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Jetzt Profil vervollständigen446 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
292 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle und hilfsbereite Kollegen, die einen großen Teil zum Arbeitsklima beitragen
Viele spannende und vor allem unterschiedliche Projekte
Danke für deine super Bewertung! Freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Vielfaltigkeit der Tätigkeiten hervorhebst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Zeitliche Flexibilität. Mehr finde ich leider aktuell nicht.
Leider viel. Hier nur Beispiele: leere Versprechungen (immer wieder), schlechte Ausstattung, keine Transparenz beim Gehalt, keine klare Aufgabendefinition, sehr alte Systeme, chaotischer Ablauf.
Kein Betriebsrat bei so vielen Mitarbeitern!
Kritik hier ernst nehmen und sich nicht bei der Antwort herausreden und dementieren.
Jeder, dem ich erzähle, wo ich arbeite, fragt mich, warum ich dort bin, wann ich kündige oder schaut mich ungläubig an. Das Image als Arbeitgeber ist schlecht. Innerhalb der Mobilfunkbranche bei Kunden? Ich weiß es nicht.
Die Work-Life-Balance ist eines der wenigen wirklich positiven Aspekte, zumindest in meiner Abteilung und Position. Es gibt eine hohe zeitliche Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. In anderen Abteilungen könnte dies jedoch variieren
Es gibt Lesezirkel.
Verhandelt lieber gut am Anfang. Gleiche Positionen innerhalb des Teams und völlig verschiedenes Gehalt. Absolut absurd. Gehaltserhöhungsgespräche sind ein Kampf.
Schwer zu beurteilen. Laut Brodos wird der Müll durch eine Firma getrennt.
Da merke ich keinen Unterschied. Der Großteil ist übrigens ausgesprochen jung.
Es gibt viele Vorgesetzte, aber regelmäßigen Kontakt habe ich nur mit der TL. Die nächsthöhere Führungsebene grüßt gelegentlich, geredet habe ich mit dieser Person in all der Zeit vielleicht 3 Minuten und mit den CEOs hatte ich bisher noch keinen persönlichen Austausch, obwohl sie regelmäßig an uns vorbeigehen oder im Büro sitzen.
Wertgeschätzt fühle ich mich daher nicht.
Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische, die Stühle sind alt und teilweise mit kaputten Lehnen. Zudem werden gebrauchte Tastaturen und Headsets bereitgestellt, die offensichtlich nicht gut gereinigt wurden. Das Großraumbüro hat einen unangenehmen Lärmpegel, der die Konzentration stark beeinträchtigt. Des Weiteren wird mit sehr veralteten Systemen und Vorgängen gearbeitet, die technisch mindestens 10 Jahre hinterherhinken.
Es gibt regelmäßige Meetings, und der Austausch unter den Kolleg*innen funktioniert gut. Von den Führungskräften würde ich mir jedoch mehr Transparenz und offene Kommunikation wünschen.
Es gibt hauptsächlich Männer in den Führungsebene. Ausnahmen bestätigen die Regel. Mütter in Teilzeit wären mir nur "weiter unten" bekannt.
Die Aufgaben bringen nur insofern Abwechslung, als dass das interne Chaos keinen geordneten und einheitlichen Ablauf zulässt. Statt interessanter Herausforderungen fühlt es sich oft eher nach einem ständigen Umgang mit Unordnung an.
Wir bedanken uns für deine Kritik und auch, dass du einige positive Punkte - auch wenn es im ersten Kommentar anders klingt - finden konntest. Punkte wie Work-Life-Balance, die Kommunikation innerhalb der Teams oder auch den Umgang mit Älteren bewertest du durchweg positiv, auf einige Negativpunkte gehen wir gerne ein ohne, dass wir uns in irgendeiner Art rausreden wollen. Bei den Arbeitsbedingungen angefangen: Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die höhenverstellbare Schreibtische haben - nur weil es nicht standardmäßig ist, heißt das nicht, dass es partout nicht bereitgestellt wird. Auch Stühle, Tastaturen und Headsets werden ausgetauscht, sollten diese nicht mehr betriebstauglich sind. Bei vielen System rüsten wir gerade auf und veraltet sind diese dementsprechend dann nicht. Beim Thema Kommunikation und Vorgesetzenverhalten ist es auch der Fall, dass auf Grund flacher Hierachien die Türen aller CEOs immer geöffnet sind und diese auch ein Gehör für Ideen, Probleme oder auch Vorschläge der Belegschaft haben.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für dein weiteres Berufsleben!
