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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 352 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brose Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1625 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brose Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brose Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

352 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Umfang unter den Kollegen ist top.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation war zwischendurch mal besser aber jetzt unter den angespannten Umständen und der Rückkehr des Eigentümers, wieder schlecht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolle Teams, die noch mehr erreichen könnten, mit den richtigen Entscheidung.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man kann sich seine Arbeit einteilen, muss es aber selbst tun.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hatte bisher immer gute Vorgesetzte, die die Transparenz unterstützt haben.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Produktportfolio schrumpft, daher muss man drauf achten dass es nicht uninteressant wird. Es braucht wieder Innovationen.

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