ernst nehmen, hier stimmt was nicht!
Einige Büros sind wirklich eine Zumutung, kaum Tageslicht, kaum Möglichkeiten richtig durch zu lüften. Und das schlimmste ist der modrigen Geruch der sich komplett in der Kleidungen und am ganzen Körper festsetzt, direkt nach der Arbeit etwas unternehmen unmöglich. Man riecht extrem modrig, man wird direkt darauf angesprochen das man stark modrig riecht. Hier muss dringend was getan werden, leider wird das Problem auch nicht Ernst genommen und man wird belächelt wenn man es in der entsprechenden Abteilung anmerkt. Es wird runter geredet das ja der Teppich im Gebäude 1x im Jahr komplett Tiefen gereinigt wird. Das aber an der Decke Wasserflecken sind wird ignoriert. Vielleicht kommen daher die ,,vielen,, Krankheitstage im Unternehmen, weil Gesund kann das nicht sein wenn man denn ganzen Tag in dem Moder hockt.
Die Putzfirma gibt täglich ihr bestes aber der Geruch kommt wo anders her.
Relativ geteilt, es gibt viele die schimpfen aber auch viele die begeistert sind.
Perfekt bei uns im Team. Kurze Absprache untereinander und so ist jederzeit kurzfristig Urlaub oder Stunden abfeiern möglich.
Was noch besser für das Betriebsklima wäre eine einheitliche Regel bei Home-Office für alle Mitarbeiter einzuführen. Manche Mitarbeiter sind 1x im Monat im Büro bei anderen wird man schief angeschaut wenn man mal 3 Tage in der Woche im Home-Office ist.
Man sollte das dringend überdenken, gerade in Hinsicht auf Großraumbüros.
Hartnäckig bleiben und immer gute Argumente parat haben.
Ist immer Verhandlungssache und natürlich auch Ansichtssachen.
Es gibt überall Mülleimer. Die Putzfirma trennt gesondert denn Müll. Im Lager gibt es eine Papierpresse.
Einfach Top, die Mitarbeiter sind das größte gut. Hier springt jeder für jeden ein.
Gibt es tatsächlich nicht so viele.
Kann mich darüber nicht beschweren.
Wie bereits oben beschrieben sind einige Büros/Gebäude eine Zumutung.
Wasser tropft von der Decke oder läuft zum Fenster rein, dass wurde glücklicherweise nach langer Zeit behoben. Bei der Reparatur hat man festgestellt das das komplette Dach morsch war aufgrund von ständigen ein gelaufenen Wasser. Hier ist natürlich auch die Vermieterin in der Pflicht, jedoch wird hier auch immer nur gespart und nur geflickt anstatt es fachgerecht zu reparieren.
Brodos selbst gibt sich extrem Mühe es angenehm zu gestalten aber wenn die Substanz nicht mehr hergibt da hilft die schönste Wandfarbe nichts. Und auch die Klimaanlage tröstet über diese Themen nicht hinweg.
Kann immer besser sein. Der Flurfunk funktioniert super.
Mir ist nichts negatives bekannt. Jeder wird gleich behandelt.
Immer viel zu tun, jederzeit möglich intern zu entwickeln. Man muss es eben auch einfordern.
Vielen Dank für deine durchaus gute Bewertung mit Weiterempfehlung! Freut uns sehr zu hören, dass du dich innerhalb deines Teams und mit deiner Arbeit sehr wohlfühlst. Bei Home-Office Regelungen kannst du dich mit Sicherheit nochmal an deinen Teamleiter wenden und ihr findet da eine gemeinsame Lösung. :) Das Geruchsthema liegt beim Facility-Team und wird mit hoher Priorität nachgegangen. Wenn du hierzu Ideen hast, kannst du dich gerne beim Team melden. Danke, dass du Teil des Brodos-Teams bist!
