1.644 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weites Feld an Aufgaben.
Gleichgewicht und Entscheidungen der Gesellschafter.
Kommunikation muss verbessert werden. Beispiel Untersuchung zur Schließung Würzburg.
Der Umfang unter den Kollegen ist top.
Man kann sich seine Arbeit einteilen, muss es aber selbst tun.
Tolle Teams, die noch mehr erreichen könnten, mit den richtigen Entscheidung.
Hatte bisher immer gute Vorgesetzte, die die Transparenz unterstützt haben.
Kommunikation war zwischendurch mal besser aber jetzt unter den angespannten Umständen und der Rückkehr des Eigentümers, wieder schlecht.
Produktportfolio schrumpft, daher muss man drauf achten dass es nicht uninteressant wird. Es braucht wieder Innovationen.
Großraumbüro
Ein neuer Imagefilm wird gerade gedreht. Dafür ist noch Geld vorhanden. Ist wohl auch nötig...
Homeoffice wird für alle gestrichen, obwohl die vielfältigen Vorteile für die meisten Büroangestellten der Unternehmensführung bekannt sind
Chaotisch. Die einen sagen dies, die anderen das. Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und Betätigungsfelder als Arbeitnehmer waren bislang vielfältig.
Der Umgang im Kollegenkreis und auch Abteilungsübergreifend ist gut. Allerdings drückt die Situation in die man sich teilweise selbst manövriert hat und die entsprechenden Ankündigungen seitens der Unternehmensführung auf die Stimmung, daher nur 2 Sterne.
Aktuell stark angeschlagen - siehe Zeitungsberichte der letzten 5 Jahre.
Arbeitszeiten sind prinzipiell flexibel zu gestallten. Allerdings herrscht im Projektgeschäft ein branchenbedingter Druck bzgl. des Arbeitsvolumens der sich durch die aktuellen Abbauziele nochmal deutlich erhöhen wird.
Brose ist ein Leistungsorientiertes Unternehmen. Jeder Mitarbeiter hat diverse Chancen auf Karriere und Weiterbildung vorausgesetzt die Leistung stimmt.
Das Gehalt ist - wie überall - Leistungsabhängig und es gab bislang immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das wird in der jetzigen Lage meiner Erfahrung nach schwieriger, da wir als "Hochlohnstandort" regelmäßig in der internen Kritik stehen. Dies drückt sich darin aus, dass Leistungszulagen zunehmend geringer ausfallen und trotz starker Inflation in Deutschland aktuell noch keine Kommunikation zur Übernahme der tariflichen Lohnentwicklungen erfolgt ist.
Es liegt kein Fokus auf Themen wie Umweltschutz, nur wenn es sich wirksam vermarkten lässt. Soziales Bewusstsein wurde über die Jahre gefühlt weniger.
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Das hängt nach meiner Erfahrung an der Leistungsfähigkeit der Kollegen und -innen. Wenn diese nachlässt, kann es mitunter schwierig werden.
Bislang habe ich bei Brose unterschiedliche Vorgesetzte erlebt und hauptsächlich positive Erfahrungen im direkten Miteinander gemacht. Es gab bislang nur eine Ausnahme.
Problematisch wird es dann, wenn der Vorgesetzte Vorgaben "von Oben" umzusetzen hat. Hier ist nicht immer alles realistisch oder nachvollziehbar.
Das Arbeitsgerät ist stehts modern und im Projektgeschäft wird man mit Handy und Laptop ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind weiterhin modern, teilweise ist das Mobiliar allerdings etwas in die Jahre gekommen. Gernerell muss man das Großraumkonzept mögen.
Es existieren diverse Kanäle (Intranet, Brose App, etc.) über die Mitarbeiter an Informationen gelangen können. Leider ist die Kommunikation aber nicht immer zeitnah, strukturiert und unmissverständlich. Manchmal erweckt es den Eindruck die Kommunikation wird gezielt genutzt um Stimmung zu machen.
Leistung wird belohnt, unabhängig vom Geschlecht.
