Arbeitsplatzdynamik: Misstrauen, Kontrolle und Ungerechtigkei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen: Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass ihr Gehalt immer rechtzeitig auf ihrem Konto eingeht, was Sicherheit und Verlässlichkeit bietet.
Kollegiales Umfeld: Die Zusammenarbeit mit Kollegen wird positiv bewertet.
Veranstaltungen: Das Unternehmen organisiert regelmäßig Veranstaltungen, die das Team stärken und den Zusammenhalt fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleine Königreiche: Es herrscht eine fragmentierte Führungsstruktur, in der einzelne Abteilungen oder Teams wie kleine Königreiche geführt werden, was zu Ineffizienz und Konflikten führen kann.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern: Es gibt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, abhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen zur Führungsebene, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind begrenzt und wenig transparent, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich in ihrer Karriereentwicklung blockiert fühlen.
Bevorzugung basierend auf persönlicher Gunst: Karrierechancen hängen stark davon ab, ob man sich in der Gunst der Führungskräfte befindet, anstatt von Leistung und Potenzial.
Unzureichende Gehaltsanpassungen: Gehaltsanpassungen erfolgen unzureichend oder unregelmäßig, was dazu führt, dass Mitarbeiter sich unterbezahlt und nicht wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und das Image des Unternehmens in der Region zu verbessern, sollten folgende Maßnahmen ergriffen werden:
Arbeitsbedingungen: Investitionen in die Modernisierung der Arbeitsgeräte, wie die Aktualisierung der DOS-Systeme und Verbesserung der Büroausstattung für mehr Komfort und Effizienz.
Gehalt und Sozialleistungen: Einführung einer transparenten und fairen Gehaltsstruktur, die unabhängig von persönlicher Gunst ist, sowie die Erweiterung der Sozialleistungen über kostenfreies Wasser hinaus.
Karriere/Weiterbildung: Reduzierung der Abhängigkeit von der Führungsebene bei der Karriereentwicklung und Einführung klarer Kriterien für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Eine Überarbeitung und Erweiterung der Weiterbildungsinhalte der internen Businessschool, um eine umfassendere und zielgerichtetere Entwicklung der Mitarbeiter zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt prägt diese Mischung aus Missgunst, Misstrauen, Missachtung und Schuldsuche eine toxische Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt und das Potenzial der Organisation hemmt.
Kommunikation
In dieser Arbeitsumgebung fehlt oft Transparenz, da relevante Informationen zurückgehalten werden. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Verständnis über die Ziele und Entscheidungen des Unternehmens. Mitarbeiter können sich nicht vollständig einbringen und das Vertrauen in die Führung leidet. Desinformation ist üblich, um bestimmte Narrative zu fördern oder persönliche Agenden durchzusetzen. Dies führt zu Verwirrung und Misstrauen bei den Mitarbeitern, beeinträchtigt die Effektivität der Kommunikation und behindert die Erreichung der Unternehmensziele.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt: Ein zentraler Wert bei der Brodos AG
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird bei der Brodos AG als fundamentales Element betrachtet. Dieser Zusammenhalt bildet das Rückgrat der Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zum Erfolg der Brodos AG bei.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter genießen bei uns großzügige Freiheiten in der Urlaubsplanung und können von flexiblen Arbeitszeiten profitieren. Die Möglichkeit zur Gleitzeit unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es offenbaren sich eklatante Unterschiede in den Homeoffice-Regelungen zwischen Kollegen, die sich nur einmal im Monat blicken lassen, und jenen, die täglich im Büro präsent sind. Während einige privilegiert sind, von zu Hause aus zu arbeiten und dadurch Flexibilität und Freiheit genießen, müssen andere täglich den Weg ins Büro auf sich nehmen. Diese ungleiche Behandlung wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich Fairness und Gleichberechtigung auf und untergräbt das Vertrauen in die Führungsetage.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der Verbreitung von Unternehmenswerten und Führungsleitlinien in internen Schulungen bleibt das Leben dieser Werte eine Herausforderung. Anstatt wirklicher Führung erleben Mitarbeiter eher ein Klima der Kontrolle und des Misstrauens. Es fehlt an echter Unterstützung und Förderung der Mitarbeiterkarrieren, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt. Statt einer inspirierenden Führungskultur dominiert ein Umfeld, das von autoritären Praktiken und fehlender Mitarbeiterentwicklung geprägt ist.
