Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Vor über 25 Jahren setzte Franz Xaver Brunner seine Geschäftsidee des Sport- und Sozialsponsoring in die Tat um. Seitdem stattet die Brunner Gruppe Städte, Schulen, soziale Einrichtungen, Vereine aller Art, Klinken, Theater, Tourismusgebiete und viele mehr mit gewünschten und dringend benötigten Produkten aus und das völlig kostenlos. Auf der anderen Seite suchen wir dann regionale Unternehmen, die diese Projekte begleiten und die Institutionen unterstützen wollen. Die Unternehmen präsentieren sich dann mit ihrem Logo oder einer Anzeige auf einer Werbefläche auf unseren Produkten. So profitieren sowohl die Institutionen als auch die Firmen von unserer Idee.
Wir bieten unseren Partner-Institutionen kostenlose Fahrzeuge, Anhänger, Torzähler, Bandenwerbung, Klinik-Info Terminals, E-Ladestationen, Defibrillatoren und vieles mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge"Ändere deine Blätter, aber behalte bei deinen Wurzeln" sagte einst Victor Hugo, ein französischer Schriftsteller und Politiker. Wir haben unsere Prinzipien für uns definiert und freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen:
1. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder Mensch verdient Respekt, unabhängig von seiner Position, seinem Wissen oder seinen Fähigkeiten.
2. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, zu wachsen und unsere Ziele zu erreichen.
3. Wir erreichen persönlichen Fortschritt und persönliche Ziele, indem wir uns für den Fortschritt der Gemeinschaft und die Teamziele einsetzen.
4. Unser Wort ist verbindlich - Wir sind verantwortlich
5. Wir sind Experten darin Wege zu finden oder zu erschaffen und wir sind Meister in der Umsetzung.
6. Unsere Arbeit gibt uns Gelegenheit einen Beitrag zu leisten und dabei als Mensch und Team zu wachsen.
7. Wir motivieren jeden in unserem Umfeld. Wir schulen, trainieren und coachen uns gegenseitig und lernen aktiv voneinander.
8. Wir unternehmen gemeinsam eine Reise und gestalten diese Reise bewusst spannend und interessant, um dabei so viel Freude und Spaß wie möglich zu haben
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Köpfen, die zu unserer Brunner-DNA passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunner Mobil Werbung GmbH & Co. KG.
Offenes Ohr bei Herausforderungen.
Coaching durch Profis
Internes Trainee Programm
Der wunsch nach Wachstum und Erfolg
Soziales Engagement, stetiges Wachstum und ein ständiger Wille zur Verbesserung
Das beide Gf. Mir immer zur Seite gestanden haben und immer ein offenes Ohr hatten und mir immer bedingungslos geholfen haben für alles was mir in der Vergangenheit meines Lebens widerfahren ist. Dafür ein herzliches Dankeschön ! ! !
Ein paar wenige nette Kollegen
Das die Firma immer hinter mir gestanden hat. Auch bei finanziellen Angelegenheiten.
Einarbeitung größtenteils von inkompetenten Leuten. Geschäftsführung hat selbst keine Ahnung vom Vertrieb, aber fordert unrealistische Zahlen. Man wird unter Druck gesetzt.
Entscheidungen werden auf keiner Grundlage getroffen. Mitarbeiter vor Ort fühlen sich für eine Einarbeitung nicht verantwortlich
Vorgesetzte unseriös. Sind dem Job nicht gewachsen.
Falsche Versprechungen für meine Karriere.
We are family ! Der Schlachtruf unserer Firma. Den sollten wir noch besser ausleben. Stärkt die Familie und wir sind nach aussen hin weniger angreifbar ! ! !
Ich weiß das dein Terminkalender sehr voll ist. Über ein bisschen mehr Zeit für uns beide würde ich mich freuen. Gibt mir die nötige Sicherheit die ich für meine Arbeit brauche. Damit ich nicht von der Schlagzahl die unser Boot braucht abkomme !
Bessere Führung. Die Einarbeitung sollte praxisorientierter sein. Mehr Unterstützung von den Kollegen und professioneller Unterlagen.
Nur Kandidaten, die unsere Kernwerte verinnerlichen, sollten von uns eingestellt werden
Bessere Kommunikation vom Gehalt. Besserer Onboardingprozess.
Führungswechsel & bessere Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben einige die trotz ihrer Rente, uns nicht ganz verlassen wollen. Worüber wir auch sehr glücklich sind.
Alter ist relativ. Ich bin auch älter. Alles was zählt ist : We are family and friends.
Viele langjährige MAs, welche auch für ihre Treue entsprechend geehrt worden sind.
Hier arbeiten Kollegen jeden Alters und alle samt sind top motiviert und gerade die älteren Kollegen werden geschätzt und bilden die "Brunner-DNA"
Wir hatten im letzten Jahr einige langjährige Arbeitsjubiläen zu feiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden anfangs andere Sachen kommuniziert. Laut den Stellenanzeigen, die online sind, rechnet die Firma mit einem Durchschnittsgehalt von 85.000€. Bei uns im Onboardingprozess ist beinah jeder der anfing weg, weil die Zahlen utopisch sind. Auf Nachfrage lief es bei den vorherigen Onboardingprozessen genau gleich. Kaum jemand wird übernommen, man blendet einen mit falschen Zahlen. Lasst euch nicht blenden!
Gehalt ist unterdurchschnittlich, von Sozialleistungen keine Spur.
Seit 5 Jahren keine Erhöhung des Festgehalts
Der einzige wirkliche Negativpunkt den ich zu bemängeln habe. Würde das Gehalt passen wäre ich heute noch glücklicher Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn ich noch mal jung wäre würde ich ganz klar in dieser Firma meine Karriere Chancen ausloten. Für mich einfach weil ich garnicht so viele Firmen kenne. Ich war immer linientreu und fleißig. An alle zukünftigen Mitarbeiter : Seit bereit zu kämpfen und die Leiter eurer Zukunft ist nach oben offen !
Durch falsche Versprechen hat man mich vor Ort versucht zu beschäftigen. Niemand hat sich gekümmert und aus dem versprochenen Job wurde am Ende doch nichts.
Bin gespannt wie viele den Onboarding Prozess überstehen
Firma baut immer mehr ab, nichts zukunftsorientiert
Möglichkeiten auf Führungsebene zu gelangen