Das Aufgabenumfeld ist besonders im Projektgeschäft abwechslungsreich und interessant. Allerdings ist hier viel Eigenverantwortung gefordert. Mitgestaltung ist und war bislang immer möglich. Problematisch sehe ich die teilweise stupide Abarbeitung von Prozessvorgaben - hier möchte das Unternehmen selbst zwar "Lean" bleiben, verliert sich dann aber in Vorgaben und der eignene Prozesslandschaft.
International aufgestelltes Unternehmen mit interessanten Produkten.
Seit einigen Jahren fällt auf, dass in die Mitarbeiter überhaupt kein Vertrauen mehr besteht. Die Projektmanagement Tools führen zur totalen Kontrolle der Arbeit - und sind sehr zeitaufwändig, da viele Sachen doppelt und dreifach gemacht werden müssen, bis die Ampel "grün" anzeigt. Über die Qualität es Inhalts sagen die Ampeln aber gar nichts aus....
Hochbezahlte Mitarbeiter (Ingenieursebene) müssen riesige Präsentationen erstellen, die eine Halbwertszeit von 0 haben.
Es werden wichtige Entscheidungen möglichst lange hinausgezögert bzw. zu spät getroffen. Ich kenne kein Projekt, dass innerhalb des vorgegebenen zeitlichen Rahmens abgeschlossen wird.
Sollte sich an der Unternehmenskultur des starken Misstrauens und vergeuden von Ingenieurs Know-How für Präsentationen etc. nichts ändern sehe ich schwarz.
Auch muss das Projektmanagement Programm grundlegend überarbeitet werden - es lähmt den kompletten Arbeitsablauf.
Anstelle ständig My Kinseys etc. (wir hatten 2018/2019 mind. 3 unterschiedliche Beraterfirmen in Würzburg) das Geld in den Hintern zu blasen lieber eine Kultur des Vertrauens schaffen in der die Mitarbeiter sich auch trauen können konstruktive Kritik anzubringen. Und ihnen dann vorallem auch zuhören.
Ist momentan sehr schlecht, da man das Gefühl hat, dass die Führungsmannschaft niemandem vertraut und alles kontrolliert. Keiner "wagt" es eine Entscheidung zu treffen, weil er Abwatschen von oben erwarten kann wenn einer der Bosse nicht gründliche "abgeholt" wurde. Das lähmt den kompletten Ablauf.
Patriarchisch geprägte Firma die versucht jung zu wirken.
Variable Arbeitszeit. Man muss aufpassen, dass sie nicht nur in eine Richtung variabel ist. Mit meinem momentanen Vorgesetzten funktioniert es aber sehr gut.
Gute Karrierechancen für "Overperformer".
Weiterbildungen stehen den meisten Mitarbeitern zur Verfügung und können online gebucht werden.
Gutes Gehalt - da Tarifbindung
Wenn es nichts kostet bzw. Werbung daraus geschlagen werden kann sind wir sehr sozial.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist super! Ich habe schon wunderbare Menschen hier kennen gelernt.
Man merkt, dass die Belastbarkeit im Alter nachlässt. Leider sind die Büros nur auf "Effizienz" (Großraumbüro) ausgelegt. Ältere bekommen da Probleme.
Ist sehr unterschiedlich. Die mittlere Führungsebene wirkt allerdings sehr "geknechtet" von oben - Widerworte werden nicht geduldet. Es besteht Angst negatives zu berichten.
Großraumbüro ohne merkbaren Lärmschutz.
Der Mitarbeiter wird quasi entmündigt und darf nicht, obwohl technisch kein Problem, aus dem Home Office arbeiten. Vor 2 Wochen (vor Corona) war so etwas noch problemlos möglich. Ausnahmen benötigen die Zustimmung der Geschäftsleitung und sind nur schwer zu bekommen. Dafür wird jetzt im Büro in Schichten gearbeitet um den Betrieb so "effizient" wie möglich am Laufen zu halten. Nach bzw. vor der "Schicht" wird dann übrigens Home Office erwartet.
