57 Bewertungen von Bewerbern
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über eine Personalberaterin kamen die Vorstellungsgespräche zustande; durch sie erfuhr ich auch, dass Bruker mir einen Vertrag anbieten wollte. Jedoch hörte ich dann nichts mehr... Bruker hat auf meine Emails nicht reagiert, ich wurde monatelang über die Personalberaterin hingehalten. Auch die Reisekosten wurden entgegen mündlicher Zusage nicht erstattet, trotz mehrfacher freundlicher Aufforderung meinerseits. Sehr enttäuschend, so behandelt man einen Bewerber nicht.
Bewerbungsprozess muss einfacher und Schneller
Personalabteilung ist nicht proaktive. Leute aus Personalabteilung sagen nette Sachen, solang Sie dich brauchen, dannach Vergessen Sie die Bewerber einfach. Kein Rückmeldung.
Bewerbungsportal finde ich nicht gut gemacht wirkt nicht einladend. Gebäude macht einen sehr guten Eindruck. Gesprächspartner haben einen angemessenen Eindruck hinterlassen hätten aber an der ein oder anderen Stelle besser vorbereitet sein können. Fragen zu den vielen offenen Stellen und teilweise schlechten Bewertungen wurden für meinen Eindruck zu ausweichend beantwortet. Natürlich schwer für den Arbeitgeber sich hier zu positionieren aber man hört die Frage doch hoffentlich nicht zum ersten Mal sondern weiß welche Ruf man hat. Mit möglichen (undurchsichtigen) Boni+Beneftits (Essenszulage) soll wohl das Grundgehalt schmackhaft gemacht werden. Für die erste Techniker-Stelle eventuell noch in Ordnung. Eventuell wird hier auch erst einmal niedrig angesetzt.
Im groben und ganzen guter Trainingspartner um wieder in den Bewerbungsmodus zu kommen. Letztendlich für mich zu viel Ungereimtheiten (Gehalt, Arbeitsplatz/Aufgaben, Struktur, usw.). Man möchte ja nicht vom Regen in die Traufe.
Als Tipp für jeden Bewerber: lasst euch euren möglichen Arbeitsplatz zeigen!
Sich an Termine halten und transparent kommunizieren.
Abschluss eines Tarifvertrags
alles gut / die Absage wurde sehr gut kommuniziert / das Recruiting sitzt in
Polen / die zuständige Dame rief an und agierte initiativ, kompetent und professionell
Sie hätten überhaupt gar nichts besser machen können. Das Bewerbungsgespräch hat mich in jeder Hinsicht sehr beeindruckt. Bitte sehen Sie meine Absage an die Stelle als Wertschätzung Ihnen gegenüber.
Außer den automatisierten Rückmeldungen wäre es positiv, wenn der Bewerber irgendeine weitergehende Reaktion bekommen würde.
Auf Bewerbungen reagieren.
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