Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überschätzen.
Vor über 25 Jahren setzte Franz Xaver Brunner seine Geschäftsidee des Sport- und Sozialsponsoring in die Tat um. Seitdem stattet die Brunner Gruppe Städte, Schulen, soziale Einrichtungen, Vereine aller Art, Klinken, Theater, Tourismusgebiete und viele mehr mit gewünschten und dringend benötigten Produkten aus und das völlig kostenlos. Auf der anderen Seite suchen wir dann regionale Unternehmen, die diese Projekte begleiten und die Institutionen unterstützen wollen. Die Unternehmen präsentieren sich dann mit ihrem Logo oder einer Anzeige auf einer Werbefläche auf unseren Produkten. So profitieren sowohl die Institutionen als auch die Firmen von unserer Idee.
Wir bieten unseren Partner-Institutionen kostenlose Fahrzeuge, Anhänger, Torzähler, Bandenwerbung, Klinik-Info Terminals, E-Ladestationen, Defibrillatoren und vieles mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge"Ändere deine Blätter, aber behalte bei deinen Wurzeln" sagte einst Victor Hugo, ein französischer Schriftsteller und Politiker. Wir haben unsere Prinzipien für uns definiert und freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen:
1. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder Mensch verdient Respekt, unabhängig von seiner Position, seinem Wissen oder seinen Fähigkeiten.
2. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, zu wachsen und unsere Ziele zu erreichen.
3. Wir erreichen persönlichen Fortschritt und persönliche Ziele, indem wir uns für den Fortschritt der Gemeinschaft und die Teamziele einsetzen.
4. Unser Wort ist verbindlich - Wir sind verantwortlich
5. Wir sind Experten darin Wege zu finden oder zu erschaffen und wir sind Meister in der Umsetzung.
6. Unsere Arbeit gibt uns Gelegenheit einen Beitrag zu leisten und dabei als Mensch und Team zu wachsen.
7. Wir motivieren jeden in unserem Umfeld. Wir schulen, trainieren und coachen uns gegenseitig und lernen aktiv voneinander.
8. Wir unternehmen gemeinsam eine Reise und gestalten diese Reise bewusst spannend und interessant, um dabei so viel Freude und Spaß wie möglich zu haben
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Köpfen, die zu unserer Brunner-DNA passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunner Mobil Werbung GmbH & Co. KG.
Offenes Ohr bei Herausforderungen.
Coaching durch Profis
Internes Trainee Programm
Der wunsch nach Wachstum und Erfolg
Soziales Engagement, stetiges Wachstum und ein ständiger Wille zur Verbesserung
Tolle Belegschaft, ambitioniertes Umfeld, viel Spaß bei der Arbeit
Starke Unterstützung – auch für freie Handelsvertreter
Das beide Gf. Mir immer zur Seite gestanden haben und immer ein offenes Ohr hatten und mir immer bedingungslos geholfen haben für alles was mir in der Vergangenheit meines Lebens widerfahren ist. Dafür ein herzliches Dankeschön ! ! !
Die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren weist darauf hin dass sie ihre Mitarbeiter nicht halten kann. Alle jungen Mitarbeiter sind weg. Nur die alte Generation hält dran fest. Keiner der Azubis ist nach der Ausbildung geblieben. Generell gehen Mitarbeiter im schlechten mit der Firma auseinander. Kein empfohlener Ausbildungsort!
We are family ! Der Schlachtruf unserer Firma. Den sollten wir noch besser ausleben. Stärkt die Familie und wir sind nach aussen hin weniger angreifbar ! ! !
Die persönlichen Gespräche fehlen. Ich fühlte mich als Teil einer grossen Familie. Heute sehe ich mich als Einzelkämpfer.
-Zu viel Tratsch
-Zum Teil sehr unstrukturiert
-Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig
-Ausstattung, technisch und ergonomisch eher schlecht.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Entwicklungsmöglichkeiten
- kreative Freiräume sind nicht vorhanden
- Unehrlichkeit ist hier an der Tagesordnung
Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber klarere Strukturen und effizientere Prozesse etablieren würde, anstatt sich auf langwierige Diskussionen zu konzentrieren. Zudem könnte die Unterstützung des Außendienstes durch zusätzliche Telefonistinnen aus dem Innendienst zur Entlastung beitragen. Eine stärkere Unterstützung des Außendienstes, anstatt einer verstärkten Kontrolle oder Kritik, würde die Zusammenarbeit fördern. Darüber hinaus wäre ein faireres Gehaltssystem, das den tatsächlichen Anforderungen und Leistungen gerecht wird, von Vorteil.