Offene Kommunikation wird, zumindest offiziell gelebt....
Mir fällt gerade keine Frau in einer Führungsposition ein.
Gerade in der oberen zur mittleren Hierarchiestufe ist Gleichberechtigung allerdings ein Fremdwort.
Technisch anspruchsvolle Produkte die Einem, im Positiven, immer wieder fordern, allerdings blockiert das Mikromanagement die Freude an den Aufgaben. Lieber weniger annehmen, dann muss man auch nicht so viel erklären
Der Standort selbst schreibt schwarze Zahlen doch durch zunehmende Verlagerung nach Serbien blutet der Standort auf Anweisung vom Konzern aus
Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten
Abschaffung von Homeoffice
Nicht mehr als drei Leute im Büro, um effizienter arbeiten zu können.
Hat immer pünktlich gezahlt. Die Kantine ist bemerkenswert gut.
Die Schuld an Problemen wird fast immer am kleinen Mitarbeiter gesucht. Fehler des Managements werden nicht gesehen.
Eine Modernisierung der Arbeitswelt wäre wünschenswert. Mehr mobiles Arbeiten und Flexibilität sind heutzutage unabdingbar, besonders im Hinblick auf Familie und persönliche Entfaltung.
Extrem abhängig vom Vorgesetzten. Vertrauen schafft Engagement.
War mal wesentlich besser. Vor allem in der jüngeren Vergangenheit, muss man allerdings sagen, tritt der Firmeneigentümer von einem Fettnapf in den nächsten und scheint von der Realität leider weit entfernt zu leben. Die Welt und auch die Arbeitswelt befindet sich permanent im Wandel. Arbeiten wie in den 90ern ist schlicht nicht mehr zeitgemäß.
Die Abschaffung von Home Office spricht hier denke ich Bände. Work Life Balance und Familie interessiert das Unternehmen nicht mehr. Das war schonmal besser, auch wenn es nie besonders gut war.
Man folgt hier natürlich auch den wissenschaftlich widerlegten fake Narrativen. Davon abgesehen legt das Unternehmen aber viel Wert auf Mülltrennung und Vermeidung, was durchaus lobenswert ist. Meine eher negative Bewertung begründet sich darauf das vieles auf diesem Gebiet nur der Form wegen, zur Rechtssicherheit, getan wird und nicht der Eindruck entsteht dass hier echtes Engagement dahinter steckt. (Subjektiv beurteilt)
Individuell zu betrachten. Generell gibt es gute Aufstiegschancen, wenn man sich dem damit einhergehenden Druck stellen möchte.
Mit Sicherheit auch Abteilungsabhängig. Hier kann ich mich nicht beklagen. Abteilungsübergreifend allerdings oftmals schwierig und sehr politisch.
Nur wenige Vorgesetzte vermögen die Komplexität und Aufwende hinter den Aufgabenstellungen zu verstehen. Dies führt häufig zur Überbelastung bzw. Überplanung von Mitarbeitern, was sich wiederum negativ auf die Leistungsbeurteilung auswirken kann. Mitarbeiter werden nur bedingt in Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen von "oben" darf keine Widerrede geleistet werden.
Modern ist anders. Vor allem im IT nahen Bereich sind die Arbeitsmittel auf das nötigste begrenzt. Man spart wo man kann, auch an den falschen Stellen. Dies wirkt sich vor allem auf die Entwicklungsbereiche für Steuergeräte Software aus. Hier würde dem Unternehmen gut getan etwas zu verbessern um effizienter zu werden. Zudem handelt es sich bei den Büros um Großraumbüros mit recht hoher Lärmbelastung.
Vor allem die Geschäftsführung beklagt sich regelmäßig über die Mitarbeiter, sieht aber ihre eigenen Fehler nicht.
Natürlich geht es immer besser. Allgemein zahlt Brose jetzt nicht schlecht. Die angebotenen Sozialleistungen sind okay. So gibt es ein Fitness Studio und eine Kantine am Standort.
