Brunner 

Mobil 

Werbung 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Die meisten sind unzufrieden mit ihrem Job und bewerben sich nur aus Faulheit und Gewohnheit nicht woanders. Ist den meisten auch bekannt, man nimmt den Arbeitsalltag einfach hin.

Man dreht sich durch viel zu viele Meetings ständig im Kreis und kommt nicht voran. Geht jede Woche um die gleichen Themen. Führungskräfte sind nicht in der Lage zielführend Meetings zu führen.

Zusammenhalt gibt es nicht. Man spielt sich gegenseitig aus. Im Einkauf wurden für die gleiche Position mehrere Leute eingestellt, die zueinander konkurrieren sollten bis sich einer davon durchsetzen konnte. In der Telefonie wurden Telefonistinnen zusammengesetzt, die ein Problem miteinander hatten.

- spricht Minusstunden immer nur bei bestimmten Personen in größeren Runden an. Geht nicht darum, wer mehr Minusstunden hat, sondern mit wem der Geschäftsführer temporär ein persönliches Problem hat. Intern redet man vom „Jürgen-Roulette“. Trifft immer mal jemand anders, es werden Wetten darüber abgeschlossen

- verspricht seit über einem Jahr abteilungsübergreifend Prämien durch erreichte KPIs. KPIs wurden erreicht, Prämien nie bezahlt

- ihm fällt es schwer Entscheidungen zu treffen. Trifft sie deshalb entweder gar nicht oder nicht deutlich genug

- hält demotivierende Reden und sorgt für schlechte Stimmung im Haus

- kennt sich nicht mit Mitarbeiterbindung aus

Seit Jahren der gleiche Standpunkt. Unternehmen hat sich seit Langem nicht mehr weiterentwickelt. Sogar sehr zurückentwickelt, was sich anhand der aktuellen Unternehmensgröße bemerkbar macht.

Entscheidungswege waren intransparent