Ich weiß das dein Terminkalender sehr voll ist. Über ein bisschen mehr Zeit für uns beide würde ich mich freuen. Gibt mir die nötige Sicherheit die ich für meine Arbeit brauche. Damit ich nicht von der Schlagzahl die unser Boot braucht abkomme !
Dringender Führungswechsel nötig
Mehr auf Digitalisierung setzen. Menschen mit passenden Qualifikation in den einzelnen Bereichen einstellen. Wirkt teilweise zusammen gewürfelt. Die Leute haben vorher teilweise etwas ganz anderes gearbeitet. Das merkt man wenn man die Abteilungen durchläuft.
Nur Kandidaten, die unsere Kernwerte verinnerlichen, sollten von uns eingestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir haben einige die trotz ihrer Rente, uns nicht ganz verlassen wollen. Worüber wir auch sehr glücklich sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung. Sie wurden respektvoll behandelt und es gab keine negativen Spannungen aufgrund des Alters. Die Zusammenarbeit war grundsätzlich freundlich und professionell, ohne dass es zu Konflikten oder Benachteiligungen kam
Ältere Kolleginnen und Kollegen brachten viel Erfahrung ein, die alle sehr zu schätzen wussten. Gerade durch regelmäßige Ehrungen langjähriger MitarbeiterInnen empfand ich die Wertschätzung gegenüber älterer sehr stark
Alter ist relativ. Ich bin auch älter. Alles was zählt ist : We are family and friends.
Viele langjährige MAs, welche auch für ihre Treue entsprechend geehrt worden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Innendienst empfand ich als stark ausbaufähig. Es gab Phasen, in denen über mehrere Wochen hinweg keinerlei Austausch stattfand, was besonders herausfordernd war, da ich als Mitarbeitender auswärts tätig war und auf verlässliche Informationen angewiesen war. Anliegen wurden oft erst nach mehrfacher Nachfrage bearbeitet, was den Eindruck erweckte, dass es an klaren Kommunikationsstrukturen oder einer proaktiven Unterstützung mangelte. In einigen Fällen war es notwendig, selbstständig nach den zuständigen Personen zu suchen, da keine ausreichende Unterstützung seitens des ...
Die Kommunikation im Unternehmen war mangelhaft. Wichtige Informationen oder interne Angelegenheiten wurden oft nicht offiziell mitgeteilt, sodass man die entscheidenden Punkte nur im Flur oder durch Gerüchte erfahren hat. Dies führte zu Verwirrung und einem ständigen Gefühl, nicht vollständig informiert zu sein
Man dreht sich durch viel zu viele Meetings ständig im Kreis und kommt nicht voran. Geht jede Woche um die gleichen Themen. Führungskräfte sind nicht in der Lage zielführend Meetings zu führen.
Könnte besser sein
Man wird nicht in Kommunikationsprozesse eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird gern das interne Trainee-Programm als Weiterbildungsmaßnahme erwähnt. Das witzige daran: Die teilnehmenden Mitarbeiter müssen ihre Arbeitszeit dafür opfern, um sich für das Unternehmen weiterzubilden. Der Leader des Trainee Programms ist der Bruder des Chefs, der ohne verifiziert Expertise wöchentlich mehrere Stunden Vorträge hält. Die Teilnehmer haben langfristig dadurch keinen Mehrwert, bekommen kein ernstzunehmendes Zertifikat und machen wöchentlich Überstunden.
Wenn ich noch mal jung wäre würde ich ganz klar in dieser Firma meine Karriere Chancen ausloten. Für mich einfach weil ich garnicht so viele Firmen kenne. Ich war immer linientreu und fleißig. An alle zukünftigen Mitarbeiter : Seit bereit zu kämpfen und die Leiter eurer Zukunft ist nach oben offen !
Wer sich weiterentwickeln wollte, fand echte Unterstützung. Schulungen, Workshops und Mentorenprogramme ermöglichten es, neue Fähigkeiten aufzubauen. Wer Engagement zeigte, erhielt echte Chancen, sich auf der Karriereleiter nach oben zu bewegen.
Teilnahme an Verkaufsschulungen – wertvolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten auf Führungsebene zu gelangen