Es wird schon viele Jahre alles mit der einen oder anderen Krise begründet. (Auch schon lange vor Corona) Dies resultiert auf vielen Gebieten darin das nur das nötigste Minimum getan wird, um Personal und Kosten zu sparen. Interessante Aufgaben sind eher eine sehr subjektive Wahrnehmung und sind sicherlich an ein oder anderer Stelle vorhanden. Würde ich aber nicht als die Regel betrachten.
Mitarbeiter werden nur wie eine Nummer behandelt.
Viel zu wenig Personal.
Druck ist enorm hoch. --> Burnout Gefahr.
Gleitzeit mit bezahlten Überstunden einführen.
Offen für Ideen, offene Management Kultur, weltweit agierend, viele gute Prozesse integriert
Teilweise behäbig in den Entscheidungen, unterirdisches Personal-Management, keine bezahlten Überstunden, kein IGM Tarif
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter als nur auf die blanken Zahlen. Jedem ist klar, dass es Reduzierungen/ Einschränkungen geben muss, aber es zählt eben auch das WIE der Umsetzung.
Aktuell schlechte Stimmung aufgrund Stellenabbau
Bröckelt... War in der Vergangenheit deutlich besser und wurde auch mehr daran gearbeitet. Im Rahmen der Einsparungen scheinbar Zur Nebensache geworden... leider !
Naja, VAZ macht zwar viel möglich, aber eben auch für die Firma. Ausgleich gibt es nur auf Abstimmung mit dem Vorgesetzten und ist Personenabhängig. Kompletten Ausgleich der Mehrarbeit ist bei Brose Utopie
Abschaffung HomeOffice in Diskussion und vom Eigentümer gefordert
Weltweit aufgestellt, auch wenn die Möglichkeiten geringer wurden sind sie dennoch vorhanden. Für gute Leute gibt es hier immer einen Weg!
Unter Tarif aber über Branchenschnitt
PV Anlagen auf dem Dach, Energie-EInsparziele, Wenig Müll, Ladesäulen fehlen noch
Brose Spirit war schon größer, wird aber dennoch von sehr Vielen immer noch gelebt und hochgehalten
Fair und gerecht aus meinem Empfinden und den Gesprächen die ich führe. Gehöre allerdings selbst noch nicht dazu.
Ich habe das Glück einen sehr guten Chef zu haben und davon gibt es auch noch andere. Schwarze Schafe sind aber auch hier in den Management-Ebenen vertreten
Schöne Büros, Großraum muss man können, ewige Diskussion bzw. Abschaffung HomeOffice, Sozialleistungen sind weniger geworden aber immer noch OK
Brose Buschtrommeln funktionieren sehr gut, auch wenn die Informationen von Open nach unten manchmal transparenter gestaltet werden könnten
Ist eine Männerdomäne, aber in vielen Bereichen mehr und mehr durchwachsen
Mehr denn je, kommt halt auch immer mehr dazu, dafür aber eben auch sehr abwechslungsreich und vielseitig
nichts
alles
Laden Dicht machen.
Als Zeitarbeiter wird man wie der letzte Dreck behandelt.Sobald du nicht die erforderte Leistung bringst bist Du bei den sogenannten Anleitern von Brose ein gefundenens Fressen.Man wird dann gemoppt und beim obersten Chef gemeldet.
Am besten den Laden zu machen.So einen Arbeitgeber/Dienstleister will niemand
Gibt es nicht da man willkürlich von der Firma Brose eingeteilt wird ohne jegliche Absprachen (Früh und Spätschicht wird nicht eingehalten)
Hungerlohn für das was man dort erlebt und Arbeiten muss
Sozial Bewusstsein nicht vorhanden
Gibt es nicht
respektloser Umgang egal welches Alter
unter aller S..
mehr als schlecht
Die gibt es weder unter Mitarbeitern noch bei den Anleitern.
gibt es nicht
gibt es keine
So verdient kununu Geld.