Homeoffice jederzeit in Absprache möglich; sehr gute Atmosphäre; vom Praktikanten bis zum CEO herrscht ein freundlicher Umgang
Bei Gehaltsverhandlungen ist der Arbeitgeber etwas zu stur
Gerne mal über einen Inflationsausgleich nachdenken (gerne auch anteilig)
Man kommt gerne zur Arbeit
Habe nichts Negatives gehört oder erlebt
Durch die Homeofficemöglichkeiten sehr nahe am Wunschzustand
Mülltrennung findet statt; Mülleimer sind überall vorhanden
Es werden in regelmäßigen Abständen Schulungen angeboten
Alle Kollegen pflegen ein freundschaftliches Verhältnis
Immer freundlich, korrekt und fair
Die Arbeitsmittel sind nicht die allerneusten, aber durchaus sehr gut
Besser geht immer aber wir sind auf einem guten Weg
Mehr geht immer... weniger allerdings auch
Habe nichts Negatives erlebt / gehört
Irgendwann nimmt in jedem Job die Routine die Kontrolle
Wow, danke für deine durchweg gute Bewertung! Freut uns sehr, dass du viele Punkte hast, die dir an uns als Arbeitgeber gefallen. Auf eine weiterhin gute und lange Zusammenarbeit!
- offene Kommunikation
- Work-Life-Balance
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Geruchsproblem
Maßnahmen zur Geruchsbeseitigung
Ich empfinde es als sehr angenehm.
Ich habe noch nichts negatives über Brodos gehört.
Man hat die Möglichkeit 2x die Woche im Home-Office zu arbeiten. Wenn Termine anstehen, kann man diese gut mit den Kollegen abstimmen und entsprechend wahrnehmen.
Bis jetzt nicht viel passiert.
Gehalt ist immer Ansichtssache. Während es für manche nicht ausreicht, empfinden andere es als passend.
Die Mülleimer werden von der Putzkraft gelehrt. Es wird alles in einen Mülleimer geworfen.
Hier hilft jeder jedem. Oft sehr junge Teams und man kann zusammen lachen.
Ich merke keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Mit meiner Abteilungsleitung kann ich offen kommunizieren. Leider weiß ich nicht ob das in jeder Abteilung der Fall ist.
Ich habe hier nun vermehrt gelesen, dass es in den Büros modrig riecht. Diesem Punkt kann ich auf jeden Fall zustimmen. Es setzt sich in den Klamotten fest, was ich sehr unangenehm finde und auch schon mehrmals von Außenstehenden darauf angesprochen wurde. Die Reinigungskräfte können hier in meinen Augen leider auch nichts unternehmen, da das Gebäude schon in die Jahre gekommen ist und sich der Geruch vermutlich in den Wänden und Böden bereits festgesetzt hat. Trotzdem würde ich mir hier eine Lösung für dieses Problem wünschen.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr offen. Man kann Probleme offen ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ich habe viele abwechslungsreiche arbeiten.
Danke für deine sehr gute Bewertung! Freut uns sehr, dass du deine Arbeit und das Miteinander unter den Kollegen hervorhebst. Offene Kommunikation ist bei uns bekanntermaßen ein Firmenwert, den wir zu jeder Zeit umsetzen wollen. Größere Geruchsprobleme sind uns derzeit nicht bekannt. Gerne kannst du dich hierzu jederzeit an unser Facility-Team wenden, das dann mit Sicherheit eine Lösung findet! Danke, dass du Teil von Brodos bist!
Tolle und hilfsbereite Kollegen, die einen großen Teil zum Arbeitsklima beitragen
Viele spannende und vor allem unterschiedliche Projekte
Danke für deine super Bewertung! Freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Vielfaltigkeit der Tätigkeiten hervorhebst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Zeitliche Flexibilität. Mehr finde ich leider aktuell nicht.
Leider viel. Hier nur Beispiele: leere Versprechungen (immer wieder), schlechte Ausstattung, keine Transparenz beim Gehalt, keine klare Aufgabendefinition, sehr alte Systeme, chaotischer Ablauf.
Kein Betriebsrat bei so vielen Mitarbeitern!
Kritik hier ernst nehmen und sich nicht bei der Antwort herausreden und dementieren.
