1.604 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
908 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 459 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Wertschätzung
Führung durch Druck ist nicht mehr zeitgemäß
Wurde über die letzten Jahre immer schlechter wie man der Presse entnehmen kann
24/7 Erreichbarkeit auch während des Urlaubs, Stellvertreter oft Fehlanzeige. Leistung fordern aber nicht wertschätzen.
Wurde über die Jahre immer weiter gekürzt
Ältere Kollegen werden oft auf dem Abstellgleis geparkt bis sie in Rente gehen
Letztlich können sie auch nichts machen, wenn der Inhaber Vorgaben macht
Arbeitszeit schlecht, Equipment ist im
Kommunikation ist schlecht, nicht wertschätzend. Oft bildet sie nur die Stimmungsschwankungen des Inhabers ab
Frauen im Top-Management Fehlanzeige
Wenn ein Mitarbeiter eine Idee entwickelt, sollte auch er dafür belohnt werden und nicht der Vorgesetzte
Anwesenheit ist wichtiger als Leistung
nur noch für Speichellecker
wurde zerstört
wie Roboter
Entkopplung vom Markt
was vor 10 Jahren eingestellt wurde ist heute interessant
* Es gibt viele gute Kollegen und Vorgesetzten.
* Flexible Arbeitszeiten
* Seit Corona auch endlich HoneOffice möglich
* Gehalt kommt immer pünktlich
* Es gibt einen Parkplatz
* Gute Kantine und gutes Essen
* Schlechte Kommunikation und schlechte Abstimmung intern führt oft zu Missverständnissen und bremst aus.
* Bürokratie
* Wichtige Entscheidungen brauchen oft zu lange
* Zunehmende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre.
* Viele Abläufe sind zu bürokratisch.
* Projekte werden ausgebremst weil wichtige Entscheidungen nicht rechtzeitig getroffen werden. Man muss oft hinterherlaufen oder umständliche Umgehungslösungen suchen um weiterzukommen.
* Zu viele Regeln, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
Bedingt durch die aktuelle Lage der Automobilindustrie in Deutschland ist die Atmosphäre seit Monaten eher sehr bedrückend.
Die Stimmung wird mit jedem Jahr leider immer nur schlechter.
Ist von Position und von dem Vorgesetzten abhängig. Bei mir klappt es.
Früher war viel besser. In der heutigen Situation leider nich mehr gut.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Zumindest einige Ansätze sind da. Schwierig zu bewerten.
Ist in der Regel respektvoll unabhängig vom Alter.
Die Vorgesetzten die ich kenne sind in Ordnung.
Über die Jahre sind die Arbeitsbedingungen leider immer nur schlechter geworden. An diesem Standort gibt es leider keine Brose-Arbeitswelt wie es sie in Coburg oder Bamberg gibt.
War nie eine Stärke von Brose.
Ist 100% gegeben
Nicht alle Aufgaben sind interessant, aber auch solche müssen gemacht werden.
Das Miteinander auf Arbeitsebene
Umgang mit Mitarbeitern.
Völlig veraltete Regeln die eingehalten werden müssen.
Es gibt keine nennenswerte Unternehmenkultur.
Eine Strategie entwickeln die eine Halbwertszeit von mehr als einem Jahr hat.
Alles für den Betrieb, der Mitarbeiter ist zweitrangig
Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitsplatz und -Umgebung.
Ständiger Richtungswechsel, Verschleiß an Geschäftsführern, schlechte Fehlerkultur und wenig Innovationen.
Die Übergabe an die nächste Generation wurde völlig verpasst. Jetzt versucht Hr. Stoschek mit Ende 70 sein Lebenswerk zu retten.
In der aktuellen wirtschaftlichen Situation, bei der Mitarbeiter entlassen werden, sollte man sich gut überlegen, ob man weiterhin so viel Geld in die Außenanlagen stecken möchte (auch in welche, die uns nicht mal gehören).
