17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brown-Forman Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Brown-Forman
Deutschland
GmbH
Hamburg
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach kompliziertem Bewerbungsverfahren und 2 unprofessionellen Telefonaten plötzlich geghostet - überaus respektlos
Bewerber/inHat sich 2023 als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nach Eingang meiner Bewerbung 2x von HR kontaktiert - einmal um die "Schmerzgrenze" meiner Gehaltsvorstellungen auszuloten, ein weiteres Mal um zu erfragen, ob ein Wohnortwechsel in Frage käme - Beides ohne das zuvor mal ein "richtiges" Bewerbungsgespräch stattgefunden hätte. Dann versprach man mir, nach Rücksprache mit dem Vertriebsleiter bekäme ich innerhalb der nächsten 5 Tage Bescheid, wie es weitergeht im Prozess....Das war vor ca 10 Wochen - das Unternehmen hat sich nie wieder gemeldet. Wenigstens eine kurzgefasste Absage sollte jedoch aus Respekt vor dem Zeitaufwand der Bewerber selbstverständlich sein
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Brown-Forman Deutschland HR Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke für dein Feedback.
Die Qualität unseres Recruitingprozesses liegt uns außerordentlich am Herzen und wir versuchen immer, unsere Bewerber*innen so gut und so zeitnah es geht, über den jeweiligen Status des Bewerbungsverfahrens zu informieren.
Es ist entsprechend sehr schade zu hören, dass du mit deinem Bewerbungsverfahren um eine Rolle bei Brown-Forman nicht zufrieden warst.
Einige “harte Fakten” wie z.B. den Wohnort, Reisebereitschaft, Bereitschaft für Wohnortwechsel, etc. direkt zu Beginn des Bewerbungsprozesses abzufragen, erachten wir als wichtig, um eine erste Passung auf die Rolle zu prüfen. Tatsächlich schauen wir uns erst diese Voraussetzungen an, bevor es zu einem ersten Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung kommt. Diese Abfolge gestalten wir so, um die Zeit aller Beteiligten (Bewerber*innen sowie Kolleg*innen) zu schützen und nur Gespräche zu planen, wenn die nötigen Kriterien auch erfüllt sind.
Du schreibst, dass du zumindest auf eine “kurzgefasste Absage” gehofft und diese als selbstverständlich erachtet hättest. Das sehen wir genau so! Wir wissen um den Zeitaufwand, den Bewerber*innen in ihre Bewerbung investieren. Es ist deshalb schon seit Langem bei uns etabliert, dass jede*r Bewerber*in in jedem Fall, unabhängig davon, ob es in dem Prozess miteinander weitergeht oder nicht, eine Nachricht von uns bekommt. Vielleicht ist bei dir etwas im Spam Ordner gelandet?
Wenn du weitere Fragen oder weitere Anmerkungen hast, freuen wir uns, wenn du dich nochmal bei deiner Ansprechperson aus dem Bewerbungsverfahren meldest!
Danke und viele Grüße,
dein Brown-Forman Deutschland HR Team
Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine ersten Erfahrungen mit Brown Forman waren sehr gut. Der Bewerbungsprozess war durchgehend sehr transparent und gut strukturiert.
Die Interviews waren sehr professionell und ich hatte das Gefühl, dass sich das Team wirklich die Zeit nimmt meine Anliegen zu verstehen und mich auch kennenlernen zu wollen. Auf alle Emails wurde rasch geantwortet und über jedem weiteren Schritt ausführlich informiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unschlagbares Bewerbungsverfahren - hohe Transparenz, Schnelligkeit & Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut gar nichts. Bislang der mit Abstand beste Recruiting-Prozess, den ich durchlaufen habe.
Bewerbungsfragen
- Es werden Fragen gestellt, die die Eignung der Person/Persönlichkeit testen. Fragen nach vergangenen Situationen im (Berufs)leben sowie Umgang mit diesen & Learnings. U.a. Stress-Situationen, Verhalten gegenüber Kollegen, Arbeitsstruktur & Priorisierung, Eigenleistungen & Rollen in Projekten etc.
- Stärken & Schwächen
- Die üblichen Fragen:
- Bisheriger Werdegang
- Gründe für den Berufs/Branchenwechsel
- Intrinsische Motivation
- ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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gute behandlung der absage
Bewerber/inHat sich als Country Accounting Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles gut, die Zuständige hat das verantwortungsvoll gemacht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Trotz der schwierigen Zeit verlief der Bewerbungsprozess sehr schnell, professionell und unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant für HR & Corporate Communication beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, Erfahrungen
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter & zügiger Prozess sowie ein toll strukturiertes Interview in profesionell-freundlicher Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
STAR Methode
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wieso nochmal ein Praktikum, Fragen zum Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage nach über einem halben Jahr ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Brand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem halben Jahr ohne jede Rückmeldung, habe ich eine Absage erhalten. Zum Glück hatte ich die Bewerbung bereits abgehakt und etwas Neues gefunden.
Bewerbungsprozess war zu keiner Zeit transparent, noch persönlich gestaltet, im Sinne von Ansprechpartnern oder Kontaktmöglichkeiten bei Rückfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super & umfangreich
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mich einstellen :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und respektlos
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer von seinen Bewerbern ein Höchstmaß an Engagement (selbstverständlich eine individualisierte Bewerbung sowie bis zu 4 Interviews) verlangt, der sollte doch wenigstens ein Mindestmaß an Wertschätzung aufbringen.
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.