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Jetzt Profil einrichten82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr tolle Einarbeitung. Netter Vorgesetzter. Liebevolle Atmosphäre
Nichts
Keine
Wir arbeiten dran
Tolles Angebot
Sehr gerechte Bezahlung
Spitze. Der Müll wird getrennt
Ich würde trotz meinem Alter eingestellt
Alles sofort am Start. Top Organisation
Es gibt ein gutes Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen. Es ist noch Luft nach oben bei den Führungskräften
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlechtes Arbeitsklima, zumindest in meiner Abteilung. Desinteresse gegenüber des Kunden. Man weiss, die können nicht großartig woanders hin.
Gute Leute halten und nicht glauben, der Arbeitsmarkt wartet auf Firma B.
Die Atmosphäre und das Wohlbefinden wird für mich/uns immer schlechter. Vorgesetzte die einschüchtern wollen und willkürlich Mitarbeiter diskreditieren. Basta Ansagen, ohne fachliches Grundwissen. Leider sehr unangenehm geworden.
Abrechnungsunternehmen- da ist das Image nicht so gut
Moderne Arbeitszeitmodelle sucht man hier vergebens.
Verschwendung wo man hinblickt.
Grundsätzlich ok und man schließt sich zusammen.
Unter aller Kanone. So schlimm war es noch nie.
Man möchte gerne in der 1. Digitalliga mitspielen, doch leider reicht es nur für die Kreisklasse.
Eine Abteilung kämpft gegen die andere. Jeder ist auf sich bedacht.
Gehälter sind mau.
Das Niveau sinkt und somit auch die Eigenverantwortung.
Gleitzeit, Homeofficemöglichkeit,Kollegen, Jobticket
Ältere Arbeitnehmer und Quereinsteiger sind willkommen
Lohn, Einarbeitung, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung
Angemessene Löhne.
Bildet Mitarbeiter aus, gerade die die wirklich Lust auf Wissen haben und bringt ihnen Wertschätzung entgegen! Gutes Personal zu finden ist nicht leicht.
Gruppenleiterpositionen besetzen nach Eignung, nicht durch Betriebszugehörigkeit.
Lob,Wertschätzung und kein Obstkorb. Mit guten Mitarbeitenden verdient die Firma, ohne Handeln findet man sie dann beim Mitbewerber
Gruppenleiter, bis auf wenige Ausnahmen absolute Fehlbesetzung der Position. Richtige Einarbeitung, nicht gegeben, Lob und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten gibt es wenig
Leider ist das Image zu Recht angeknackst, da ist noch Luft nach oben
Gleitzeit ist sehr angenehm, aktuell aber Überstunden,Freitag 12.30 Uhr Schluss dafür muss die Zeit reingearbeitet werden
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, vereinzelt werden Angestellte gefördert
Viel zu niedrig, zu grosse Lohn Unterschiede, neue Angestellte starten direkt hoch, Angestellte die länger dabei sind haben das Nachsehen
Es wird wirklich daran gearbeitet nachhaltiger zu werden
Super Team, gutes Netzwerk aufgebaut
auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Leider werden keine Zielgespräche
geführt.Unterstützung erhält man öfter nur mit Nachdruck.Eingearbeitet wird nicht richtig
Veraltete Arbeitsprogramme, absolut unübersichtliches Arbeitsportal
Oft viel zu spät und nicht ausreichend
Männer werden für den gleichen Job besser bezahlt
Aufgaben sind vielfältig und haben dennoch Routinen
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Kommunikation intern
Die Kommunikation innerhalb der Firma sollte verbessert werden
Die Personalabteilung sollte ausgebaut werden, damit Mitarbeiter Gehör finden.
Die Ausstattung der Arbeitsmittel sollte verbessert werden.
Die Gehälter für ausgebildete Fachkräfte sollten angehoben werden.
Man spricht Mobbing am Arbeitsplatz an und Vorgesetzte handeln nicht
Alte software und veraltete Elektronik
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist unterirdisch
HO möglich, wenn auch nicht zu 100%. Kommunikation mit den Gruppenleiter ist hierzu wichtig, um HO zu haben. Flexible Arbeitszeit und gut kombinierbar mit der Familie.
Kann mehr sein, hier kommt es aber auf das eigene Verhandlungsgeschick an, dann ist es „okay‘.
Leidet seit der Pandemie, war vorher deutlich besser.
Kommt drauf an und es ist deutlich ausbaufähig, gerade unter den Abteilungen an sich, was gerne zu Problemen führt. Mit den direkten Vorgesetzten im Vertrieb hingegen wird kommuniziert, Voraussetzung ist allerdings, dass man hier auch immer mal nachfragt, um an sein Ziel zu kommen, was ich vollkommen in Ordnung finde.
Die Mitarbeiter haben diverse Möglichkeiten genannt, die ignoriert werden.
50/50 Chance, ob eine/n guten oder schlechten Chef/in erwischt. Teilweise werden die Wünsche/Beschwerden nicht ernst genommen. Es gibt ein Lob bei guter Arbeit.
Der Spielraum zwischen Büro und digitalen Arbeitsplatz ist super. Gleitzeiten sind auch in Ordnung. Eine 40 Stunden Woche ist aber nicht mehr zeitgemäß.
Nur unbedingt.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld vorhanden. Die jährliche Prämie wird immer kleiner. Gehaltserhöhungen sind, wenn man sie überhaupt bekommt lächerlich. Der Lohn ist bei vielen zu niedrig.
