696 Bewertungen von Bewerbern
696 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Mitarbeiter schlagen alles und jeden vor, der auch nur im Entferntesten passen könnte. Ergebnis sind sinnbefreite Gespräche mit Recruitern der Firma an die vermittelt werden soll. Zeitverschwendung für beide Seiten. Nach der (verständlichen) Absage seitens des Unternehmens keine Reaktion von Brunel. In der Folge bricht der bisherige Vermittler den Kontakt ab und es meldet sich mit etwas Abstand ein neuer. Mit genau dem gleichen Ergebnis (Tatsächlich 3x genau der gleiche Ablauf).
Mehrere Gespräche mit verschiedenen Vermittlern bei Brunel. Immer das Gleiche gefragt werden, mehrmals seine Unterlagen schicken und am Ende für Stellen vorgeschlagen werden, an denen man im Gespräch deutlich gemacht hat, kein Interesse zu haben.
Einziges echtes Bewerbungsgespräch mit einem Automobilhersteller, das ich hatte, wurde nicht von Brunel vorbereitet. Schwammige Beschreibung der Stelle. Versprochen wurden von Brunel nähere Infos und ein "Leitfaden" vor dem Interview. Das kam auch, allerdings tatsächlich 7 Minuten vor Start des Gesprächs. Auch wenn die angekündigten "Infos" völlig fehlten und der "Leitfaden" für Akademiker an Hohn grenzte, kam dies so spät, dass es unmöglich war es überhaupt noch zu lesen. Im Gespräch stellte sich heraus, dass Firma einen Elektroingenieur sucht, fraglich wie ich es hier (angeblich als Einziger und als Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt auf Maschinenwesen) ins Gespräch geschafft habe.
Lustigerweise war die Dame von Brunel total begeistert vom Verlauf des Gesprächs. Ihr war offensichtlich entgangen, dass das gesuchte Profil und mein Profil überhaupt nicht übereinstimmten.
Insgesamt sind derartige Dienstleister vermutlich nur zu empfehlen, wenn die großen Firmen viele Jobs ausschreiben und nicht alle Mitarbeiter unbefristet einstellen wollen oder zumindest erst nach einer "Probephase". Das gibt die aktuelle Strategie der großen Unternehmen aber nicht her, das merken die Dienstleister jetzt auch seit geraumer Zeit.
mehr für die Wünsche, Ziele und Vorstellungen des Bewerbers sein.
Verbesserungsvorschläge:
Bewerbern Wertschätzung und Respekt entgegenbringen, wie man es selber auch erwartet.
Bewerbungen beantworten, auch wenn man diese im weiteren Bewerbungsverlauf nicht berücksichtigen kann. Eine Absage sollte innerhalb von einem Monat möglich sein. Besser zeitnah.
Spätestens bei Nachfragen seitens des Bewerbers innerhalb von 2 - 3 Tagen antworten.
Es wirft kein gutes Bild auf die Firma, die nach einer automatischen Mail, dass die Bewerbung eingegangen ist, überhaupt nicht mehr reagiert. Sehr respektlos. Da möchte man dann auch nicht mehr arbeiten.
Also mal ganz ehrlich.. Leute stecken Zeit und Vertrauen in den Ablauf der Vermittlung über Brunel und hier wird nichts anderes gemacht außer sich scheinheilig und symphatisch zu verkaufen, nur um am Ende sich nach dem ewigen Prozess (erstes Gespräch bei Brunel, erstes Gespräch bei der zukünftigen Firma, erstes persönliches Kennenlernen und einführen in die Tätigkeiten der Firma) garnicht mehr zu melden. Schließlich war ich der, der sich melden musste um die Absage überhaupt irgendwie mitzukriegen, welche dann auf einmal nicht mehr auf die ach so symphatische Art und Weise rübergebracht wurde. Ganz schwach. Diese Wochen gibts nicht zurück und waren pure Zeitverschwendung.
Die Bewertung bezieht sich auf den Standort Erfurt.
Ich habe zu Beginn des Jahres 2023 sämtliche Bewerbungsschritte durchlaufen (inkl. eines Bewerbungsgesprächs mit einem Gebietsmanager in Dresden; dafür musste ich bei meinem damaligen Arbeitgeber einen Urlaubstag nehmen). Ich erhielt durchgehend gutes Feedback vom Niederlassungsleiter, bis auf die Tatsache, dass ihm meine Schuhe nicht gefallen würden und Sneaker bei Brunel unangemessen seien (obwohl auf den Social-Media-Seiten von Brunel diverse Mitarbeitende mit Sneakern zu sehen sind...).
Im März 2023 teilte mir der Niederlassungsleiter mit, dass ein Einstellungsstopp verhängt wurde und deshalb keine Einstellung erfolgen könne. Das Interesse sei jedoch groß, und ich sei für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt. Seitdem habe ich nie wieder etwas von Brunel gehört. Im Juli 2023 wurde eine andere neue Mitarbeiterin eingestellt (so viel zum Thema Einstellungsstopp)
Es wird viel Wert darauf gelegt den Bewerber selbst kennenzulernen, nicht nur die akademischen Leistungen zählen.
Ich habe mich zweimal für zwei verschiedene Positionen beworben und trotz meiner Bemühungen, telefonisch nach dem Stand meiner Bewerbungen zu fragen, habe ich keine Rückmeldung erhalten. Das Fehlen jeglicher Reaktion seitens des Unternehmens ist äußerst enttäuschend und zeugt von einem unprofessionellen Bewerbungsprozess. Die mangelnde Kommunikation und Transparenz seitens des Unternehmens hinterlässt einen negativen Eindruck und führt zu einer verminderten Glaubwürdigkeit. Es ist bedauerlich, dass selbst grundlegende Höflichkeit und Professionalität im Umgang mit Bewerbern nicht gewahrt werden können.
Personalabteilung feuern. Frechheit jemanden 30 min warten zu lassen zu einem Termin und nichtmal zu antworten.
Erst auf meine Nachfrage wurde mitgeteilt, dass die Stelle bereits besetzt ist und die Bewerbung "leider untergegangen ist". Fachkräftemangel wird intern erzeugt.
Garnichts !
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