Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Brose ist einer der fünf größten Automobilzulieferer in Familienbesitz weltweit. Jeder dritte Neuwagen ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Die intelligenten Lösungen des Unternehmens für den Fahrzeugzugang und Innenraum sorgen für mehr Komfort und Flexibilität. Innovative Konzepte für Thermalmanagement erhöhen die Effizienz und tragen zu Umwelt- und Klimaschutz bei. Das Systemverständnis von Brose ermöglicht neue Funktionen bei Fahrzeugen aller Art – ob auf vier oder auf zwei Rädern. Das Unternehmen beschäftigt rund 32.000 Mitarbeiter an 68 Standorten in 24 Ländern. 2022 erwirtschaftete die Brose Gruppe einen Umsatz in Höhe von rund 7,5 Milliarden Euro.
Brose beliefert derzeit rund 80 Automobilmarken, über 40 Zulieferer und 50 E-Bike-Hersteller mit Elektromotoren, mechatronischen Systemen für Fahrzeugtüren, Heckklappen und Sitzstrukturen. Ziel der Unternehmensgruppe ist ein stabiles und eigenfinanziertes Wachstum. Aus dieser Basis hat sich Brose weltweit unter den TOP 40 der Branche etabliert. Mit zahlreichen Patentanmeldungen Brose eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands.
Wir haben uns in den wichtigsten Zukunftsmärkten positioniert und sind mit unserem Produktprogramm für den Wandel in der Branche gerüstet. Unseren Wachstumskurs mit strategischen Investitionen wollen wir weiter fortsetzen. Dabei bauen wir insbesondere in den Märkten Asiens unsere technologische Kompetenz für die Kunden weiter aus.
Stabile Kapitalverhältnisse und hochmotivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in dem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und verlässlicher Partner zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.602 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität des Bürokonzepts haben wir auch auf die Regelung der Arbeitszeit übertragen. Ziel der variablen Arbeitszeit ist es, die Arbeitsleistung der Angestellten effizienter zu gestalten sowie den Mitarbeitern Gestaltungsfreiräume einzuräumen, um betriebliche und private Interessen zu vereinbaren: So entscheiden die Angestellten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und den Teammitgliedern selbst über Arbeitsbeginn und –ende, ebenso über Anzahl und Dauer der Pausen. Entsprechend verzichten wir auf eine Erfassung der Arbeitszeit zum Zweck der Entlohnung, denn die Arbeitsaufgabe und die internationale, zeitzonenabhängige Projektarbeit bestimmen diese. Somit bietet unsere „Brose Arbeitswelt“ auch ausreichende Handlungsspielräume zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Homeoffice
Nach Vereinbarung möglich.
Kantine
Frühstück, Mittag- und Abendessen in der eigenen abwechslungsreichen Betriebsgastronomie mit hochwertigen Speisen.
Essenszulagen
Studentische Mitarbeiter bekommen in der Kantine 50% Rabatt auf die Mittagsgerichte.
Betriebskindergarten
Unser Brose Kids Club bietet den Kindern unserer Beschäftigten vielfältige altersgerechte Bildungsangebote in den Bereichen Naturwissenschaft, Sprachen und Kultur, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten. Die Spiel-, Werk- und Bildungskurs-Angebote richten sich zielgruppenorientiert an Kinder und Jugendliche von 6 bis 18 Jahren.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser Angebot umfasst ein eigenes Fitnessstudio am Betriebsgelände, Kursangebote, Sauna, Dampfbad und Massagen. Die Mitarbeiter werden von unseren Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten betreut. Das Angebot stößt auf große Resonanz: Allein in Coburg und Hallstadt trainieren inzwischen rund 1.600 Mitarbeiter regelmäßig. Wir fördern auch das betriebssportliche Engagement unserer Beschäftigten. Zahlreiche Veranstaltungen wie Tennis-, Fußball- oder Basketball-Turniere werden jährlich organisiert, teilweise mit internationaler Beteiligung der Mitarbeiter. Des Weiteren werden Kurse und Fachvorträge zum Thema Gesundheit angeboten, ebenso Maßnahmen zur Reduzierung einseitiger Arbeitsbelastung in Fertigung wie Verwaltung oder auch regelmäßige Gesundheitsaktionen mit wechselnden Schwerpunktthemen.
Betriebsarzt
Werksärztlicher Dienst direkt am Betriebsgelände.
Coaching
Umfangreiches Angebot, bei Bedarf.
Parkplatz
Eigene Mitarbeiterparkplätze.
Gute Anbindung
Autobahn- und ICE-Anbindung in unmittelbarer Nähe.
