Falsche Versprechungen, keine Strukturen, schlechte Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung größtenteils von inkompetenten Leuten. Geschäftsführung hat selbst keine Ahnung vom Vertrieb, aber fordert unrealistische Zahlen. Man wird unter Druck gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation vom Gehalt. Besserer Onboardingprozess.
Arbeitsatmosphäre
Man wird unter Druck gesetzt bei Zielen, die von fast keinem erreicht werden. Utopische Vorstellung seitens der Geschäftsführung. Untereinander vor Ort herrscht schlechte Stimmung.
Kommunikation
Man wird im Onboarding-Prozess entweder alleine gelassen oder gibt einem das Gefühl, das man zu schlecht wäre für den Job. Der Innendienst ist komplett überfordert und ist froh wenn er vom Außendienst in Ruhe gelassen wird. Es wird einem bei der Stellenanzeige, im Bewerbungsprozess und im Onboardingprozess ein Durchschnittsgehalt von 85.000€ versprochen. Schaut euch die Gehälter auf Kununu an, diese spiegeln die Wahrheit wieder. Da liegen Welten dazwischen!
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft. Untereinander lästert man. Kaum jemand geht gern zur Arbeit. Besonders über das Daily Meeting (jeden Morgen Abfrage vom Geschäftsführer im Kreis, was die Mitarbeiter heute machen müssen) regt sich der Innendienst auf. Außendienst muss sowas nicht machen, bekommt nur witzige Geschichten darüber mit. Wie im Film, richtig amüsant!
Work-Life-Balance
Man müsste noch mehr Stunden ins Telefonieren investieren, um die gewünschten Ziele und das falsch versprochene Gehalt zu erreichen. Das ist niemals möglich. Man muss viel mit Ablehnung rechnen. Dies hat nicht nur mit dem Vertrieb allgemein, sondern auch mit dem Image der Firma zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechnungen, würde gerne 0 Sterne geben. Im Onboarding-Prozess haben die neuen Sales Manager (inklusive mir) alle das Gefühl, das die Leiter selbst nicht vom Fach sind, geschweige denn im Außendienst tätig waren. Wie soll man das ernsst nehmen
Interessante Aufgaben
Immer nur das Gleiche und im Gegensatz zu anderen Firmen im Vertrieb veraltetete, nicht moderne Produkte. Typischer Verkauf von Werbung auf nicht attraktiven analogen Flächen.
Gleichberechtigung
Nichts mitbekommen, das sich die Firma dafür stark macht
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts mitbekommen, außer das öfters ältere langjährige Mitarbeiter gekündigt worden sind.
Arbeitsbedingungen
Schlechte bis gar keine Strukturen. Man hat das Gefühl, das alles frisch eingeführt wurde. Es wird immer mehr gefordert als überhaupt möglich ist. Von den neuen Sales Manager mit mir im Onboarding Prozess ist fast jeder weg. Die Quote vorher war sogar schelchter. Macht kein Sinn hier anzufangen, weil eh fast niemand die Probezeit übersteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt nichts mit, aber beim Berufsfeld wird vorausgesetzt sehr viel Auto zu fahren
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden anfangs andere Sachen kommuniziert. Laut den Stellenanzeigen, die online sind, rechnet die Firma mit einem Durchschnittsgehalt von 85.000€. Bei uns im Onboardingprozess ist beinah jeder der anfing weg, weil die Zahlen utopisch sind. Auf Nachfrage lief es bei den vorherigen Onboardingprozessen genau gleich. Kaum jemand wird übernommen, man blendet einen mit falschen Zahlen. Lasst euch nicht blenden!
Image
Als ich bei Brunner Mobil anfing, wurde ich darum gebeten eine Kununu Bewertung für den Bewerbungsprozess zu schreiben. Da fiel mir auf, das die Firma 8 negative Bewertungen hatte von Mitarbeitern. Mittlerweile 0! Die Firma lässt negative Bewertungen löschen. Erbärmlich!
Karriere/Weiterbildung
Fast niemand wird übernommen im Außendienst. Sales Manager können hier keine Karriere machen. Weiterbildung von Leuten, die nicht vom Fach sind, das ist lächerlich.