Jeder, dem ich erzähle, wo ich arbeite, fragt mich, warum ich dort bin, wann ich kündige oder schaut mich ungläubig an. Das Image als Arbeitgeber ist schlecht. Innerhalb der Mobilfunkbranche bei Kunden? Ich weiß es nicht.
Die Work-Life-Balance ist eines der wenigen wirklich positiven Aspekte, zumindest in meiner Abteilung und Position. Es gibt eine hohe zeitliche Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. In anderen Abteilungen könnte dies jedoch variieren
Es gibt Lesezirkel.
Verhandelt lieber gut am Anfang. Gleiche Positionen innerhalb des Teams und völlig verschiedenes Gehalt. Absolut absurd. Gehaltserhöhungsgespräche sind ein Kampf.
Schwer zu beurteilen. Laut Brodos wird der Müll durch eine Firma getrennt.
Da merke ich keinen Unterschied. Der Großteil ist übrigens ausgesprochen jung.
Es gibt viele Vorgesetzte, aber regelmäßigen Kontakt habe ich nur mit der TL. Die nächsthöhere Führungsebene grüßt gelegentlich, geredet habe ich mit dieser Person in all der Zeit vielleicht 3 Minuten und mit den CEOs hatte ich bisher noch keinen persönlichen Austausch, obwohl sie regelmäßig an uns vorbeigehen oder im Büro sitzen.
Wertgeschätzt fühle ich mich daher nicht.
Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische, die Stühle sind alt und teilweise mit kaputten Lehnen. Zudem werden gebrauchte Tastaturen und Headsets bereitgestellt, die offensichtlich nicht gut gereinigt wurden. Das Großraumbüro hat einen unangenehmen Lärmpegel, der die Konzentration stark beeinträchtigt. Des Weiteren wird mit sehr veralteten Systemen und Vorgängen gearbeitet, die technisch mindestens 10 Jahre hinterherhinken.
Es gibt regelmäßige Meetings, und der Austausch unter den Kolleg*innen funktioniert gut. Von den Führungskräften würde ich mir jedoch mehr Transparenz und offene Kommunikation wünschen.
Es gibt hauptsächlich Männer in den Führungsebene. Ausnahmen bestätigen die Regel. Mütter in Teilzeit wären mir nur "weiter unten" bekannt.
Die Aufgaben bringen nur insofern Abwechslung, als dass das interne Chaos keinen geordneten und einheitlichen Ablauf zulässt. Statt interessanter Herausforderungen fühlt es sich oft eher nach einem ständigen Umgang mit Unordnung an.
Wir bedanken uns für deine Kritik und auch, dass du einige positive Punkte - auch wenn es im ersten Kommentar anders klingt - finden konntest. Punkte wie Work-Life-Balance, die Kommunikation innerhalb der Teams oder auch den Umgang mit Älteren bewertest du durchweg positiv, auf einige Negativpunkte gehen wir gerne ein ohne, dass wir uns in irgendeiner Art rausreden wollen. Bei den Arbeitsbedingungen angefangen: Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die höhenverstellbare Schreibtische haben - nur weil es nicht standardmäßig ist, heißt das nicht, dass es partout nicht bereitgestellt wird. Auch Stühle, Tastaturen und Headsets werden ausgetauscht, sollten diese nicht mehr betriebstauglich sind. Bei vielen System rüsten wir gerade auf und veraltet sind diese dementsprechend dann nicht. Beim Thema Kommunikation und Vorgesetzenverhalten ist es auch der Fall, dass auf Grund flacher Hierachien die Türen aller CEOs immer geöffnet sind und diese auch ein Gehör für Ideen, Probleme oder auch Vorschläge der Belegschaft haben.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für dein weiteres Berufsleben!
Die Flexibilität der Arbeitszeit und des -Ortes.
Der Umgang und die Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander.
- Einige Prozesse sind kompliziert und können nur von speziellen Mitarbeitern vorgenommen werden. Fällt diese(r) aus, gibt es Probleme. Oft werden für verschiedene Abläufe sehr viele verschiedene Programme und Schritte benötigt, was ein hohes Fehlerpotential mit sich bringt. Hier könnte meiner Meinung nach einiges an Zeit und Ressource eingespart werden.