Die Flexibilität der Arbeitszeit und des -Ortes.
Der Umgang und die Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander.
- Einige Prozesse sind kompliziert und können nur von speziellen Mitarbeitern vorgenommen werden. Fällt diese(r) aus, gibt es Probleme. Oft werden für verschiedene Abläufe sehr viele verschiedene Programme und Schritte benötigt, was ein hohes Fehlerpotential mit sich bringt. Hier könnte meiner Meinung nach einiges an Zeit und Ressource eingespart werden.
- Gefühlt hat jede Abteilung eigene Programme und es kommt deshalb manchmal zu Kommunikationsproblemen.
- Vielleicht könnte man über ein Essensangebot nachdenken.
Danke für die super Bewertung! Ein gutes Miteinander unter den Kollegen ist auch in unserer Sicht eines der wichtigsten Dinge im Arbeitsalltag. Prozesse und Programme werden auch immer mehr abteilungsübergreifend vereinheitlicht, damit die von dir angesprochenen Kommunikationsprobleme dahingehend behoben werden können. Ein zusätzliches Danke, dass du Teil unseres Teams bist und für die Weiterempfehlung in deiner Bewertung!
Direkte Wege und direkte Kontakte zu Vorgesetzten möglich, offener Austausch
es ist nichts schlecht aber einiges hat noch Potential
Work Live Balance mehr in den Fokus rücken
Danke für deine super Bewertung + Weiterempfehlung! Zum Thema Work-Life-Balance haben wir schon einige Benefits, die dazu beitragen. Wenn du weitere Ideen hast, die dabei helfen, dann kannst du diese immer gerne bei der HR Abteilung vorstellig machen. Freut uns, dass du Potential bei uns erkennst, wir versuchen uns stetig zu verbessern! :)
Das Image von Brodos in der Region wird als eher schlecht wahrgenommen, obwohl in den letzten Jahren viel dafür getan wird, es aufzubessern.
Die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten, trägt zu dieser Bewertung ebenso bei, wie die Möglichkeit, nach Absprache eher Feierabend zu machen oder später ins Büro zu kommen. Je nach Abteilung können die Regelungen variieren.
Man hat die Möglichkeit, an internen Schulungen und Lesekreisen teilzunehmen. Für die Karriere sind diese aber nur wenig hilfreich. Externe Schulungen oder Weiterbildungen werden nur bedingt und in wenigen Fällen unterstützt.
Generell hat man die Chance, bei Brodos aufzusteigen, zu wachsen und auch Karriere zu machen. Das kann man an zahlreichen Führungskräften sehen, die teilweise schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind.
Man bewegt sich gehaltstechnisch im Branchendurchschnitt. 12 Monatsgehälter und 28 Tage Urlaub (wahlweise bis 40 Tage gegen Gehaltsverzicht). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Bei Gehaltsverhandlungen kommt es auf Verhandlungsgeschick und die erbrachten Leistungen an. Wer sich aktiv einbringt und erfolgreiche Projekte vorweisen kann, kann sich weiterentwickeln und sein Gehalt (in einem gewissen Rahmen) auch steigern.
Hier gibt es dennoch Verbesserungspotential (kostenloser Kaffe, Weihnachtsgeld, VL)
Ist generell gut. Es herrscht in der Regel ein reger Austausch und ein toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen in einer Abteilung.
Für meinen Teil würde ich hier eigentlich 5 Sterne vergeben. Da es allerdings auch einige Abteilungen gibt, in denen sich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten oftmals als schwierig erweist, nur 4 Sterne.
Es wird sich bemüht, die Technik (Computer, Meetingräume, IT-Infrastruktur) auf dem neusten Stand zu halten (oder auf diesen zu bringen). Die Büros sind großteils veraltet und könnten eine Renovierung bzw. neue Ausstattung (Stühle, Schreibtische etc.) vertragen. Viele Rollos sind seit unzähligen Jahren defekt. Man kann dort arbeiten, aber es sicherlich keine Wohlfühl-Oase.
