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Gehalt

Bin ich selbst dafür verantwortlich, aber es werden einem die Chancen gegeben sehr gut Geld zu verdienen. Man muss sie nur nutzen!

Prämien werden versprochen, aber nicht ausgezahlt. Man wird ewig in mehreren Mitarbeitergesprächen hingehalten. Geschäftsführer redet öfters über Sparmaßnahmen als über die Umsetzung von Sozialleistungen. Kostenloses Wasser und Obstkorb empfindet er ernsthaft als Großzügigkeit an.

Die Vermittlung von Provisionen erfolgte häufig mit unrealistischen Erwartungen, die weit über dem lagen, was tatsächlich erreichbar war. Auch das Fixum war aus meiner Sicht zu niedrig, da es zum einen unterhalb des Mindestlohns lag und zum anderen nicht ausreichte, um im Falle von Krankheit oder anderen unvorhergesehenen Ereignissen den Lebensunterhalt oder die Grundkosten zu decken. Diese Gehaltsstruktur konnte daher zu erheblichen Unsicherheiten für Mitarbeitende führen.

Die Vergütung erschien mir immer fair

Beim Gehalt wurde man leider klein gehalten. Trotz guter Leistungen und überzeugender Argumente für eine Gehaltserhöhung wurde diesem Wunsch konsequent ausgewichen. Es schien, als ob die Unternehmensführung wenig bereit war, angemessen für die geleistete Arbeit zu entlohnen. Zusätzlich gab es keine nennenswerten Sozialleistungen oder andere Benefits. Das einzige ‚Benefit‘, mit dem geprahlt wurde, war kostenloses Wasser und Obst, was kaum als wirklicher Mehrwert angesehen werden kann

Das sind interna. Geht niemanden etwas an.