1.602 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
908 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 457 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander auf Arbeitsebene
Umgang mit Mitarbeitern.
Völlig veraltete Regeln die eingehalten werden müssen.
Es gibt keine nennenswerte Unternehmenkultur.
Eine Strategie entwickeln die eine Halbwertszeit von mehr als einem Jahr hat.
Alles für den Betrieb, der Mitarbeiter ist zweitrangig
Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitsplatz und -Umgebung.
Ständiger Richtungswechsel, Verschleiß an Geschäftsführern, schlechte Fehlerkultur und wenig Innovationen.
Die Übergabe an die nächste Generation wurde völlig verpasst. Jetzt versucht Hr. Stoschek mit Ende 70 sein Lebenswerk zu retten.
In der aktuellen wirtschaftlichen Situation, bei der Mitarbeiter entlassen werden, sollte man sich gut überlegen, ob man weiterhin so viel Geld in die Außenanlagen stecken möchte (auch in welche, die uns nicht mal gehören).
Täglich werden zig Menschen damit beschäftigt, Rasen, Bäume, Außenanlagen, Fenster und Büros wie ein Legoland aussehen zu lassen.
Die Fertigung sieht perfekt aus, aber das kostet auch extrem viel Geld, dass sie jeden Tag so aussieht.
Davon produzieren wir leider kein Stück mehr und somit verdienen wir auch nicht mehr.
Im Team sehr gut. Je höher, desto schlechter, weil jeder nur sein Ziel verfolgt.
Hat die letzten Jahre sehr gelitten.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Nicht nachvollziehbar, dass im Hochsommer bei über 30 Grad Rasen und Hecken bewässert werden.
Im Team sehr gut, angrenzende Abteilungen teilweise katastrophal.
Moderne, saubere Arbeitsplätze.
Im Team sehr gut, alles andere teilweise sehr bedenklich.
Es wird in etlichen Punkten seit Jahren nicht auf die Belegschaft gehört. Sturheit und Ideologie verhindern manchmal echten Fortschritt.
Ruhe in die Führung reinbringen!
Aus Fehlern lernen.
Großraumbüro und Desksharing abschaffen.
Großzügig Homeoffice gewähren (80% oder mehr) wo möglich und gewünscht.
Großraumbüro und Desk-sharing
Einige VG loben, viele jedoch leider nicht wie es einem AG vorschwebt
Aktuell wird das Image durch etliche interne wie externe Schlagzeilen spürbar bei den MA als angeschlagen angesehen.
Freiheiten zur Erledigung privater Themen sind definitiv vorhanden und werden gewährt. Jedoch reduziert sich die Anzahl der erlaubten HO-Tage zunehmend.
Leider hauptsächlich nur abhängig vom VG...
"Jammern auf hohem Niveau", jedoch sind die Entgelte im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche "reduzierter" (da keine Tarifanbindung)
Aktivitäten hinsichtlich Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind sichtbar.
Zusammenhalt der meisten Kollegen ist stark ausgeprägt, trotz zunehmender Missstimmung
Langjährige MA und ihre Erfahrung werden im Regelfall geschätzt
Einige sehr gute VG mit viel Entgegenkommen, aber die Mehrheit der VG kommt leider überheblich und arrogant rüber.
Equipment ist auf dem aktuellsten Stand hinsichtlich Kapazität und Mobilität. Jedoch muss einem das Arbeiten in einem Großraumbüro hinsichtlich Lautstärke und visueller Reizüberflutung liegen.
"Schlechte" Nachrichten werden gerne regelmäßig kommuniziert, während "positives" oft hinten runter fällt
Die Chancen sind gegeben, jedoch auch von "Vitamin B" abhängig
Sind vorhanden, vor allem auf Grund der Marktveränderung (z. B. Digitalisierung). Jedoch müsste es dadurch eigentlich noch viel mehr interessante Aufgaben geben.
Die Atmosphäre leidet sehr wegen den laufenden Programmen. Stellen fallen weg, Arbeit bleibt an der verbliebenen Belegschaft
Früher Top Arbeitgeber in Würzburg. Heute hört man nur schlechtes
Gibts nicht. Überstunden gibts nicht. Die leistet man schon, nur die werden nicht gezählt.
Es war mal möglich. Alles weg gekürzt
Kommt auf den Vorgesetzten an
Stress ist schon enorm, hierzu kommt die Ungewissheit
Vieles erfährt man aus der Presse
Die Arbeit selber, die Projektarbeit hat riesen Spaß gemacht
Nach außen hui aber innen pfui
Gibt es nur wenn man vielleicht dual studiert ansonsten Fehlanzeige
Könnte besser sein
Produzieren täglich kiloweise Mikroplastik und Verbesserungen werden abgelehnt
Man weiß oft erst Freitag Nachmittag wie man die nächste Woche Schicht hat
Jeder wird gleich mies behandelt
International aufgestelltes Unternehmen mit interessanten Produkten.
Seit einigen Jahren fällt auf, dass in die Mitarbeiter überhaupt kein Vertrauen mehr besteht. Die Projektmanagement Tools führen zur totalen Kontrolle der Arbeit - und sind sehr zeitaufwändig, da viele Sachen doppelt und dreifach gemacht werden müssen, bis die Ampel "grün" anzeigt. Über die Qualität es Inhalts sagen die Ampeln aber gar nichts aus....