Viel zu viel Papierverbrauch. Mulltrennung fragwürdig.
Oft scheint, daß Interesse des Mitarbeiters egal zu sein. Vorgesetzte sind entweder überfordert oder kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Lap Tops, Headset, Stehtische werden gestellt. Obst gibt es nur im Winter. Stadtrad und Sport Angebot vorhanden. Beteiligung an der hvv Karte auch. Fürs digitale Arbeiten, für zuhause, muss jeder sich selbst versorgen (Bildschirm, Maus, Tastatur etc.) Systeme stürzen oft ab oder hakt.
Flurfunk funktioniert. Das wars.
Immer mehr interne Prozesse die eingehalten werden müssen, damit könnte man Bücher füllen. Arbeit ist schlecht auf die Abteilungen verteilt. Schnittstellen unklar. Die viele Arbeit ist nicht zu schaffen.
Durchziehen was seit Jahren als Ideen unterwegs ist
Ohne Ellbogen gehst du unter
Wenn man sich durchsetzt geht es!
vereinzelt, leider!
Viele Versprechungen aber keine Taten!
gefühlt, keine! Wenn dann in Grüppchen
gehen leider unter aus obigen Gründen
13. Gehalt und Umsatzprämie
Höhenverstellbare Tische
gute Anbindung an die Öffis
Gleitzeit
im Winter frische Obstkörbe
Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Die unterdurchschnittlichen Gehälter
Schlechte Möglichkeiten bzgl. Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen
Mehr Struktur
einfache und einheitliche Arbeitsabläufe
bessere und schnellere Kommunikation
Neues erst Testen, dann einführen!
Ordentliche STAMMDATENPFLEGE!!!
Negative Meinungen einzelner Personen werden, teilweise, direkt übernommen und nicht hinterfragt.
Willkürliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Höhenverstellbare Tische, gute Anbindung an die Öffis, Gleitzeit, im Winter frische Obstkörbe, Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Eher ein gegeneinander , als ein miteinander.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Mir ist bei meinem Arbeitgeber positiv aufgefallen, dass er sich aktiv bemüht, mit den sich ständig ändernden Anforderungen Schritt zu halten. Dies ist positiv für die Zukunft des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die unangemessene Vergütung, die derzeit unter dem Durchschnitt liegt, ist ein negativer Aspekt meines Arbeitgebers. Aufgrund dieser unzureichenden Bezahlung verlassen viele qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen oder es gestaltet sich schwierig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist einfach großartig! Jeder ist freundlich, unterstützend und respektvoll gegenüber seinen Kollegen. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das es uns ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten.
Die Work-Life-Balance in unserer Firma wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter empfinden sie als angemessen, während andere das Gefühl haben, dass Verbesserungen möglich wären. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und gelegentlich die Möglichkeit zum Homeoffice, was für einige Mitarbeiter hilfreich ist, um Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Insgesamt besteht ein Bewusstsein für die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, aber es gibt Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihre Arbeits- und Lebensbereiche erfolgreich managen können.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es hier noch Raum für Verbesserungen, da immer noch viel Papier verwendet wird.
Es ist schwierig, eine Karriere voranzutreiben. Möchte man sich weiterentwickeln, ist es notwendig, selbst die Initiative zu ergreifen, da keine proaktive Unterstützung seitens des Unternehmens erfolgt.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist wirklich bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten als echtes Team zusammen. Ich schätze die enge Bindung und den großartigen Zusammenhalt in unserem Team wirklich sehr.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist inakzeptabel. Es gibt wiederholt Fälle von unangemessenem Umgang mit Mitarbeitern und sein autoritäres Verhalten beeinträchtigt die Teamdynamik negativ. Der Gruppenleiter trägt leider zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und demotiviert seine Mitarbeiter.
Der Gruppenleiter sollte in der Lage sein, das Team zu motivieren, zu inspirieren und zu führen, um die Leistung und Zusammenarbeit zu verbessern.
Es besteht dringender Bedarf an Schulungen und Maßnahmen, um das Verhalten des Vorgesetzten zu verbessern und eine respektvolle und unterstützende Führungskultur zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen bei Brunata sind neutral zu bewerten. Es gibt einige positive Aspekte wie die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die Verfügbarkeit von moderner Ausstattung und Technologie sowie angemessene Arbeitsplatzsicherheit. Jedoch könnten bestimmte Bereiche wie die Ergonomie der Arbeitsplätze oder die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung verbessert werden.
Die Kommunikation in der Firma könnte verbessert werden. Oft erfährt man wichtige Informationen eher durch informelle Kanäle wie den Flurfunk, anstatt durch offizielle Kommunikationswege.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Es ist frustrierend, dass ein neuer Arbeitskollege ohne langjährige Berufserfahrung das gleiche Gehalt erhält wie ein Kollege mit langer Betriebszugehörigkeit. Diese Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei vielen Mitarbeitern, die sich dadurch unterbewertet fühlen. Es ist wichtig, dass Brunata Fairness und Transparenz in der Vergütung sicherstellt.
Obwohl meine Arbeitsaufgaben sich wiederholen, empfinde ich sie im Allgemeinen als interessant und stets herausfordernd.
Guter Zusammenhalt
Faires Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter
Mehr Digitalisierung
Telefonzeiten abschalten
Mehr Gehalt!!!
So verdient kununu Geld.