In Quartalsweisen Update-Meetings werden Informationen/Ergebnisse aus jeder Abteilung vorgestellt. Hier hat sich in den letzten Jahren vieles zum Positiven entwickelt. Wenn man andere/weitere Informationen benötigt, muss man selbst aktiv nachfragen.
Alle Mitarbeiter werden von allen Kollegen und Vorgesetzten immer gleich behandelt. Die DU-Kultur hilft hierbei.
Man hat die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich mitzugestalten und bei Bedarf auch zu verändern. Es gibt immer eintönige Arbeiten, allerdings auch oft spannende neue Projekte, in die man sich einbringen kann, sofern man möchte.
Danke für deine ausführliche Bewertung! Freut uns sehr, dass du bei jedem Punkt positive Dinge anführst und diese mit konstruktiver Kritik erweiterst. Diese Punkte werden wir selbstverständlich genauer ansehen und versuchen sie zu verbessern. Bei Problemen am Arbeitsplatz kannst du jedoch jederzeit dem Facility-Team schreiben und Probleme wie kaputte Rollos sind schnell aus der Welt geschafft.
Entspannte Familienatmosphäre
Gute Hard- und Software für konstante Workflows
Entspannte Führungskräfte
Keine strikten Pausenzeiten
Homeofficemöglichkeiten
Kein Betriebsrat
Die Großbüroraumatmosphäre
"Nur" 28 Tage bezahlten Urlaub
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Starker Eigengeruch in den Gebäuden
Trockene Luft im Bürogebäude durch starke Klimaanlage
Betriebsrat
Gehalt nach Tarifvergütung
Lockerer Umgang mit Arbeitszeiten
Eventuell kleinere Büros mit weniger Menschen pro Raum (Klischeehafte Großraumbüros)
Kantine mit frischem und abwechslungsreichem Essen
Mehr unterschiedliche Pausenräume
Die Büros sind recht in die Jahre gekommen und haben einen starken Eigengeruch den man nach der Arbeit in den Klamotten riecht. Arbeitsmaterial wird dir alles gestellt -musst dir nichts zusätzlich kaufen- Auf Wünsche wie bestimmte Kopfhörer, Tastaturen, Mäuse wird Rücksicht genommen.
Dadurch das Brodos auf Kununu etwas mehr schlechtere Bewertungen hat, wirkt dies natürlich erstmals etwas abschreckend. Aber ich sag immer: macht euch euer eigenes Bild davon. Manche sind von vereinzelten mangelhaften Konditionen genervt und schreiben dann schlechte Bewertungen auf Kununu. Andererseits muss ja auch bei immerwieder auftretenden Bemängelungen was dran sein. Und wenn ich mir manche Bewertungen durchlese, dann würde ich denen in manchen Punkten getreu zustimmen.
Von Außen hin ist das Image von Brodos soweit ich was mitbekommen habe, sehr stabil. Jedoch kannten aus meinem Freundes, Familien- und Bekanntenkreis sehr wenige die Brodos AG in Baiersdorf und konnten damit nur wenig anfangen.
Man bekommt nach der Einarbeitung die Möglichkeit auf 1 bis 2 Tage Homeoffice und bekommt auch hier Büromaterialien gestellt. In diesem Punkt ist Brodos entspannt.
Brodos verlangt, dass du pro Jahr mindestens 30 Stunden an Fortbildung während der Arbeitszeit teilnimmst. Weitere Infos sind mir bislang nicht gegeben, da kann ich nur mutmaßen. Natürlich lernt man in einem neuen Unternehmen ein paar neue Sachen ganz automatisch mit dazu, bei Fortbildungen mit Zertifizierung kann ich allerdings recht wenig Info geben.
Das Gehalt ist für den Einstieg relativ stabil, jedoch ausbaufähig. (Abgestimmt von Verantwortung und Fachkenntnisse)
Was ich schockierend finde, ist dass keinerlei Zusatzleistungen angeboten werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss ebenfalls nicht, besonders für Leute aus ferner Umgebung welche gefühlt ihr leben unterwegs sind.