Täglich werden zig Menschen damit beschäftigt, Rasen, Bäume, Außenanlagen, Fenster und Büros wie ein Legoland aussehen zu lassen.
Die Fertigung sieht perfekt aus, aber das kostet auch extrem viel Geld, dass sie jeden Tag so aussieht.
Davon produzieren wir leider kein Stück mehr und somit verdienen wir auch nicht mehr.
Im Team sehr gut. Je höher, desto schlechter, weil jeder nur sein Ziel verfolgt.
Hat die letzten Jahre sehr gelitten.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Nicht nachvollziehbar, dass im Hochsommer bei über 30 Grad Rasen und Hecken bewässert werden.
Im Team sehr gut, angrenzende Abteilungen teilweise katastrophal.
Moderne, saubere Arbeitsplätze.
Im Team sehr gut, alles andere teilweise sehr bedenklich.
Es wird in etlichen Punkten seit Jahren nicht auf die Belegschaft gehört. Sturheit und Ideologie verhindern manchmal echten Fortschritt.
Ruhe in die Führung reinbringen!
Aus Fehlern lernen.
Großraumbüro und Desksharing abschaffen.
Großzügig Homeoffice gewähren (80% oder mehr) wo möglich und gewünscht.
Großraumbüro und Desk-sharing
Einige VG loben, viele jedoch leider nicht wie es einem AG vorschwebt
Aktuell wird das Image durch etliche interne wie externe Schlagzeilen spürbar bei den MA als angeschlagen angesehen.
Freiheiten zur Erledigung privater Themen sind definitiv vorhanden und werden gewährt. Jedoch reduziert sich die Anzahl der erlaubten HO-Tage zunehmend.
Leider hauptsächlich nur abhängig vom VG...
"Jammern auf hohem Niveau", jedoch sind die Entgelte im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche "reduzierter" (da keine Tarifanbindung)
Aktivitäten hinsichtlich Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind sichtbar.
Zusammenhalt der meisten Kollegen ist stark ausgeprägt, trotz zunehmender Missstimmung
Langjährige MA und ihre Erfahrung werden im Regelfall geschätzt
Einige sehr gute VG mit viel Entgegenkommen, aber die Mehrheit der VG kommt leider überheblich und arrogant rüber.
Equipment ist auf dem aktuellsten Stand hinsichtlich Kapazität und Mobilität. Jedoch muss einem das Arbeiten in einem Großraumbüro hinsichtlich Lautstärke und visueller Reizüberflutung liegen.
"Schlechte" Nachrichten werden gerne regelmäßig kommuniziert, während "positives" oft hinten runter fällt
Die Chancen sind gegeben, jedoch auch von "Vitamin B" abhängig
Sind vorhanden, vor allem auf Grund der Marktveränderung (z. B. Digitalisierung). Jedoch müsste es dadurch eigentlich noch viel mehr interessante Aufgaben geben.
Die Atmosphäre leidet sehr wegen den laufenden Programmen. Stellen fallen weg, Arbeit bleibt an der verbliebenen Belegschaft
Früher Top Arbeitgeber in Würzburg. Heute hört man nur schlechtes
Gibts nicht. Überstunden gibts nicht. Die leistet man schon, nur die werden nicht gezählt.
Es war mal möglich. Alles weg gekürzt
Kommt auf den Vorgesetzten an
Stress ist schon enorm, hierzu kommt die Ungewissheit
Vieles erfährt man aus der Presse
Die Arbeit selber, die Projektarbeit hat riesen Spaß gemacht
Nach außen hui aber innen pfui
Gibt es nur wenn man vielleicht dual studiert ansonsten Fehlanzeige
Könnte besser sein
Produzieren täglich kiloweise Mikroplastik und Verbesserungen werden abgelehnt
Man weiß oft erst Freitag Nachmittag wie man die nächste Woche Schicht hat
Jeder wird gleich mies behandelt
So verdient kununu Geld.