Brownian 

Motion 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten schon zumindest einen Blick auf die Gehaltsvorstellungen eines Kandidaten werfen, bevor sie diese anschreiben. Bei einer Diskrepanz von 20k müssen schon richtig gute Benefits kommen. Als ich Ihren Recruiter auf dieses Missverhältnis hingewiesen habe, kam leider keine Antwort mehr. Im Übrigen wurde der Textmarker [JOBTITEL] nicht gefüllt. Ganz offensichtlich keine persönliche Ansprache sondern copy and paste. Sehr enttäuschen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Feedback geben, wenn ihr als Voraussetzung für einen ersten Austausch direkt Lebensläufe/Unterlagen abfragt.
Keine Rückmeldung geben finde ich ein absolutes Unding.
Das ist der Grund, dass Personaldienstleister auch einen so schlechten Ruf haben: einfach unprofessionelles Verhalten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Manager zur Schulausbildung und Benehmen schicken

Verbesserungsvorschläge

Mehr Jon Angebote im Bergischen Land / Rheinland

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so.

Bewerbungsfragen

Die Frau Alasmar ist sehr kompetent und absolut empfehlenswert .

Verbesserungsvorschläge

Mit Kandidaten erst einmal uber die Position sprechen.
Ich hab einen Job nicht bekommen weil Ihr mich dort vorgestellt habt während ich schon im Bewerbunhsprozess war!!!

Kommunikation ist hier das Schlüsselwort!

Verbesserungsvorschläge

Wurde per Xing angeschrieben und dann haben per Nachrichten einen Termin für einen Call vereinbart, es erfolge kein Anruf oder Absage. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt das man versucht hatte mich mehrmals anzurufen. Die Anrufliste war leer.

Zweiten Termin ausgemacht und wieder ist nichts passiert. Wieder schriftlich bei Brownian Motion-CH gemeldet. Der CV wurde mit den Kunden besprochen, für eine Stelle die vom meinen Skil her, nicht passend gewesen wäre.
Das hätte man in einem Gespräch vorher klären können oder auch dem CV entnehmen können.
Wenn man die Bewertungen von Bewerben liest, scheint das wohl normal zu sein.

Fazit:
Wenn man nicht selbst sich meldet, passiert von der Zweigstelle Schweiz nichts.
Schulung der Mitarbeiter, wie man mit Bewerbern kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Fragt an, will einen Termin machen. Das macht man auch und was passiert? Keiner ruft an. Man wartet bereits auf den Anruf, aber er kommt nicht. Als Ausrede dann: Man hätte das Handy vergessen. Aber man kann über XING nicht absagen, und dafür braucht man keinen Geschäftsrechner oder ein Mobiltelefon. Zweite Chance gegeben. Und wieder kam kein Anruf. Angeschrieben, Nachricht wurde ignoriert. Beim Vorgesetzten beschwert, kurz eine Antwort bekommen, man würde sich darum kümmern, danach nichts mehr gehört, auch vom Vorgesetzten nicht mehr.

Anscheinend ist es Masche, dass man sich bei Bewerbern nicht mehr meldet, wenn man sich so die Bewertungen hier durchliest. Wenn ihr seriöse Headhunter sein wollt, dann haltet euch bitte auch an Termine und Verabredungen. Für mich hat sich dieser Headhunter jedenfalls komplett erledigt. Seriösität sieht anders aus.

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