BRUNO 

BADER 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzend interviewen und eher nach Stärken des Bewerbers ausgerichtet sein. Nicht in irgendwelchen Vergangenen beruflichen Situationen herum stochern. NoGo ist im 2. Step eine Probeaufgabe vor Ort unter Beobachtung von Bader Angestellten /Personalverantwortlichen zu lösen wie ein Schulkind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und insbesondere Mitglieder des Managements sollten bei Vorstellungsterminen mehr als nur Präsenz zeigen und die Aufmerksamkeit auf den Termin richten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Juni '19 als Junior Online Marketing Manager (SEA) beworben. Knapp eine Woche später kam dann die Zusage zu einem Vorstellungsgespräch. So weit, so gut. Obwohl ich mich auf eine Stelle beworben habe, in der ein akademischer Abschluss notwendig ist, wollte die HR-Abteilung, dass ich das Zeugnis der Fachhochschulreife mitgebe. In meinem Fall ist dieser Abschluss fast 10 Jahre her. Und meiner Meinung nach, sagt dieses Zeugnis nichts über meine fachliche Expertise im notwenidigen Fachgebiet.

Das Vorstellungsgespräch an sich lief relativ normal. Neben fachlichen Fragen wurden auch persönliche Fragen gestellt. Eine zum Beispiel war, wie ich mich verhalten würde, wenn ich die Entscheidungen meines Vorgesetzten in Frage stellen würde.

Danach lange Zeit keine Antwort. Mir kam es so vor, als wäre ich ein potenziell guter Bewerber, aber die HR-Abteilung von Bader wolle sich mich warm halten wollen. Es könnte ja noch ein besser qualifizierter Bewerber auftauchen. Nach nun verstrichenen 2,5 Monaten endlich die in serienbriefmanier formulierte Absage! Erst auf Anfrage dann sogar mit der Begründung ich habe für die Junior Stelle nicht genügend Erfahrung. NICHT EMPFEHLENSWERT!

Verbesserungsvorschläge

Unglaubliche 11 Wochen Reaktionszeit, in der Zwischenzeit war die Stelle wieder neu ausgeschrieben. Getreu dem Motto, da hätten wir zwar einen, halt ihn warm, aber schau mal noch mal mit Gewalt neu... Vermutlich bis man einen jüngeren oder billigeren findet... Und zum Abschluss eine Absage-Email, die noch nicht mal von einem Menschen unterschrieben wurde. Dieser möchte vermutlich aufgrund dieser langen Wartezeit unerkannt und anonym bleiben.
Mag sein, dass ich da zu Konservativ denke, aber das sind keine fairen Methoden. Das kann man besser lösen.

Verbesserungsvorschläge

Parkmöglichkeit für Bewerber ermöglichen.
Auslagen erstatten.
Zeitnahe Informationen hinsichtlich des laufenden Prozesses zu Verfügung stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schicken Sie doch bitte den Bewerbern nach dem Gespräch eine Absage. Keinerlei Rückmeldung ist einfach nur unprofessionell und lässt daher auf die Arbeitsweise Ihrer Firma schließen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Tag der Absage (1.12.) per E-Mail um ein Feedback nachgesucht. heute ist der 12.12. und die Mail wurde nicht einmal geöffnet!
Für meine Oma war die Bestellung bei Bader ein echtes Highlight, für mich als Bewerberin eine echte Enttäuschung.

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