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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brunner Mobil Werbung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunner Mobil Werbung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brunner Mobil Werbung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Probezeit hat man mir eine neue Karrierechance in einer anderen Position versprochen. Vor Ort hat sich keine einzige Person um mich gekümmert und im Mitarbeitergespräch hat sich der Geschäftsführer doch spontan umentschieden. Anstatt es einfach vorher zu kommunizieren, wurde hier meine Lebenszeit verschwendet.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab versucht Anschluss zu finden und mich einzuarbeiten. Wurde größtenteils ignoriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verstehe nicht wie man mir vorerst eine Position versprochen hat, das Versprechen aber im Abschlussgespräch einfach so verworfen wird. Habe solch eine Unproffesionalität von einem Geschäftsführer noch nie erlebt. Entscheidungen treffen ist nicht seine Stärke. In dieser Position fragwürdig. Redet lieber über Bücher, die er liest, anstatt über das Wesentliche im Vertrieb

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte interessant werden können

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird unter Druck gesetzt bei Zielen, die von fast keinem erreicht werden. Utopische Vorstellung seitens der Geschäftsführung. Untereinander vor Ort herrscht schlechte Stimmung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird im Onboarding-Prozess entweder alleine gelassen oder gibt einem das Gefühl, das man zu schlecht wäre für den Job. Der Innendienst ist komplett überfordert und ist froh wenn er vom Außendienst in Ruhe gelassen wird. Es wird einem bei der Stellenanzeige, im Bewerbungsprozess und im Onboardingprozess ein Durchschnittsgehalt von 85.000€ versprochen. Schaut euch die Gehälter auf Kununu an, diese spiegeln die Wahrheit wieder. Da liegen Welten dazwischen!

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