Hochbezahlte Mitarbeiter (Ingenieursebene) müssten riesige Präsentationen erstellen, die eine Halbwertszeit von 0 haben.
Es werden wichtige Entscheidungen möglichst lange hinausgezögert bzw. zu spät getroffen. Ich kenne kein Projekt, dass innerhalb des vorgegebenen zeitlichen Rahmens abgeschlossen wird.
Sollte sich an der Unternehmenskultur des starken Misstrauens und vergeuden von Ingenieurs Know-How für Präsentationen etc. nichts ändern sehe ich schwarz.
Auch muss das Projektmanagement Programm grundlegend überarbeitet werden - es lähmt den kompletten Arbeitsablauf.
Anstelle ständig My Kinseys etc. (wir hatten 2018/2019 mind. 3 unterschiedliche Beraterfirmen in Würzburg) das Geld in den Hintern zu blasen lieber eine Kultur des Vertrauens schaffen in der die Mitarbeiter sich auch trauen können konstruktive Kritik anzubringen. Und ihnen dann vorallem auch zuhören.
Ist momentan sehr schlecht, da man das Gefühl hat, dass die Führungsmannschaft niemandem vertraut und alles kontrolliert. Keiner "wagt" es eine Entscheidung zu treffen, weil er Abwatschen von oben erwarten kann wenn einer der Bosse nicht gründliche "abgeholt" wurde. Das lähmt den kompletten Ablauf.
Patriarchisch geprägte Firma die versucht jung zu wirken.
Wenn der Vorsitzende der Gesellschafterversammlung Corona mit dem Influenza-Virus vergleicht fehlen mir allerdings die Worte.
Variable Arbeitszeit. Man muss aufpassen, dass sie nicht nur in eine Richtung variabel ist. Mit meinem momentanen Vorgesetzten funktioniert es aber sehr gut.
Gute Karrierechancen für "Overperformer".
Weiterbildungen stehen den meisten Mitarbeitern zur Verfügung und können online gebucht werden.
Gutes Gehalt - da Tarifbindung
Wenn es nichts kostet bzw. Werbung daraus geschlagen werden kann sind wir sehr sozial.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist super! Ich habe schon wunderbare Menschen hier kennen gelernt.
Man merkt, dass die Belastbarkeit im Alter nachlässt. Leider sind die Büros nur auf "Effizienz" (Großraumbüro) ausgelegt. Ältere bekommen da Probleme.
Ist sehr unterschiedlich. Die mittlere Führungsebene wirkt allerdings sehr "geknechtet" von oben - Widerworte werden nicht geduldet. Es besteht Angst negatives zu berichten.
Großraumbüro ohne merkbaren Lärmschutz.
Der Mitarbeiter wird quasi entmündigt und darf nicht, obwohl technisch kein Problem, aus dem Home Office arbeiten. Vor 2 Wochen (vor Corona) war so etwas noch problemlos möglich. Ausnahmen benötigen die Zustimmung der Geschäftsleitung und sind nur schwer zu bekommen. Dafür wird jetzt im Büro in Schichten gearbeitet um den Betrieb so "effizient" wie möglich am Laufen zu halten. Nach bzw. vor der "Schicht" wird dann übrigens Home Office erwartet.
Offene Kommunikation wird, zumindest offiziell gelebt....
Mir fällt gerade keine Frau in einer Führungsposition ein.
Gerade in der oberen zur mittleren Hierarchiestufe ist Gleichberechtigung allerdings ein Fremdwort.
Technisch anspruchsvolle Produkte die Einem, im Positiven, immer wieder fordern, allerdings blockiert das Mikromanagement die Freude an den Aufgaben. Lieber weniger annehmen, dann muss man auch nicht so viel erklären
Ordnung Sauberkeit klare Struktur
zunehmender Kostendruck wird auf Mitarbeiter abgewälzt. Starke Fluktation.
Rückkehr zum System "bester Arbeitgeber"
Werkschließung wurde verkündet
Gleitzeit und mögliche sportl. Aktivitäten
sehr guter Zusammenhalt
nicht alle aber sei es
in der Montage teilweise sehr harte körperliche Arbeit
offene Kultur
viele interessante Herausforderungen
Kantine
Viele Schlechte Vorgesetzte (offiziell auch an HR kommuniziert)
Unfaire Beurteilungen
Schlechte Bezahlung
Kein Homeoffice möglich
Hören Sie auf ihre Mitarbeiter! Ohne die ist die Firma aufgeschmissen.
Leider seitdem ich dabei bin nur Schwarzmalerei
Mittlerweile sehr schlecht
Aktuell wird viel blockiert, wegen Einsparungen
Unterbezahlte Gehälter, diese entsprechen nicht den Stellenbeschreibungen.
Kantine ist gut
Ältere Kollegen werden Abfindungen angeboten und gebeten zu gehen
Respektlosigkeit, keine Wertschätzung, Leistungsbeurteilung ist Nasenfaktor abhängig
Flugfunk ist schneller als offizielle Kommunikation
Nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.