Brunel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Um ca. 18:00 Uhr am Tag vorher rief mich ein Mitarbeiter des Unternehmens und wir vereinbaren ein Meeting am nächsten Tag, auf sein Vorschlag am nächsten Tag. Vergebliche Warten und starren auf den Bildschirm.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten

Bewerbungsfragen

Versprochenens Gehalt wird nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Eingang einer Bewerbung wurde zwar per Mail sofort bestätigt, allerdings ist selbst 5 Monate nach Eingang keine Rückmeldung eingetroffen. Nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Man hat sehr schnell gemerkt das Sie nur welche suchen für die Datenbanken.
Nach mehrmaliges Fragen, bekommt man keine Antwort wie es weiter geht, bis heute nix gehört. Ziemlich schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über (Zwischen) Entscheidungen informieren. Es gab außer der automatischen Eingangsbestätigung auch nach längerer Zeit keine Reaktion seitens brunel über die weiteren Schritte.
Habe mich dann selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bisher dreimal auf ausgeschriebene Stellen beworben, und dreimal keine Antwort erhalten, bis heute nicht.
Die Stellen gab es vermutlich nie, und die Bewerber sind dem Unternehmen wohl sowieso egal. Klassische 08/15 Leiharbeitsbude die Akademiker ausnutzt um Kohle zu machen.

Verbesserungsvorschläge

HR Mindeststandards einführen - Bewerber nicht als ultimative Bittsteller behandeln mit denen man alles machen kann

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Qualifkationen und Kenntnisse prima gepasst haben, und man genau in diesen Bereichen schon gearbeitet hat, bekommt man die Absage mit der Begründung man würde auf die Stellen nicht passen oder hätte nicht entsprechende Kenntnisse. Das ist doch alles gelogen. Entweder man hat dort überhaupt keine Ahnung von der IT oder man stellt keine schwerbehinderten Menschen ein. Von dieser Firma kann ich nur abraten! Man brauchte Monate um auf meine Bewerbung zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Absage, gerne auch eine standardisierte, gäbe dem Bewerber das Feedback, dass die Bewerbung zumindest gesichtet wurde. Der Bewerbungsprozess ist für einen Bewerber der erste Eindruck zur Unternehmenskultur und zum Umgang des Unternehmens mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern. Dieser Ersteindruck ist hier leider äußerst schlecht ausgefallen.
Das völlige Ausbleiben einer Reaktion wirkt einfach sehr unprofessionell! Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst konnte ich einen sehr positiven Eindruck von Brunel gewinnen, da ich zu einem Videointerview eingeladen wurde, bei dem es sofort um eine konkrete Stelle in einem Essener Unternehmen ging. Bei meinem Gesprächspartner handelte es sich dann allerdings um eine eher inkompetente Person, die von dem Bereich, um den es ging, keine Ahnung hatte. Leider gestaltete sich das Gespräch dann auch so, dass mein Gesprächspartner lediglich für seine Vorgesetzte meinen Lebenslauf in einen Prosatext verwandeln sollte. Mehr oder weniger diktierte ich ihm dann einfach, was er in sein Word-Dokument schreiben sollte. Als Master-Absolventin wurde mir schließlich ein Job angeboten, der nicht nur total unterbezahlt war, sondern bei dem es auch lediglich darum ging, Akten zu ordnen und aufzubereiten. Da ich mir die Stellenbeschreibung allerdings nochmals von der Person, die speziell für diese Stelle zuständig ist, anhören wollte, willigte ich in ein zweites Gespräch am nächsten Tag ein. Bedauerlicherweise konnte mir mein Gesprächspartner keine Uhrzeit für das Gespräch nennen. Gemeldet hat sich diesbezüglich bis heute niemand bei mir.

Bewerbungsfragen

Es wurde nur der Lebenslauf abgearbeitet