Bruker 

Germany

Vorstellungsgespräche

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Kontakt aufnehmen!
Ein und dieselbe Stelle wurde in 2020 mehrfach ausgeschrieben. Ich habe mich mehrfach über das extrem fehleranfällige Bewerbungsportal beworben, jedoch nie eine Reaktion erhalten. Keine Absage, nichts. Mein Lebenslauf und Berufserfahrung passen 1:1 auf das Stellenprofil.
Bruker riegelt sich nach außen hin so dermaßen ab, dass man auch nirgendwo wirklich nachfragen kann, wie denn der Status der Bewerbung wäre. Keine Chance.
Der Umgang mit Bewerbern scheint hier widerzuspiegeln, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, wenn man sich die Bewertungen so durchließt.

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatisierten Eingangsbestätigung per Mail, habe ich nie wieder etwas gehört. Auch keine Absage.

Eine Formulierung in der E-Mail "... and we will contact you
soon, should we feel your background meets our current needs." deutet zwar schon an, dass man nicht sehr viel erwarten kann. Trotzdem sollte mindestens eine automatisiert Absage doch möglich sein !?

Kontaktpersonen, -mailadressen, oder -telefonnummern, unter denen man selbst Nachfragen könnte, sind auch nirgends zu finden und werden vermutlich absichtlich verborgen.

Die Message ist klar: hier werden Bewerbungen nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung nur über das firmeneigene Online-Portal möglich. Man muß sich registrieren und kann seine Unterlagen hochladen. Persönliche Daten werden automatisch ausgelesen und in die Formularfelder eingetragen.
Es gibt keine Ansprechpartner/Kontaktperson, keine Eingangsbestätigung. Man muß regelmäßig reinschauen, ob sich etwas am Status getan hat.
Insgesamt ein sehr anonymer, intransparenter Prozess. Man kann nur hoffen, dass die Bewerberauswahl nicht auch noch von einem Computeralgorithmus vorgenommen wird...
Nach 4 Monaten ohne jegliche Reaktion, habe ich die Bewerbung zurückgezogen. In Zeiten des sogenannten "Fachkräftemangels" ist so ein Verhalten keine gute Werbung für das Unternehmen!

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Datenschutz einhalten

Bewerbungsfragen

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Ich fand den Vorgang gut, transparent und sehr informativ.

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Den Bewerber berücksichtigen und persönlich kennen lernen, vor allem wenn er aus einer anderen Bruker Division kommt - anstatt dummen Gerüchten glauben zu schenken!

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Datenschutz einhalten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich verschwende meine Zeit sicher nicht damit, hier noch konstruktive Kritik zu formulieren.

Bewerbungsfragen

4 Monate nach der Bewerbung immer noch keinerlei Rückmeldung; um eine Absage zu verschicken, war sich das Unternehmen wohl zu fein. Die zwei Sterne für die Atmosphäre gibt es hier nur, weil mir so die offensichtlich miese Behandlung erspart blieb, die meinen Mitbewerbern zuteil wurde und ich diesen Punkt somit konsequenterweise besser bewerten muss.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschrieben war eine Stelle, die seit 2019 bestand und wir mittlerweile Mitte 2020 haben. Ein Ansprechpartner wurde nicht benannt und könnte zur Verbesserung in Zukunft genannt werden. Eigentliche Fragen zur Stelle konnten erstmal nicht geklärt werden und deshalb habe ich direkt bei der Firma angerufen. Ich konnte leider nie zu jemandem in der Personalabteilung zugestellt werden, weshalb mir eine E-Mail Adresse zu einer Person aus der Personalabteilung gegeben wurde. Auf meine Anfrage für ein Gesprächstermin wurde nicht reagiert bzw. die Möglichkeit für einen direkten Rückruf wurde auch nicht genutzt.
Ich wollte mich dennoch auf die Stelle bewerben, doch dann wurde die Stelle noch am gleichen Tag, kurz bevor ich meine Bewerbung abschicken wollte, gelöscht. Die Chance zur direkten Kontaktaufnahme hat man bei mir auch nicht genutzt.
Die Frage ist: Wurde die Stelle gelöscht, weil es tatsächlich doch die entsprechenden Bewerber gab? Habe ich jemanden darauf Aufmerksam gemacht, dass die Stelle noch im System ist und eigentlich gelöscht gehört?
Ich empfehle einen offeneren Kontakt mit Bewerbern. Eine kurze Benachrichtigung tut nicht weh und vermittelt gleich ein viel bessere Bild.

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Bruker BioSpin geht achtsam und transparent mit der aktuellen Corona Situation um, das Wohl des Mitarbeiters steht im Fokus sowohl kurzfristig als auch mittel- und langfristig