War echt mal gut...
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch mal wirklich die Kollegen im Einzelnen an. Es gibt zuviele MA die das System "Brose" ausnutzen. Viele fleissige MA fangen das mit auf. Nicht das Ende die falschen gehen müssen!
Arbeitet auch zwingend an der Kommunikation. Holt die MA ab und lasst sie nicht ständig mit Halbwissen da stehen. Hier MUSS die Belegschaft mehr mit eingebunden werden. Die Zukunftsängste der MA sind mittlerweile ein großes Thema.
Brose hat Nach- wie Vor das Potenzial wieder ein AG zu werden, wo jeder arbeiten möchte. Oft reichte es damals aus nur den Namen seines AG zu nennen, und jeder wurde neidisch. Heute hört man Sätze wie "Oh je, da sieht's aber zur Zeit schlecht aus. Ich wünsche Dir Glück das Du nicht betroffen sein wirst".
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zuviele Hierarchieebenen. Dadurch fühlt sich die Belegschaft ständig kontrolliert. Gegeben durch die aktuelle Situation auch sehr angespannt.
Kommunikation
Hier muss man ganz klar sagen - NEGATIV
Bevor die Belegschaft von Maßnahmen erfuhr, liest man es bereits in der Presse. Das kann nicht sein. Selbst FK sind dem Informationsfluss teils hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Quertreiber und Lästerer gibt es überall, das kann man nicht vermeiden. Bei mir in der Abteilung ist es gut, aber wenn man auf den kompletten Standort blickt, dann versucht schon jeder das beste für sich rauszuholen.
Work-Life-Balance
Na ja, man hat Arbeitszeiten die man halt einhalten muss. Grundsätzlich ist es nach Rücksprache möglich, sich mal einen Tag freizunehmen oder mal früher zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war ich echt total überzeugt von den Führungsstilen. Mittlerweile seit der Automobilkrise hat man das System dahinter verstanden. Es wurde viel versprochen und Hoffnung gemacht, nur um es nächste Woche wieder zu korrigieren. Es werden Anspielungen gemacht, aber nie zu Ende gesprochen. Man bleibt immmer mit noch mehr Fragen zurück. Am Ende bekommt man seine Infos meist über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr vielfältig sein. Natürlich wiederholen sich Aufgaben immer wieder. Aber wenn man will, kann man mehr Verantwortung übernehmen und so den Alltag interessanter gestalten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind Frauen in der Unterzahl was aber m.M.n. nicht beabsichtigt ist. Ist halt ein typischer männlicher Beruf.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht. Sie werden genauso eingebunden wie andere auch. Freilich wenn es in keinem Verhältnis mehr steht, z.B. langes stehen usw..., dann wird natürlich Rücksicht genommen. Finde ich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist trocken und warm. Alle nötigen Arbeitsmittel bekomt man gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gan groß geschrieben. Auch erneuerbare Ernergien sind ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin überaus zufrieden und komme sehr gut damit klar.
Image
Tja, wenn Personal abgebaut wird, fördert das niemals ein gutes Image. Abgesehen davon ist Brose aber grundsätzlich ein humaner AG. Fitnessstudio, Kids Club, Kantine, Sportangebote, usw...
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich ganz klar sagen, sehr wenige Chancen. Wir haben sehr viel qualifiziertes Personal die alle auf eine Chance warten, und dafür zuwenig Stellen (gerade in der jetzigen Krise).
Aber Brose hat grundsätzlich Inetresse daran, MA zu qualifizieren. Die wird in der Regel (wenn es zum Unternehmen passt) auch gefördert.