Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungSehr tolle Einarbeitung. Netter Vorgesetzter. Liebevolle Atmosphäre
Gleitzeit, Homeofficemöglichkeit,Kollegen, Jobticket
Ältere Arbeitnehmer und Quereinsteiger sind willkommen
13. Gehalt und Umsatzprämie
Höhenverstellbare Tische
gute Anbindung an die Öffis
Gleitzeit
im Winter frische Obstkörbe
Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Begegnung immer auf Augenhöhe, Bereitschaft, Dinge zu verändern und für die Arbeitnehmer zu verbessern. Flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt
Faires Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter
Schlechtes Arbeitsklima, zumindest in meiner Abteilung. Desinteresse gegenüber des Kunden. Man weiss, die können nicht großartig woanders hin.
umständliche Arbeitsweisen, läuft dem Fortschritt hinterher
Fehlende Wertschätzung in vielen Bereichen bzw. gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese hat in den letzten Jahren stark gelitten. Schade!
Die unangemessene Vergütung, die derzeit unter dem Durchschnitt liegt, ist ein negativer Aspekt meines Arbeitgebers. Aufgrund dieser unzureichenden Bezahlung verlassen viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen oder es gestaltet sich schwierig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Kommunikation intern
Angemessene Löhne.
Bildet Mitarbeiter aus, gerade die die wirklich Lust auf Wissen haben und bringt ihnen Wertschätzung entgegen! Gutes Personal zu finden ist nicht leicht.
Gruppenleiterpositionen besetzen nach Eignung, nicht durch Betriebszugehörigkeit.
Lob,Wertschätzung und kein Obstkorb. Mit guten Mitarbeitenden verdient die Firma, ohne Handeln findet man sie dann beim Mitbewerber
Die Kommunikation innerhalb der Firma sollte verbessert werden
Die Personalabteilung sollte ausgebaut werden, damit Mitarbeiter Gehör finden.
Die Ausstattung der Arbeitsmittel sollte verbessert werden.
Die Gehälter für ausgebildete Fachkräfte sollten angehoben werden.
Das Unternehmen sollte mehr Augenmerk auf langjährige Mitarbeiter setzen und versuchen, diese wertzuschätzen und zu halten, abstelle diese durch Ungelernte schnell zu ersetzen.
Gute Leute halten und nicht glauben, der Arbeitsmarkt wartet auf Firma B.
Wertschätzung wieder leben und nicht nur drüber reden
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich würde trotz meinem Alter eingestellt
Auch nach der Rente sind viele noch für Brunata tätig und es wird ermöglicht.
auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Wertschätzung vorhanden
Sehr gut - Erfahrung wird auch in agilen Teams als wertvolles Asset bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA Wärmemesser Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider oft nicht an die Leistung angepasst.
Neue Mitarbeiter steigen schon hoch ein, lang angehörige Mitarbeiter müssen hingegen für eine Erhöhung stark kämpfen.
Viel zu niedrig, zu grosse Lohn Unterschiede, neue Angestellte starten direkt hoch, Angestellte die länger dabei sind haben das Nachsehen
Gehälter sind mau.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Es ist frustrierend, dass ein neuer Arbeitskollege ohne langjährige Berufserfahrung das gleiche Gehalt erhält wie ein Kollege mit langer Betriebszugehörigkeit. Diese Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei vielen Mitarbeitern, die sich dadurch unterbewertet fühlen. Es ist wichtig, dass Brunata Fairness und Transparenz in der Vergütung sicherstellt.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld vorhanden. Die jährliche Prämie wird immer kleiner. Gehaltserhöhungen sind, wenn man sie überhaupt bekommt lächerlich. Der Lohn ist bei vielen zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, vereinzelt werden Angestellte gefördert
Tolles Angebot
Fortbildungen gibt es, Karrieremöglichkeiten nur begrenzt möglich.
Sehr gute Aufstiegschancen
Es ist schwierig, eine Karriere voranzutreiben. Möchte man sich weiterentwickeln, ist es notwendig, selbst die Initiative zu ergreifen, da keine proaktive Unterstützung seitens des Unternehmens erfolgt.