Mitarbeiterrabatte
Ja, verstärkt in der Region.
Brose Auto-Leasing
Im Rahmen des Brose Auto-Leasing profitieren die Brose-Beschäftigten von den Großkundenkonditionen des Unternehmens, da sie nicht als Privatperson der Leasingnehmer sind, sondern die Firma.
Die Mitarbeiter können
Brose Bike-Leasing
Brose bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Räder mit unserem Brose Antriebssystem sowie "Bio-Bikes" zu günstigen Konditionen zu leasen. Hierfür haben wir mit unserem Partner Jobrad ein attraktives Leasing-Angebot zusammengestellt.
Mitarbeiterhandys
Für jeden Mitarbeiter nach Vereinbarung möglich.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter werden über alle Hierarchieebenen hinweg am Unternehmenserfolg beteiligt.
Mitarbeiter Events
Umfangreiche Veranstaltungen wie z.B. Reisen zur Tourenwagen-WM und IAA oder Ticketaktionen für Spiele von Brose Bamberg; Betriebssportturniere, Studentenförderprogramm und mehr.
Internetnutzung
Die private Nutzung des Internets ist erlaubt, ebenso das Versenden von privaten E-Mails.
Als selbständiges Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die langfristige Orientierung hat zwischen Unternehmensführung und Belegschaft ein besonderes Vertrauensverhältnis geschaffen. Unsere Unternehmenskultur trägt dazu bei, aus unseren Mitarbeitern an den weltweiten Standorten eine schlagkräftige Mannschaft zu formen und das „Wir-Gefühl“ zu stärken.
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Angesichts der expansiven Geschäftsentwicklung gibt es viele anspruchsvolle Aufgaben und Karrierechancen an unseren internationalen Standorten. Die Brose Arbeitswelt® eröffnet flankierend maximale Gestaltungsfreiräume und bietet unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie verantwortungsvoll handeln können und international vernetzt arbeiten.
Vakante Stellen gibt es laufend, zum Beispiel in den Bereichen Konstruktion, Entwicklung, Versuch, Elektronik, Qualität, Fertigungsplanung sowie im Einkauf, Vertrieb, Controlling, Finanzwesen, Personal, IT und in der Logistik.
Auch Studierende in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Materialwissenschaften, BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbaren Fachrichtungen finden bei uns spannende Einsatzmöglichkeiten, um Einblicke in die Berufspraxis zu erhalten. Wir bieten Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten.
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden Sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Durch hohe Eigenverantwortung und großen Handlungsspielraum schnell und flexibel zu sein – das verstehen wir unter „Dynamik mit System“. Wenn Sie sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach ständiger Verbesserung streben, sind Sie bei uns richtig. In unserem Familienunternehmen können Sie viel bewegen.
Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne zu sein. Unsere Mitarbeiter sollen geprägt sein durch Fachkompetenz, Pragmatismus / systematisches und strukturiertes Denken und Handeln, Engagement und Veränderungsbereitschaft, Kommunikationsvermögen und Loyalität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brose Gruppe.
Es wird einem alles am Arbeitsplatz geboten, was benötigt wird. Das Arbeitsklima ist hervorragend und das Unternehmen unterstützt einem privat bei sportlichen Aktivitäten. Eine Work Life Balance ist durch selbstständige Einteilung der Arbeitszeit in den meisten Fällen auch gegeben. Ich kann dieses Unternehmen nur weiterempfehlen.
Sehr moderner Arbeitsplatz, einheitliche Regelungen, Ordnung und Sauberkeit. Gute Sozialleistungen
ich bin zufrieden und verdiene gut. Wer Leistung bringt wird auch bezahlt.
Viele Kollegen sind unzufrieden somit ist in den Punkt der Zusammenhalt da
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Man ist und bleibt einfach nur eine Personalnummer, das sollte man immer im Hintergrund haben. Und das wissen die Vorgesetzten, deshalb können Sie so handeln wie Sie möchten. Und gestreut wird im Winter mal so Lala, dass man auf dem Gelände rutscht ist nichts Neues. Ich sage nur Treppen an der Hauptpforte Richtung Bushaltestelle.
Gesundheitsmaßnahmen sind 2 Mal im Jahr in der Pause 15min Dehnübungen, das halte ich nicht für Benefits, sondern als ein kleines Ding, damit man sagen kann, ...
Seit einigen Jahren fällt auf, dass in die Mitarbeiter überhaupt kein Vertrauen mehr besteht. Die Projektmanagement Tools führen zur totalen Kontrolle der Arbeit - und sind sehr zeitaufwändig, da viele Sachen doppelt und dreifach gemacht werden müssen, bis die Ampel "grün" anzeigt. Über die Qualität es Inhalts sagen die Ampeln aber gar nichts aus....