Es wird nicht per Tarif vergütet, sondern an den Tarif angelehnt.
Das man nur 28 Tage bezahlten Urlaub hat, fand ich ebenfalls etwas irritierend. Du kannst jedoch bis zu 40 Tage Urlaub aufstocken, welcher dann natürlich nicht bezahlt wird aber so im Jahreskalender aufgeteilt wird sodass du wenig bis kaum was am Gehalt spürst. (Ich hab ebenfalls davon gebrauch gemacht) Betriebsurlaub gibt es soweit ich weiß keinen, Urlaub nehmen muss streng beantragt werden und mit dem Team abgesprochen werden. Man findet aber immer Lösungen.
Bei Brodos dürfen die Mitarbeiter den Müll in einen Eimer schmeißen. Dieser wird dann von den Reinigungskräften seperat getrennt. Toiletten sind (zumindest in meiner Abteilung) sauber und nie irgendwie verunstaltet oder fehlerhaft. Desinfektionsmittel neben seifenspender ist ein großer Pluspunkt. Die Möglichkeit für Softdrinks, Snacks und Eis sind jederzeit geben (gegen Gebühr welcher vom Nettolohn abgezogen wird) Wasserspender gibt es kostenfrei. Kaffee kostet.
Hier wird jeder sofort herzlich aufgenommen und niemand bleibt Einzelgänger.
Die älteren Kollegen werden mit respekt aber nicht anders schlechter behandelt. Soviel wie ich mitbekommen habe.
Natürlich sind die Vorgesetzten hohe Tiere und etwas mehr beschäftigter und "wichtiger". Durch das per DU ist aber das Eis relativ schnell gebrochen und die Situation ist lockerer und man muss sich nicht verstellen.
Die Tätigkeiten sind vielfältig und können mit der Hard- und Software problemlos getätigt werden. Es wird (zumindest in meiner Abteilung) auch nicht verlangt 8 Stunden arbeit zu tracken und damit unmenschliches verlangt. Der Arbeitsflow kommt da von ganz alleine.
Wenn du mehr Pause brauchst, dann darfst du mehr Pause machen. Die mindestpause musst du machen, falls nicht wirds dir von der regulären Arbeitszeit abgezogen und du würdest minus machen.
Das Programm zur Zeiterfassung ist anfangs etwas gewöhnungsbedürftigt, weil minutengenau deine Anwesenheit erfasst wird. Mit der Zeit kommt auch da rein keine Frage, jedoch dieser Abzug mit zu wenig gemachter Pause ist für mich unverständlich. Klar Arbeitnehmer schützen, aber als Folge den Arbeitnehmer damit zu bestrafen finde ich die falsche herangehensweise.
Der Ton ist Übergreifend per Du. Die Leute mit denen ich zu tun habe sind freundlich, hilfsbereit und erklären gerne was auch 2 Mal. Allerdings kann der Tonfall in manchen Teammeetings (besonders mit internen Leuten aus anderen Abteilungen/Gebäuden) auch ein wenig rauer wehen.
Keinerlei zu meckern. Es gibt eine ausgeglichene Anzahl an M/W/D
Die Aufgaben sind in meiner Abteilung automatisch etwas mehr unterschiedlicher. Der Aspekt lebenslanges lernen ist bei Brodos von großer Bedeutung.
Vielen Dank für deine sehr gut Bewertung inklusive Weiterempfehlung! Kritik ist für uns super wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und diese hast du gut rübergebracht und werden wir uns im Detail genauer ansehen, wo hier noch verborgenes Verbesserungspotential herrscht. Auf ein paar Punkte kann ich direkt genauer eingehen: "Starker Eigengeruch der Gebäude" - unsere Putzkräfte sind täglich am Werk, saugen mehrmals die Woche und führen in gewissen Abständen auch Tiefenreinigungen durch. Zusätzlich sind die Abteilungen selbstverständlich auch zu regelmäßigem Lüften angehalten. Sollte es trotzdessen Gerüche geben, die nicht verschwinden wollen, dann kannst du dich gerne jederzeit bei unserem Facility-Team melden und wir finden hier eine Lösung! :) Der Abzug der Mindestpause ist gesetzlich so vorgegeben und es sollte auch nicht weniger Pause genommen werden. Das ist so über das Arbeitsschutzgesetz geregelt und tut einem auch sicherlich gut. Die weiteren Kritikpunkte gebe ich selbstverständlich an unsere Mitarbeitersprecher weiter! Danke für deinen Einsatz bei uns und für deine Bewertung!
Der Ort könnte sauberer sein, insbesondere die Toiletten, und es sollte mehr Mittel wie Schutzausrüstung am Arbeitsplatz geben.
Hey, danke für deine gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Wir wissen nichts von unsauberen Stellen, unsere Putzfachkräfte kommen täglich vorbei und reinigen alles, natürlich auch die Toiletten. Sollte dir etwas an Schutzausrüstung fehlen, kannst du das gerne einmal mit deinem Vorgesetzten besprechen. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Arbeit gerne mit dem Team zusammen, es herrscht ein freundliches und unterstützendes Klima.
Leistungsbezogene Boni oder Prämien für außergewöhnliche Leistungen
Zugang zu Fitnessstudios
Wurde immer pünktlich bezahlt
Hey, danke für die sehr gute Bewertung! Freut uns wirklich zu hören, dass dir die Ausbildung viel Spaß macht. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit auf und schauen, was man da machen kann. :) Die 1 Stern Bewertung bei der Ausbildungsvergütung macht uns etwas stutzig, da du nur dazu schreibst, dass es pünktlich ausgezahlt wird. Wenn du hier Kritik hast, kannst du es uns noch gerne wissen lassen. :)
Das Gehalt, den Teamgeist, die Flexibilität
Strukturen und Orga
Gute, freundliche und persönliche Atmosphäre - arbeiten macht hier Spass
Bisher können sich alle gut mit Brodos identifizieren, und es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Die Möglichkeiten sind hier auf jeden Fall gegeben
Gutes Angebot vorhanden
Aus meiner Sicht zufriedenstellend
...
In meinem Team herrscht ein freundlicher und meist kollegialer Umgang
Sind voll integriert und passen ins Team
passt für mich
Ordentliche Arbeitsplätze, aber für die Ergonomie könnte noch etwas getan werden (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
Man erhält alle notwendigen Informationen aus allen Ebenen
Gegeben
Mein Aufgabenbereich ist mir bekannt, und wird nie langweilig
Hey, danke für deine super Bewertung mit Weiterempfehlung! Freut uns sehr zu sehen, dass du nach der kurzen Zeit schon so viele positive Punkte nennen kannst. Deine kleinen Kritikpunkte nehmen wir auf und suchen dafür eine Lösung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei deiner Arbeit! :)
Innerhalb der Abteilung gut. Aber: insgesamt wird mit viel Druck auf die einzelnen Mitarbeiter gearbeitet. Viele To-Dos sind reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und nicht zielführend im Hinblick auf die Unternehmensziele
Weiterbildung nur innerhalb des Unternehmens. Wertvolles Wissen, welches von aussen zugeführt und auch noch bezahlt werden müsste, ist nicht vorgesehen
Gerade hier liegt das grosse Problem. Zu wenig Häuptlinge für zu viele Aufgaben.
Großraum Büros mit völlig runtergekommener Ausstattung
Auch hier, nur innerhalb der Abteilung gut. Darüber hinaus wird viel übereinander hergezogen und der schwarze Peter zugeschoben um den eigenen Kopf zu zu retten und zu behaupten
Hey, danke für deine Bewertung! Scheinbar gab es für dich Probleme mit der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dabei sind die meisten Abteilungen in ständigem Austausch und eng miteinander vernetzt. Zudem verfügen die Abteilung über Abteilungsleiter sowie auch Teamleiter - aufgesplittet innerhalb der Themengebiete in den Abteilungen. Bei Weiterbildungsfragen haben wir in unserer HR eine extra Stelle, die sich mit Mitarbeiterförderung und -entwicklung auseinandersetzt. Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen alles Gute für deine künftige Stelle.
So verdient kununu Geld.