BRUNATA 

Wärmemesser 

Hagen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Personalleiterin in ihren verdienten Ruhestand geleiten, da jene mit Methodiken aus vergangenen Zeiten arbeitet.
- Wenn Leute mit Gehaltsvorstellungen, jene sich die Firma nicht leisten kann eingeladen werden. Ist beider Seiten nicht geholfen. Als wenn jemand 20-30& von seinen Gehaltsvorstellungen abweicht.
- Die Personalleiterin sollte, sofern sie nicht schon mittlerweile in Rente ist (gefühlt müsste sie das schon 3x sein)
anfangen, eine Professionelle nicht herablassende Art zu entwickeln, sollte sie vorhaben Leute rekrutieren zu wollen.
- Mitarbeiter wirkten sehr eingeschüchtert von HR..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach diesem Bewerbungsgespräch entscheidet man sich lieber für ein anderes Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein typischer "Der erste Eindruck zählt" Effekt. Die zwei Damen wirkten auf mich komplett aus der Zeit gefallen. Mir kam es so vor, als ob ich auf einem Ausflug mit Oma Erna und Tante Gertrud unterwegs war.

Abgesehen davon war es von der ersten Sekunde an eine völlig missgelaunte und genervte Atmosphäre. Wirkte auf mich so, als ob ich hier genau das zu spüren bekommen hätte, was in den Bewertungen hier zu lesen ist.

Ich habe noch im Gespräch abgesagt. Hier mein Tipp an den Arbeitgeber: Mehr Dynamik und Offenheit. Versucht, eine positive Atmosphäre zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zwei Gespräche durchgeführt, die sich nur an den beteiligten Personen unterschieden. Das erste und zweite Gespräch war einfach nur eine Vorstellung vom Bewerber.
Das erste Gespräch verlief normal, man wurde schnell für das zweite Gespräch eingeladen. Beim zweiten Gespräch konnte man deutlich merken, dass von deren Seite wenig Interesse bestand. Da fragt man sich: Wozu wird man eingeladen?

Auf die Frage "Wie ist die Atmosphäre im Team so?" kamen dann die ungeschminkten Antworten vom Unternehmen "Wir haben viele Gruppenbildungen", "Jede Gruppe konzentriert sich nur auf sich selbst", "Niederlassungsspezifisch" usw. Genau dieses unprofessionelle Verhalten wurde dann im zweiten Gespräch vom Unternehmen sichtbar.

Die Absage erfolge unbegründet in einer E-Mail einige Wochen danach.

Außerdem hat das Unternehmen einige "Höflichkeitsfehler" gemacht, auf die ich nicht näher eingehen möchte. Ansonsten wisse man ja, wer die Verfasserin dieses Feedbacks ist. In diesen Punkten unterscheidet man gute von nicht-gute Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...hätte man meinen können. Unterm Strich typisch norddeutscher Ablauf - unprofessionelle Vorbereitung und sich dann nicht mehr rühren.
Trotz Vereinbarung und mehrerer Kontaktversuche nicht eine Rückmeldung erhalten. Lassen einen für eine 10-minütige Selbstdarstellung der Firma mit einem 2-stündigen Anreiseweg antanzen nur um nach den Gehaltsvorstellungen zu fragen. Völlig überflüssig, da bereits auf dem Formular des Bewerberportals angegeben, Zitat "... hätte ja sein können, dass sich das geändert hat". Erst nach bestimmter Aufforderung an die Personalabteilung eine 0815 Absagenkonserve erhalten. Immerhin haben sie die Fahrtkosten erstattet, insoweit war das Ganze nur Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich Bewerber schon die Zeit für das Bewerbungsgespräch nehmen und es dann aus welchen Gründen auch immer nicht passt, sollte von Ihrer Seite soviel Anstand kommen und eine persönliche Absage verfasst werden und nicht nur eine 0815 Absage.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Absage nach der dritten Runde habe ich selten eine solch gute Gesprächsatmosphäre mit persönlichen und wertschätzenden Umgang erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess unbedingt optimieren, d.h. nach 2 Gesprächen sollte der Prozess beendet sein. Wenn ein Probearbeitstag vereinbart wurde, sollte man sich auch unbedingt mit dem Bewerber befassen und ihn nicht "im Regen" stehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Jemand im HR Team der Bewerbungen LESEN und DEUTEN kann !!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs wird dem Bewerber eine Rückmeldung innerhalb einer bestimmten Frist zugesagt. Jedoch bekommt man sowohl innerhalb der Frist, als auch nach Ablauf der Frist keine Rückmeldung. Also, wenn man für das Unternehmen nicht in Frage kommt, braucht man auch keine Rückmeldung zu erwarten.