Hochbezahlte Mitarbeiter (Ingenieursebene) müssten riesige Präsentationen erstellen, die eine Halbwertszeit von 0 haben.
Es werden wichtige Entscheidungen möglichst lange hinausgezögert bzw. zu spät getroffen. Ich kenne ...
Trotz mehrmaligem ansprechen der Probleme im Personal und bei Führungskräften wurde leider nichts geändert.
Rausekeln von Mitarbeitern.
Zusammenhalt von unfairem Verhalten, zwischen Betriebsrat, Personal und Vorgesetzten (Mitarbeiter hat Sibirien Chance)
Leistungsbeurteilung ist unfair.
Sehr undankbar für tolle Ergebnisse.
Das Engagement sollte dann auch bei der Leistungsbeurteilung berücksichtigt werden und man sollte dort dann nicht mit fadenscheinigen Argumenten abgestraft werden.
Personalbetreuung findet nicht statt, Personalabteilung ist rein das "Sprachrohr" des/der Vorgesetzten, bedeutet einseitige Wahrnehmung der Stelle.
In der aktuellen wirtschaftlichen Situation, bei der Mitarbeiter entlassen werden, sollte man sich gut überlegen, ob man weiterhin so viel Geld in die Außenanlagen stecken möchte (auch in welche, die uns nicht mal gehören).
Täglich werden zig Menschen damit beschäftigt, Rasen, Bäume, Außenanlagen, Fenster und Büros wie ein Legoland aussehen zu lassen.
Die Fertigung sieht perfekt aus, aber das kostet auch extrem viel Geld, dass sie jeden Tag so aussieht.
Davon produzieren wir leider kein Stück mehr und somit verdienen ...
Wuppertal braucht mehr Eigenständigkeit. Die Bevormundung aus der Zentrale hat dazu geführt, dass der Standort völlig heruntergewirtschaftet und absolut keine Entscheidungsbefugnis mehr hat. Man ist nur noch der einfache Sachbearbeiter. Die strategischen Entscheidungen werden wo anders getroffen.
Gleichberechtigung von intern aufsteigenden Mitarbeitern zu von externen eingestellten Mitarbeitern. Intern werden die Mitarbeiter oft jahrelang vertröstet wenn es um Lohngruppensprünge geht. Externe werden gleich in der dementsprechenden LG eingestellt.
- Zeigen dass man wirklich Interesse an den Mitarbeitenden hat und nicht durch Floskeln einen Schein wahren.
- Unternehmenskultur sollte mal überdacht werden
- Vertrauensarbeitszeitkonzept sollte verbessert und fairer gestaltet werden
Leider würde das hier den Rahmen sprengen.
Natürlich könnte man meinen, dass es das bei jedem Arbeitgeber gibt. Mag sein, aber es ist traurig, wie sich das Unternehmen von Jahr zu Jahr weiter zerstört.
Der am besten bewertete Faktor von Brose Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Wer wine feste Stelle hat kann sich sicher fühlen, würde aber auch schwer woanders unterkommen.
Langjährige MA und ihre Erfahrung werden im Regelfall geschätzt
ältere Kollegen machen auch regelmäßig Fortbildungen
Spielen keine Rolle
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brose Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 267 Bewertungen).
positiver Aspekt ist die Bereitschaft zur Genehmigung von Weiterbildungen. Ob es sich um eine Techniker- oder Meisterausbildung oder ein berufsbegleitendes Studium handelt, es wird bei fleißigen genehmigt.
Jedoch stehen die internen Aufstiegschancen in starkem Kontrast dazu. Sie sind lächerlich gering, was unter anderem daran liegt, dass selbst intern Beziehungen (Vitamine B) benötigt werden. Darüber hinaus werden viele Positionen schlichtweg nie besetzt, was den beruflichen Fortschritt erheblich hemmt.
Bei dem wenigen Personal wirst du nicht weiter gefördert, denn die Leute werden gebraucht. Deshalb musst du eigene Initiative ergreifen, heißt außerhalb des Unternehmens nach besseren Firmen Ausschau halten. Als noch genügend Personal da war, also in den 2010er Jahren, da gab es diese Möglichkeit. Nicht zu vergessen, es gibt mehr alte Leute, die kurz vorm Ruhestand sind als junge Leute in der Montage/Fertigung.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeit.
In die Lohngruppe 9 zu kommen ist gefühlt unmöglich. Außer in der Fertigung. Da geht’s
Karriere ist so nicht möglich, da Internet Wechsel aktuell nicht möglich ist. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten…Daher sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt.