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Jetzt Profil einrichten79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Kommunikation intern
Die Kommunikation innerhalb der Firma sollte verbessert werden
Die Personalabteilung sollte ausgebaut werden, damit Mitarbeiter Gehör finden.
Die Ausstattung der Arbeitsmittel sollte verbessert werden.
Die Gehälter für ausgebildete Fachkräfte sollten angehoben werden.
Man spricht Mobbing am Arbeitsplatz an und Vorgesetzte handeln nicht
Alte software und veraltete Elektronik
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist unterirdisch
HO möglich, wenn auch nicht zu 100%. Kommunikation mit den Gruppenleiter ist hierzu wichtig, um HO zu haben. Flexible Arbeitszeit und gut kombinierbar mit der Familie.
Kann mehr sein, hier kommt es aber auf das eigene Verhandlungsgeschick an, dann ist es „okay‘.
Leidet seit der Pandemie, war vorher deutlich besser.
Kommt drauf an und es ist deutlich ausbaufähig, gerade unter den Abteilungen an sich, was gerne zu Problemen führt. Mit den direkten Vorgesetzten im Vertrieb hingegen wird kommuniziert, Voraussetzung ist allerdings, dass man hier auch immer mal nachfragt, um an sein Ziel zu kommen, was ich vollkommen in Ordnung finde.
Die Mitarbeiter haben diverse Möglichkeiten genannt, die ignoriert werden.
50/50 Chance, ob eine/n guten oder schlechten Chef/in erwischt. Teilweise werden die Wünsche/Beschwerden nicht ernst genommen. Es gibt ein Lob bei guter Arbeit.
Der Spielraum zwischen Büro und digitalen Arbeitsplatz ist super. Gleitzeiten sind auch in Ordnung. Eine 40 Stunden Woche ist aber nicht mehr zeitgemäß.
Nur unbedingt.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld vorhanden. Die jährliche Prämie wird immer kleiner. Gehaltserhöhungen sind, wenn man sie überhaupt bekommt lächerlich. Der Lohn ist bei vielen zu niedrig.
Viel zu viel Papierverbrauch. Mulltrennung fragwürdig.
Oft scheint, daß Interesse des Mitarbeiters egal zu sein. Vorgesetzte sind entweder überfordert oder kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Lap Tops, Headset, Stehtische werden gestellt. Obst gibt es nur im Winter. Stadtrad und Sport Angebot vorhanden. Beteiligung an der hvv Karte auch. Fürs digitale Arbeiten, für zuhause, muss jeder sich selbst versorgen (Bildschirm, Maus, Tastatur etc.) Systeme stürzen oft ab oder hakt.
Flurfunk funktioniert. Das wars.
Immer mehr interne Prozesse die eingehalten werden müssen, damit könnte man Bücher füllen. Arbeit ist schlecht auf die Abteilungen verteilt. Schnittstellen unklar. Die viele Arbeit ist nicht zu schaffen.
Durchziehen was seit Jahren als Ideen unterwegs ist
Ohne Ellbogen gehst du unter
Wenn man sich durchsetzt geht es!
vereinzelt, leider!
Viele Versprechungen aber keine Taten!
gefühlt, keine! Wenn dann in Grüppchen
gehen leider unter aus obigen Gründen
13. Gehalt und Umsatzprämie
Höhenverstellbare Tische
gute Anbindung an die Öffis
Gleitzeit
im Winter frische Obstkörbe
Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Die unterdurchschnittlichen Gehälter
Schlechte Möglichkeiten bzgl. Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen
Mehr Struktur
einfache und einheitliche Arbeitsabläufe
bessere und schnellere Kommunikation
Neues erst Testen, dann einführen!
Ordentliche STAMMDATENPFLEGE!!!
Negative Meinungen einzelner Personen werden, teilweise, direkt übernommen und nicht hinterfragt.
Willkürliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Höhenverstellbare Tische, gute Anbindung an die Öffis, Gleitzeit, im Winter frische Obstkörbe, Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Eher ein gegeneinander , als ein miteinander.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Mir ist bei meinem Arbeitgeber positiv aufgefallen, dass er sich aktiv bemüht, mit den sich ständig ändernden Anforderungen Schritt zu halten. Dies ist positiv für die Zukunft des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die unangemessene Vergütung, die derzeit unter dem Durchschnitt liegt, ist ein negativer Aspekt meines Arbeitgebers. Aufgrund dieser unzureichenden Bezahlung verlassen viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen oder es gestaltet sich schwierig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist einfach großartig! Jeder ist freundlich, unterstützend und respektvoll gegenüber seinen Kollegen. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das es uns ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten.
Die Work-Life-Balance in unserer Firma wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter empfinden sie als angemessen, während andere das Gefühl haben, dass Verbesserungen möglich wären. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und gelegentlich die Möglichkeit zum Homeoffice, was für einige Mitarbeiter hilfreich ist, um Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Insgesamt besteht ein Bewusstsein für die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, aber es gibt Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihre Arbeits- und Lebensbereiche erfolgreich managen können.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es hier noch Raum für Verbesserungen, da immer noch viel Papier verwendet wird.
Es ist schwierig, eine Karriere voranzutreiben. Möchte man sich weiterentwickeln, ist es notwendig, selbst die Initiative zu ergreifen, da keine proaktive Unterstützung seitens des Unternehmens erfolgt.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist wirklich bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten als echtes Team zusammen. Ich schätze die enge Bindung und den großartigen Zusammenhalt in unserem Team wirklich sehr.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist inakzeptabel. Es gibt wiederholt Fälle von unangemessenem Umgang mit Mitarbeitern und sein autoritäres Verhalten beeinträchtigt die Teamdynamik negativ. Der Gruppenleiter trägt leider zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und demotiviert seine Mitarbeiter.
Der Gruppenleiter sollte in der Lage sein, das Team zu motivieren, zu inspirieren und zu führen, um die Leistung und Zusammenarbeit zu verbessern.
Es besteht dringender Bedarf an Schulungen und Maßnahmen, um das Verhalten des Vorgesetzten zu verbessern und eine respektvolle und unterstützende Führungskultur zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen bei Brunata sind neutral zu bewerten. Es gibt einige positive Aspekte wie die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die Verfügbarkeit von moderner Ausstattung und Technologie sowie angemessene Arbeitsplatzsicherheit. Jedoch könnten bestimmte Bereiche wie die Ergonomie der Arbeitsplätze oder die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung verbessert werden.
Die Kommunikation in der Firma könnte verbessert werden. Oft erfährt man wichtige Informationen eher durch informelle Kanäle wie den Flurfunk, anstatt durch offizielle Kommunikationswege.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Es ist frustrierend, dass ein neuer Arbeitskollege ohne langjährige Berufserfahrung das gleiche Gehalt erhält wie ein Kollege mit langer Betriebszugehörigkeit. Diese Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei vielen Mitarbeitern, die sich dadurch unterbewertet fühlen. Es ist wichtig, dass Brunata Fairness und Transparenz in der Vergütung sicherstellt.
Obwohl meine Arbeitsaufgaben sich wiederholen, empfinde ich sie im Allgemeinen als interessant und stets herausfordernd.
Guter Zusammenhalt
Faires Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter
Mehr Digitalisierung
Telefonzeiten abschalten
Mehr Gehalt!!!
Sehr sozialer Arbeitgeber, viele Benefits
Kommunikation und Informationsfluss intern muss besser werden
Meist gut
Entwickelt sich gerade
Kommt auf die Kollegen an
Leider häufiger Wechsel, dadurch keine Konstanz
Im Team gut, übergreifend leider oft entwicklungsfähig
Work-Life Balance, diverse Benefits, Kollegen, freie Entfaltung und entgegengebrachtes Vertrauen.
s.o Kommunikation, unausgereifte Software, teilweise mangelhafte Auftragsinhalte und Planung. Da geht noch einiges!
Probleme ansprechen und an die Personen weiterleiten, die das wissen müssen. Hier erfährt man viel über Dritte und durch Zufall. Mehr Hintergrundwissen zu technischen Geräten.
Stetigen Lob von Vorgesetzten erfährt man hier nun nicht direkt, aber grundsätzlich ist die Atmosphäre hier schon positiv und man kann viel lachen mit den Kollegen.
Perfekt!
Aufstiegschancen gering.
Gehalt befindet sich im Mittelfeld. Hier wurde nachgebessert, was auch klug war. Die Bereitschaft zu wechseln ist momentan recht hoch. Der Arbeitsmarkt gibt es halt her.
Mehr Schein als Sein. Aber zumindest wird es mit dem Papier etwas weniger.
Die meisten Kollegen sind super und man versteht sich.
Bisschen viele vorhanden, aber die sind ok.
Grundsätzlich ok, leider hapert es an der Software.
Informationen kommen spärlich bis teilweise gar nicht. Leider verstehe ich nicht, warum der Informationsfluss so gering ist. Das ist sehr schade!
Wenn es besser geplant und sinnvoller koordiniert wäre, dann ist mein Job gar nicht mal so schlecht. Leider sieht die Praxis oft mangelhaft aus.
Begegnung immer auf Augenhöhe, Bereitschaft, Dinge zu verändern und für die Arbeitnehmer zu verbessern. Flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.