Brunel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf 4 interessante Stellen beworben und insgesamt 6 Absagen auf englisch erhalten – alle per E-Mail, innerhalb von 10 Minuten zwischen 1:45 und 1:55 Uhr (ja in der Früh). Schon lustig!

Verbesserungsvorschläge

in Aussicht gestellten Zeitpunkt der Rückmeldung ungefähr einhalten, da ich eigentlich von einer Absage ausgegangen bin und mich daher bereits umorientiert hatte
Realistische Aussicht geben wie lange sich der Bewerbungsprozess noch ziehen wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die erste Kontaktaufnahme verlief schnell und positiv. In einem Online-Meeting, an dem zwei Recruiter teilnahmen, stellten sich beide Seiten vor und besprachen mögliche Positionen. Am Ende wurde mir zugesichert, dass man sich bei mir melden würde. Danach blieb es jedoch längere Zeit ruhig. Auch wenn das möglicherweise an den Auftraggebern lag, hätte ich mir zwischendurch eine kurze Rückmeldung gewünscht.

Erst nach meiner eigenen Nachfrage wurde mir gesagt, dass meine Anfrage nun forciert werde. Daraufhin stellte man mir eine interessante Stelle vor, doch nach diesem Gespräch erhielt ich erneut keine Rückmeldung. Wieder musste ich selbst den Kontakt aufnehmen, worauf mir mitgeteilt wurde, dass noch keine Antwort vom Unternehmen vorliege, man sich aber umgehend melden würde. Diese Schleife wiederholte sich, wobei ich stets selbst nachhaken musste. Letztendlich blieb eine Antwort aus, und der Prozess verlief im Sande. Bis heute habe ich keine weiteren Stellenangebote erhalten.

Im Vergleich dazu erhalte ich von anderen Personaldienstleistern regelmäßig Vorschläge und habe mittlerweile auch eine neue Stelle gefunden. Aufgrund dieser Erfahrung kann ich Brunel leider nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es maximal enttäuschend, wie bei der Firma Brunel mit BewerberInnen umgegangen wird. Im Juni 2024 habe ich mich auf eine Stelle im Sales beworben und vorher mit einer Recruiterin über die ausgeschriebene Stelle per Telefon gesprochen. Es wurde versprochen, dass ich binnen 14 Tagen eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalte. Bis zum heutigen Tag warte ich auf diese Rückmeldung. Die Bewerbung wird zurückgezogen und das war für mich definitiv die letzte Bewerbung, die Brunel je von mir erhalten hat - Top Company 2024? Wofür? Ist das etwa ein ähnlicher Award wie ein Eintrag im wunderbaren „Guiness World Record Buch“? ;)

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Enttäuschung über den Kundenservice von Brunel ausdrücken. Trotz mehrerer Versuche, auf meine Bewerbungen auf Stellenanzeigen zu reagieren, habe ich keine Antwort erhalten. Zudem werden meine Telefonanrufe entweder nicht entgegen genommen oder einfach abgebrochen. Das Fehlen jeglicher Reaktion auf meine Anfragen und Anrufe hinterlässt einen äußerst negativen Eindruck. Ich hoffe, dass es sich um ein vorübergehendes Missverständnis handelt und das Unternehmen in Zukunft die Kommunikation mit den Bewerbern verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ich war in einem über einstündigen Bewerbungsgespräch mit einem Personalvermittler zu einer Stelle als Projektmanagerin. Dieser teilte mir am Ende des Gesprächs mit, dass er mich für die Stelle weiterempfehlen würde, er jedoch eine Kollegin hat, welche eine passendere Stelle für mich hätte. Ich bestätigte, dass ich mich auch für die andere Stelle interessieren würde und erhielt ein paar Tage darauf einen Anruf von ihr mit ein paar kurzen Informationen zum Arbeitgeber, welchen Namen sie mir nicht nennen wollte. Beide Personalvermittler meinten, sie melden sich innerhalb der zwei nächsten Wochen bei mir, eine Rückmeldung habe ich von keinem der beiden erhalten, ebenso blieben Rückrufe und Mails an die beiden unbeantwortet. Ich finde es respektlos, einfach die Zeit eines Bewerbers zu verschwenden, welcher sich extra Auszeit von seinem Job nimmt, um ins Gespräch zu gehen. Seid wenigstens so fair und sagt der Person im Nachgang ab.

Verbesserungsvorschläge

Wie mit potenziellen Bewerbenden umgegangen wird, finde ich als eine Frechheit.
Ich wurde von einer Mitarbeiterin der Fa. Brunel zu einem Kennlerngespräch via Teams eingeladen. Diese Termin hatte ich via Outlook bestätigt.
Zehn Minuten vor Terminbeginn wurde mein Termin abgesagt. Allerdings nicht per Anruf oder per Mail mit einer Begründung, sondern hat die Fa. Brunel den Termin, zehn Minuten vor Terminbeginn, via der Absagefunktion abgesagt. Einfach Frech!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter schlagen alles und jeden vor, der auch nur im Entferntesten passen könnte. Ergebnis sind sinnbefreite Gespräche mit Recruitern der Firma an die vermittelt werden soll. Zeitverschwendung für beide Seiten. Nach der (verständlichen) Absage seitens des Unternehmens keine Reaktion von Brunel. In der Folge bricht der bisherige Vermittler den Kontakt ab und es meldet sich mit etwas Abstand ein neuer. Mit genau dem gleichen Ergebnis (Tatsächlich 3x genau der gleiche Ablauf).

Mehrere Gespräche mit verschiedenen Vermittlern bei Brunel. Immer das Gleiche gefragt werden, mehrmals seine Unterlagen schicken und am Ende für Stellen vorgeschlagen werden, an denen man im Gespräch deutlich gemacht hat, kein Interesse zu haben.

Einziges echtes Bewerbungsgespräch mit einem Automobilhersteller, das ich hatte, wurde nicht von Brunel vorbereitet. Schwammige Beschreibung der Stelle. Versprochen wurden von Brunel nähere Infos und ein "Leitfaden" vor dem Interview. Das kam auch, allerdings tatsächlich 7 Minuten vor Start des Gesprächs. Auch wenn die angekündigten "Infos" völlig fehlten und der "Leitfaden" für Akademiker an Hohn grenzte, kam dies so spät, dass es unmöglich war es überhaupt noch zu lesen. Im Gespräch stellte sich heraus, dass Firma einen Elektroingenieur sucht, fraglich wie ich es hier (angeblich als Einziger und als Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt auf Maschinenwesen) ins Gespräch geschafft habe.

Lustigerweise war die Dame von Brunel total begeistert vom Verlauf des Gesprächs. Ihr war offensichtlich entgangen, dass das gesuchte Profil und mein Profil überhaupt nicht übereinstimmten.

Insgesamt sind derartige Dienstleister vermutlich nur zu empfehlen, wenn die großen Firmen viele Jobs ausschreiben und nicht alle Mitarbeiter unbefristet einstellen wollen oder zumindest erst nach einer "Probephase". Das gibt die aktuelle Strategie der großen Unternehmen aber nicht her, das merken die Dienstleister jetzt auch seit geraumer Zeit.

Verbesserungsvorschläge

mehr für die Wünsche, Ziele und Vorstellungen des Bewerbers sein.