Interessante Aufgaben
Jeder findet bei Brodos AG einen spannenden Job – sofern die Führungskraft mitspielt. Die Brodos AG bietet ein breites Spektrum an anspruchsvollen und spannenden Aufgaben. Jedoch hängt die Zufriedenheit der Mitarbeiter oft davon ab, ob die Führungskräfte bereit sind, diese Vielfalt zu fördern und zu unterstützen. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld entsteht erst, wenn die Führungskräfte aktiv daran arbeiten, interessante Herausforderungen für ihre Teams zu schaffen
Gleichberechtigung
Trotz offizieller Beteuerungen zeigt die Realität deutliche Unterschiede, wie bereits aufgeführt. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit untergräbt das Vertrauen in die tatsächliche Umsetzung von Gleichberechtigung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen, was positiv zu bewerten ist.
Arbeitsbedingungen
Zwiespältige Situation
Die Arbeitsbedingungen bei Brodos AG sind durchaus gemischt. Während die Laptops funktionieren, arbeiten einige Mitarbeiter jedoch noch mit veralteten DOS-Systemen. Hinzu kommt die Implementierung eines neuen Kontrollsystems im CRM, das die Mitarbeiterüberwachung verstärkt. Das Großraumbüro mit seinen engen Arbeitscubs bietet wenig Tageslicht und frische Luft, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt und den Komfort der Mitarbeiter reduziert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Brodos AG ist stark von der Gunst der Führungskraft abhängig und liegt im Durchschnitt der Branche am unteren Ende. Die Sozialleistungen sind ebenfalls begrenzt, mit kostenfreiem Wasser als einziger nennenswerter Vorteil. Insgesamt bleiben die Sozialleistungen weit hinter den Standards anderer Unternehmen zurück
Image
Das schlechte Image der Brodos AG in der Region lässt sich auf verschiedene Faktoren zurückführen. Die mangelnde Führungskompetenz, niedrige Gehälter, begrenzte Karrieremöglichkeiten und unzureichende Arbeitsplatzbedingungen tragen dazu bei, dass das Unternehmen in der Region einen schlechten Ruf hat. Diese Probleme müssen dringend angegangen werden, um das Ansehen des Unternehmens zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern
Karriere/Weiterbildung
Abhängigkeit von der Führungsebene
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungschancen bei Brodos AG hängen stark von der Gunst der Führungskräfte ab und sind nicht wirklich gegeben. Es scheint, dass Personen, die bereit sind, andere zu verkaufen, um ihre eigene Karriere voranzutreiben und in der Gunst der Vorstände stehen, bevorzugt werden. Obwohl es eine interne Businessschool gibt, bieten die Weiterbildungsinhalte zwar viele Möglichkeiten, könnten aber noch verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, erstmal danke für deine ausgearbeitete Bewertung, die sich nicht nur auf Dinge stützt, die dir negativ aufstoßen, sondern mit sachlicher Kritik und positiven Punkten gespickt ist. Auch wollen wir uns für deine Verbesserungsvorschläge bedanken, die mit Sicherheit als Denkanstöße genutzt werden können.
Gerne gehen wir auf einige Ausführungen ein. Beim Punkt Work-Life-Balance führst du an, dass es Unterschiede in der Homeoffice-Regelung gibt, was nicht der Fall ist. Klar, gibt es bei speziellen Fällen auch individuelle Lösungen, aber im Schnitt kann jeder Mitarbeiter, sofern es seine Tätigkeiten zulassen, auch zwei Tage im Homeoffice arbeiten. Zum Aspekt „Karriere“ gesprochen, haben wir iIn unserer HR-Abteilung haben wir eine Kollegin, die sich vollumfänglich mit der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auseinandersetzt und somit ist die Weiterbildung nicht abhängig von der Gunst der Führungskraft. Generell wirken die meisten Passagen in deiner Bewertung viel mehr so, als wärst du mit deiner Führungskraft unzufrieden gewesen und pauschalisierst dieses Empfinden von deiner subjektiven Wahrnehmung auf die gesamte Belegschaft im Unternehmen. Dabei haben die Führungskräfte im Unternehmen verschiedene Stärken und sind sehr beliebt sowie erfolgreich. Über verschiedene Möglichkeiten wie unsere Mitarbeitersprecher, Kummerkästen oder auch ein Vier-Augen-Gespräch mit deiner Führungskraft wären vermutlich viele Probleme aus dem Weg geschafft worden. Wir nehmen dennoch deine Kritik ernst und gehen dem genauer auf den Grund. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.