17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich kann einer Bewerbung in diesem Unternehmen, welches angeblich zu den Top 100 der beliebtesten Unternehmen gehört, nur abraten. Gespräche werden in der Deutschlandzentrale in Hamburg durchgeführt. Diese sind in meinen Augen unprofessionell, unpersönlich und werden nur anhand eines Leitfadens bzw. Fragenkatalogs runtergeleiert. Es folgte ein zweites und ein drittes Gespräch an anderen Tagen mit Mitarbeitern aus Abteilungen, die eigentlich nichts mit der Stelle zu tun haben, auf die ich mich beworben habe. Letztendlich erfolgte die Absage mittels vorgefertigter Textbausteinmail. Es ist schon arg enttäuschend und ein echtes Armutszeugnis, das die Firma nicht mal in der Lage ist, jemandem, der zwei Urlaubstage geopfert und zwei Fahrten quer durch Deutschland auf sich genommen hat, anzurufen und ein kurzes persönliches Feedback zu geben. Oder haben die Mitarbeiter nicht den Mut, auch negative Nachrichten zu überbringen? Der Zeitaufwand und das Engegagement, was man für eine Bewerbung in dieser Möchtegern-Weltfirma aufbringt, ist leider umsonst. Daher kann ich von einer Bewerbung bei Brown Forman, wenn man am anderen Ende von Deutschland sitzt und nicht über 50 Urlaubstage im Jahr verfügt, nur abraten!
Es gibt einen sehr umfangreichen Auswahlprozess, mehrere Gespräche mit verschiedenen Personen. Das Ganze ist schon sehr anstrengend, im Nachhinein finde ich es aber sehr gut, da ich so sehr viel über die Firma und die zukünftigen Kollegen lernen konnte. Die Gespräche werden nicht nur von Vorgesetzten und Personalabteilung geführt sondern auch von Personen aus angrenzenden Fachgebieten. Die Kommunikation während des Prozesses war immer sehr gut.
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen sehr seriös. Man wird durchlöchert mit vielen, teilweise sehr persönlichen Fragen, die nicht unbedingt einen Bezug zur Stelle haben. Es entsteht dadurch eine sehr unangenehme Atmosphäre während des Interviews. Auf eine Rückmeldung nach dem Gespräch wartet man vergebens. Nicht mal eine kurze E-Mail mit einer Absage hatte ich erhalten. Das wäre ja auch zu viel verlangt nur eine Minute der Zeit der Personalabteilung in Anspruch zu nehmen.