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Brodos 
AG
Bewertung

Ständig große Versprechungen, nichts dahinter

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRODOS AG in Baiersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeitliche Flexibilität. Mehr finde ich leider aktuell nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel. Hier nur Beispiele: leere Versprechungen (immer wieder), schlechte Ausstattung, keine Transparenz beim Gehalt, keine klare Aufgabendefinition, sehr alte Systeme, chaotischer Ablauf.
Kein Betriebsrat bei so vielen Mitarbeitern!

Verbesserungsvorschläge

Kritik hier ernst nehmen und sich nicht bei der Antwort herausreden und dementieren.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, und der Austausch unter den Kolleg*innen funktioniert gut. Von den Führungskräften würde ich mir jedoch mehr Transparenz und offene Kommunikation wünschen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist eines der wenigen wirklich positiven Aspekte, zumindest in meiner Abteilung und Position. Es gibt eine hohe zeitliche Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. In anderen Abteilungen könnte dies jedoch variieren

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Vorgesetzte, aber regelmäßigen Kontakt habe ich nur mit der TL. Die nächsthöhere Führungsebene grüßt gelegentlich, geredet habe ich mit dieser Person in all der Zeit vielleicht 3 Minuten und mit den CEOs hatte ich bisher noch keinen persönlichen Austausch, obwohl sie regelmäßig an uns vorbeigehen oder im Büro sitzen.
Wertgeschätzt fühle ich mich daher nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bringen nur insofern Abwechslung, als dass das interne Chaos keinen geordneten und einheitlichen Ablauf zulässt. Statt interessanter Herausforderungen fühlt es sich oft eher nach einem ständigen Umgang mit Unordnung an.

Gleichberechtigung

Es gibt hauptsächlich Männer in den Führungsebene. Ausnahmen bestätigen die Regel. Mütter in Teilzeit wären mir nur "weiter unten" bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da merke ich keinen Unterschied. Der Großteil ist übrigens ausgesprochen jung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische, die Stühle sind alt und teilweise mit kaputten Lehnen. Zudem werden gebrauchte Tastaturen und Headsets bereitgestellt, die offensichtlich nicht gut gereinigt wurden. Das Großraumbüro hat einen unangenehmen Lärmpegel, der die Konzentration stark beeinträchtigt. Des Weiteren wird mit sehr veralteten Systemen und Vorgängen gearbeitet, die technisch mindestens 10 Jahre hinterherhinken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Laut Brodos wird der Müll durch eine Firma getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandelt lieber gut am Anfang. Gleiche Positionen innerhalb des Teams und völlig verschiedenes Gehalt. Absolut absurd. Gehaltserhöhungsgespräche sind ein Kampf.

Image

Jeder, dem ich erzähle, wo ich arbeite, fragt mich, warum ich dort bin, wann ich kündige oder schaut mich ungläubig an. Das Image als Arbeitgeber ist schlecht. Innerhalb der Mobilfunkbranche bei Kunden? Ich weiß es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Lesezirkel.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Brodos AG, Marketing & PR
Brodos AGMarketing & PR

Wir bedanken uns für deine Kritik und auch, dass du einige positive Punkte - auch wenn es im ersten Kommentar anders klingt - finden konntest. Punkte wie Work-Life-Balance, die Kommunikation innerhalb der Teams oder auch den Umgang mit Älteren bewertest du durchweg positiv, auf einige Negativpunkte gehen wir gerne ein ohne, dass wir uns in irgendeiner Art rausreden wollen. Bei den Arbeitsbedingungen angefangen: Es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die höhenverstellbare Schreibtische haben - nur weil es nicht standardmäßig ist, heißt das nicht, dass es partout nicht bereitgestellt wird. Auch Stühle, Tastaturen und Headsets werden ausgetauscht, sollten diese nicht mehr betriebstauglich sind. Bei vielen System rüsten wir gerade auf und veraltet sind diese dementsprechend dann nicht. Beim Thema Kommunikation und Vorgesetzenverhalten ist es auch der Fall, dass auf Grund flacher Hierachien die Türen aller CEOs immer geöffnet sind und diese auch ein Gehör für Ideen, Probleme oder auch Vorschläge der Belegschaft haben.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für dein weiteres Berufsleben!

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