- Gefühlt hat jede Abteilung eigene Programme und es kommt deshalb manchmal zu Kommunikationsproblemen.
- Vielleicht könnte man über ein Essensangebot nachdenken.
Danke für die super Bewertung! Ein gutes Miteinander unter den Kollegen ist auch in unserer Sicht eines der wichtigsten Dinge im Arbeitsalltag. Prozesse und Programme werden auch immer mehr abteilungsübergreifend vereinheitlicht, damit die von dir angesprochenen Kommunikationsprobleme dahingehend behoben werden können. Ein zusätzliches Danke, dass du Teil unseres Teams bist und für die Weiterempfehlung in deiner Bewertung!
Direkte Wege und direkte Kontakte zu Vorgesetzten möglich, offener Austausch
es ist nichts schlecht aber einiges hat noch Potential
Work Live Balance mehr in den Fokus rücken
Danke für deine super Bewertung + Weiterempfehlung! Zum Thema Work-Life-Balance haben wir schon einige Benefits, die dazu beitragen. Wenn du weitere Ideen hast, die dabei helfen, dann kannst du diese immer gerne bei der HR Abteilung vorstellig machen. Freut uns, dass du Potential bei uns erkennst, wir versuchen uns stetig zu verbessern! :)
Das Image von Brodos in der Region wird als eher schlecht wahrgenommen, obwohl in den letzten Jahren viel dafür getan wird, es aufzubessern.
Die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten, trägt zu dieser Bewertung ebenso bei, wie die Möglichkeit, nach Absprache eher Feierabend zu machen oder später ins Büro zu kommen. Je nach Abteilung können die Regelungen variieren.
Man hat die Möglichkeit, an internen Schulungen und Lesekreisen teilzunehmen. Für die Karriere sind diese aber nur wenig hilfreich. Externe Schulungen oder Weiterbildungen werden nur bedingt und in wenigen Fällen unterstützt.
Generell hat man die Chance, bei Brodos aufzusteigen, zu wachsen und auch Karriere zu machen. Das kann man an zahlreichen Führungskräften sehen, die teilweise schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind.
Man bewegt sich gehaltstechnisch im Branchendurchschnitt. 12 Monatsgehälter und 28 Tage Urlaub (wahlweise bis 40 Tage gegen Gehaltsverzicht). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Bei Gehaltsverhandlungen kommt es auf Verhandlungsgeschick und die erbrachten Leistungen an. Wer sich aktiv einbringt und erfolgreiche Projekte vorweisen kann, kann sich weiterentwickeln und sein Gehalt (in einem gewissen Rahmen) auch steigern.
Hier gibt es dennoch Verbesserungspotential (kostenloser Kaffe, Weihnachtsgeld, VL)
Ist generell gut. Es herrscht in der Regel ein reger Austausch und ein toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen in einer Abteilung.
Für meinen Teil würde ich hier eigentlich 5 Sterne vergeben. Da es allerdings auch einige Abteilungen gibt, in denen sich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten oftmals als schwierig erweist, nur 4 Sterne.
Es wird sich bemüht, die Technik (Computer, Meetingräume, IT-Infrastruktur) auf dem neusten Stand zu halten (oder auf diesen zu bringen). Die Büros sind großteils veraltet und könnten eine Renovierung bzw. neue Ausstattung (Stühle, Schreibtische etc.) vertragen. Viele Rollos sind seit unzähligen Jahren defekt. Man kann dort arbeiten, aber es sicherlich keine Wohlfühl-Oase.
In Quartalsweisen Update-Meetings werden Informationen/Ergebnisse aus jeder Abteilung vorgestellt. Hier hat sich in den letzten Jahren vieles zum Positiven entwickelt. Wenn man andere/weitere Informationen benötigt, muss man selbst aktiv nachfragen.
Alle Mitarbeiter werden von allen Kollegen und Vorgesetzten immer gleich behandelt. Die DU-Kultur hilft hierbei.
Man hat die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich mitzugestalten und bei Bedarf auch zu verändern. Es gibt immer eintönige Arbeiten, allerdings auch oft spannende neue Projekte, in die man sich einbringen kann, sofern man möchte.
Danke für deine ausführliche Bewertung! Freut uns sehr, dass du bei jedem Punkt positive Dinge anführst und diese mit konstruktiver Kritik erweiterst. Diese Punkte werden wir selbstverständlich genauer ansehen und versuchen sie zu verbessern. Bei Problemen am Arbeitsplatz kannst du jedoch jederzeit dem Facility-Team schreiben und Probleme wie kaputte Rollos sind schnell aus der Welt geschafft.
Entspannte Familienatmosphäre
Gute Hard- und Software für konstante Workflows
Entspannte Führungskräfte
Keine strikten Pausenzeiten
Homeofficemöglichkeiten
Kein Betriebsrat
Die Großbüroraumatmosphäre
"Nur" 28 Tage bezahlten Urlaub
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Starker Eigengeruch in den Gebäuden
Trockene Luft im Bürogebäude durch starke Klimaanlage
Betriebsrat
Gehalt nach Tarifvergütung
Lockerer Umgang mit Arbeitszeiten
Eventuell kleinere Büros mit weniger Menschen pro Raum (Klischeehafte Großraumbüros)
Kantine mit frischem und abwechslungsreichem Essen
Mehr unterschiedliche Pausenräume
Die Büros sind recht in die Jahre gekommen und haben einen starken Eigengeruch den man nach der Arbeit in den Klamotten riecht. Arbeitsmaterial wird dir alles gestellt -musst dir nichts zusätzlich kaufen- Auf Wünsche wie bestimmte Kopfhörer, Tastaturen, Mäuse wird Rücksicht genommen.
Dadurch das Brodos auf Kununu etwas mehr schlechtere Bewertungen hat, wirkt dies natürlich erstmals etwas abschreckend. Aber ich sag immer: macht euch euer eigenes Bild davon. Manche sind von vereinzelten mangelhaften Konditionen genervt und schreiben dann schlechte Bewertungen auf Kununu. Andererseits muss ja auch bei immerwieder auftretenden Bemängelungen was dran sein. Und wenn ich mir manche Bewertungen durchlese, dann würde ich denen in manchen Punkten getreu zustimmen.
Von Außen hin ist das Image von Brodos soweit ich was mitbekommen habe, sehr stabil. Jedoch kannten aus meinem Freundes, Familien- und Bekanntenkreis sehr wenige die Brodos AG in Baiersdorf und konnten damit nur wenig anfangen.
Man bekommt nach der Einarbeitung die Möglichkeit auf 1 bis 2 Tage Homeoffice und bekommt auch hier Büromaterialien gestellt. In diesem Punkt ist Brodos entspannt.
Brodos verlangt, dass du pro Jahr mindestens 30 Stunden an Fortbildung während der Arbeitszeit teilnimmst. Weitere Infos sind mir bislang nicht gegeben, da kann ich nur mutmaßen. Natürlich lernt man in einem neuen Unternehmen ein paar neue Sachen ganz automatisch mit dazu, bei Fortbildungen mit Zertifizierung kann ich allerdings recht wenig Info geben.
Das Gehalt ist für den Einstieg relativ stabil, jedoch ausbaufähig. (Abgestimmt von Verantwortung und Fachkenntnisse)
Was ich schockierend finde, ist dass keinerlei Zusatzleistungen angeboten werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss ebenfalls nicht, besonders für Leute aus ferner Umgebung welche gefühlt ihr leben unterwegs sind.
Es wird nicht per Tarif vergütet, sondern an den Tarif angelehnt.
Das man nur 28 Tage bezahlten Urlaub hat, fand ich ebenfalls etwas irritierend. Du kannst jedoch bis zu 40 Tage Urlaub aufstocken, welcher dann natürlich nicht bezahlt wird aber so im Jahreskalender aufgeteilt wird sodass du wenig bis kaum was am Gehalt spürst. (Ich hab ebenfalls davon gebrauch gemacht) Betriebsurlaub gibt es soweit ich weiß keinen, Urlaub nehmen muss streng beantragt werden und mit dem Team abgesprochen werden. Man findet aber immer Lösungen.
Bei Brodos dürfen die Mitarbeiter den Müll in einen Eimer schmeißen. Dieser wird dann von den Reinigungskräften seperat getrennt. Toiletten sind (zumindest in meiner Abteilung) sauber und nie irgendwie verunstaltet oder fehlerhaft. Desinfektionsmittel neben seifenspender ist ein großer Pluspunkt. Die Möglichkeit für Softdrinks, Snacks und Eis sind jederzeit geben (gegen Gebühr welcher vom Nettolohn abgezogen wird) Wasserspender gibt es kostenfrei. Kaffee kostet.
Hier wird jeder sofort herzlich aufgenommen und niemand bleibt Einzelgänger.
Die älteren Kollegen werden mit respekt aber nicht anders schlechter behandelt. Soviel wie ich mitbekommen habe.
Natürlich sind die Vorgesetzten hohe Tiere und etwas mehr beschäftigter und "wichtiger". Durch das per DU ist aber das Eis relativ schnell gebrochen und die Situation ist lockerer und man muss sich nicht verstellen.
Die Tätigkeiten sind vielfältig und können mit der Hard- und Software problemlos getätigt werden. Es wird (zumindest in meiner Abteilung) auch nicht verlangt 8 Stunden arbeit zu tracken und damit unmenschliches verlangt. Der Arbeitsflow kommt da von ganz alleine.
Wenn du mehr Pause brauchst, dann darfst du mehr Pause machen. Die mindestpause musst du machen, falls nicht wirds dir von der regulären Arbeitszeit abgezogen und du würdest minus machen.
Das Programm zur Zeiterfassung ist anfangs etwas gewöhnungsbedürftigt, weil minutengenau deine Anwesenheit erfasst wird. Mit der Zeit kommt auch da rein keine Frage, jedoch dieser Abzug mit zu wenig gemachter Pause ist für mich unverständlich. Klar Arbeitnehmer schützen, aber als Folge den Arbeitnehmer damit zu bestrafen finde ich die falsche herangehensweise.
Der Ton ist Übergreifend per Du. Die Leute mit denen ich zu tun habe sind freundlich, hilfsbereit und erklären gerne was auch 2 Mal. Allerdings kann der Tonfall in manchen Teammeetings (besonders mit internen Leuten aus anderen Abteilungen/Gebäuden) auch ein wenig rauer wehen.
Keinerlei zu meckern. Es gibt eine ausgeglichene Anzahl an M/W/D
Die Aufgaben sind in meiner Abteilung automatisch etwas mehr unterschiedlicher. Der Aspekt lebenslanges lernen ist bei Brodos von großer Bedeutung.
Vielen Dank für deine sehr gut Bewertung inklusive Weiterempfehlung! Kritik ist für uns super wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und diese hast du gut rübergebracht und werden wir uns im Detail genauer ansehen, wo hier noch verborgenes Verbesserungspotential herrscht. Auf ein paar Punkte kann ich direkt genauer eingehen: "Starker Eigengeruch der Gebäude" - unsere Putzkräfte sind täglich am Werk, saugen mehrmals die Woche und führen in gewissen Abständen auch Tiefenreinigungen durch. Zusätzlich sind die Abteilungen selbstverständlich auch zu regelmäßigem Lüften angehalten. Sollte es trotzdessen Gerüche geben, die nicht verschwinden wollen, dann kannst du dich gerne jederzeit bei unserem Facility-Team melden und wir finden hier eine Lösung! :) Der Abzug der Mindestpause ist gesetzlich so vorgegeben und es sollte auch nicht weniger Pause genommen werden. Das ist so über das Arbeitsschutzgesetz geregelt und tut einem auch sicherlich gut. Die weiteren Kritikpunkte gebe ich selbstverständlich an unsere Mitarbeitersprecher weiter! Danke für deinen Einsatz bei uns und für deine Bewertung!
So verdient kununu Geld.